Bảng mức hưởng Phụ cấp ưu đãi nghề dành riêng cho Giáo viên THPT 2026

1. Quy định chung về phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên THPT

Từ ngày 01/01/2026, chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên THPT được triển khai trong bối cảnh Luật Nhà giáo 2025 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương và đãi ngộ dành cho đội ngũ nhà giáo. Phụ cấp ưu đãi nghề không chỉ là khoản thu nhập bổ sung mà còn là một chính sách đặc thù nhằm hiện thực hóa chủ trương nâng cao vị thế của nghề giáo, bảo đảm nhà giáo được xếp lương ở mức cao trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp.

Đối với giáo viên THPT, phụ cấp ưu đãi nghề là khoản phụ cấp được chi trả cho người trực tiếp thực hiện hoạt động giảng dạy và giáo dục tại các cơ sở giáo dục công lập. Khoản phụ cấp này phản ánh tính chất đặc thù của nghề dạy học, vốn đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, trách nhiệm nghề nghiệp lớn, áp lực công việc liên tục và yêu cầu thường xuyên cập nhật phương pháp giảng dạy.

Khác với các khoản phụ cấp mang tính hỗ trợ sinh hoạt hoặc bù đắp điều kiện làm việc, phụ cấp ưu đãi nghề gắn trực tiếp với chức danh nghề nghiệp của nhà giáo và việc thực hiện nhiệm vụ giảng dạy thực tế. Vì vậy, đây được xem là chế độ đãi ngộ theo nghề nghiệp, góp phần tạo động lực để giáo viên yên tâm công tác và nâng cao chất lượng giáo dục.

Hệ thống căn cứ pháp lý điều chỉnh chế độ này trong năm 2026 được xây dựng trên nhiều văn bản quan trọng, bao gồm:

Một điểm đáng chú ý trong chính sách mới là việc chuyển từ cơ chế quản lý theo hạng chức danh nghề nghiệp truyền thống sang hệ thống chức danh gắn với chuẩn năng lực nghề nghiệp. Đồng thời, nhiều quy định cũ về phụ cấp ưu đãi sẽ được thay thế để bảo đảm thống nhất với cơ chế tiền lương mới theo Luật Nhà giáo.

Nhìn tổng thể, phụ cấp ưu đãi nghề năm 2026 tiếp tục được xác định là một trong những cấu phần quan trọng của thu nhập giáo viên THPT, góp phần nâng cao đời sống, giữ chân đội ngũ giáo viên có chất lượng và tăng sức hấp dẫn của nghề giáo trong giai đoạn cải cách chính sách tiền lương.

2. Bảng mức hưởng phụ cấp ưu đãi nghề cho giáo viên THPT năm 2026

Theo định hướng của Luật Nhà giáo 2025, Nghị quyết số 248/2025/QH15 và các dự thảo văn bản hướng dẫn, chính sách phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên THPT trong năm 2026 được điều chỉnh theo hướng tăng dần nhằm cải thiện thu nhập và tạo động lực cho đội ngũ nhà giáo. Việc tăng mức hưởng được thực hiện theo lộ trình, đồng thời ưu tiên những địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Đối với giáo viên THPT công tác tại các trường công lập ở khu vực có điều kiện bình thường, mức phụ cấp dự kiến tăng từ 30% lên khoảng 45%. Trong khi đó, giáo viên làm việc tại các vùng miền núi, biên giới, hải đảo hoặc các khu vực ưu tiên sẽ được hưởng mức cao hơn nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực giáo dục.

Bảng tổng hợp mức phụ cấp ưu đãi nghề giáo viên THPT dự kiến năm 2026 như sau:

Việc nâng mức phụ cấp không chỉ góp phần cải thiện thu nhập của hơn một triệu giáo viên hưởng lương từ ngân sách nhà nước mà còn thể hiện chính sách ưu tiên phát triển giáo dục, nhất là tại các địa bàn còn nhiều khó khăn.

Cần lưu ý, các mức nêu trên được xây dựng trên cơ sở các định hướng chính sách và dự thảo văn bản hướng dẫn. Việc áp dụng chính thức sẽ thực hiện theo nghị định của Chính phủ và các văn bản có hiệu lực trong năm 2026.

3. Điều kiện và đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo quy định hiện hành

Theo Luật Nhà giáo 2025 và định hướng của các văn bản hướng dẫn, phụ cấp ưu đãi nghề được áp dụng đối với nhà giáo trực tiếp thực hiện nhiệm vụ giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.

Đối tượng được hưởng bao gồm giáo viên đã được tuyển dụng, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp nhà giáo và đang trực tiếp giảng dạy tại trường THPT công lập hoặc các cơ sở giáo dục có thực hiện chương trình giáo dục phổ thông.

Theo hệ thống chức danh nghề nghiệp mới từ năm 2026, giáo viên THPT được phân thành ba nhóm chính:

• Giáo viên cao cấp.
• Giáo viên chính.
• Giáo viên.

Việc thay đổi cách gọi này thay thế cơ chế phân hạng I, II, III trước đây, hướng tới đánh giá năng lực nghề nghiệp thay vì chỉ căn cứ vào hạng chức danh.

Ngoài chức danh nghề nghiệp, đối tượng hưởng còn được xác định theo loại hình cơ sở giáo dục. Giáo viên đang công tác tại các đơn vị sau thuộc diện xem xét hưởng phụ cấp ưu đãi nghề:

• Trường THPT công lập.
• Trường THPT chuyên.
• Trường phổ thông dân tộc nội trú.
• Trường năng khiếu nghệ thuật, thể dục thể thao.
• Trung tâm giáo dục thường xuyên.
• Trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên.

Đối với giáo viên đang trong thời gian chuyển tiếp thực hiện thăng hạng theo quy định cũ trước ngày 01/01/2026, nếu đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch thì vẫn được tiếp tục thực hiện theo lộ trình chuyển tiếp nhằm bảo đảm quyền lợi về tiền lương và phụ cấp.

Điều kiện quan trọng nhất để được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề là giáo viên phải trực tiếp thực hiện hoạt động giảng dạy theo định mức và đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định.

4. Cách tính phụ cấp ưu đãi nghề giáo viên dựa trên lương cơ sở

Năm 2026, chính sách tiền lương của nhà giáo có sự thay đổi khi áp dụng thêm hệ số lương đặc thù của ngành giáo dục. Tuy nhiên, hệ số đặc thù này chỉ được sử dụng để tính tiền lương, không được dùng để tính phụ cấp ưu đãi nghề.

Tiền lương của giáo viên được xác định theo công thức:

Mức lương thực hiện = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng × Hệ số lương đặc thù.

Trong đó, hệ số lương đặc thù của giáo viên THPT phổ biến là 1,15. Một số trường hợp đặc biệt như giáo viên giảng dạy tại trường chuyên biệt hoặc dạy học sinh khuyết tật có thể được áp dụng hệ số cao hơn theo quy định.

Trong khi đó, phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo nguyên tắc:

Tiền phụ cấp ưu đãi = (Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) × Tỷ lệ phụ cấp ưu đãi.

Lưu ý rằng hệ số lương đặc thù và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) không được tính vào căn cứ xác định phụ cấp ưu đãi nghề.

Ví dụ, một giáo viên THPT chính có hệ số lương 4,74, hưởng mức phụ cấp ưu đãi 45% tại khu vực bình thường thì tiền phụ cấp ưu đãi sẽ được tính trên mức lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp được phép cộng vào căn cứ tính, sau đó nhân với tỷ lệ 45%.

Khoản phụ cấp này được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng và không phải là căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.

5. Các trường hợp không được hưởng hoặc bị tạm dừng phụ cấp ưu đãi

Nguyên tắc chung của chế độ phụ cấp ưu đãi nghề là chỉ áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp thực hiện nhiệm vụ giảng dạy. Khi giáo viên không còn trực tiếp đứng lớp trong một số khoảng thời gian nhất định thì phụ cấp ưu đãi sẽ không được chi trả hoặc bị tạm dừng.

Các trường hợp phổ biến gồm:

• Nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương vượt quá thời gian theo quy định.
• Đi học tập trung trong nước hoặc nước ngoài mà không trực tiếp giảng dạy trong thời gian dài theo quy định.
• Đi công tác ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng một phần tiền lương.
• Bị đình chỉ công tác từ một tháng trở lên để phục vụ công tác điều tra hoặc xử lý kỷ luật.
• Nghỉ hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức theo bảo hiểm xã hội trong thời gian không trực tiếp giảng dạy.
• Nghỉ thai sản vượt quá thời gian được pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định thì phần thời gian nghỉ thêm không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi.

Ngược lại, thời gian nghỉ hè theo chế độ của giáo viên vẫn được thanh toán phụ cấp ưu đãi nghề nếu giáo viên vẫn thuộc biên chế, tiếp tục thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và không thuộc các trường hợp bị tạm dừng hưởng theo quy định.

6. Giải đáp thắc mắc thường gặp về chế độ phụ cấp ưu đãi giáo viên

Giáo viên giữ chức vụ quản lý có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Có. Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng hoặc cán bộ quản lý khác nếu vẫn trực tiếp giảng dạy đủ định mức theo quy định thì vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề. Việc hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo không làm mất quyền hưởng phụ cấp ưu đãi nếu đáp ứng điều kiện trực tiếp giảng dạy.

Phụ cấp ưu đãi nghề có dùng để đóng bảo hiểm xã hội không?

Không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản hướng dẫn có hiệu lực từ năm 2025–2026, phụ cấp ưu đãi nghề là khoản phụ cấp theo tính chất công việc, không được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Phụ cấp ưu đãi nghề khác gì với phụ cấp thâm niên nghề?

Hai khoản phụ cấp này có mục đích hoàn toàn khác nhau. Phụ cấp ưu đãi nghề được xác định theo tính chất đặc thù của nghề dạy học và tỷ lệ hưởng phụ thuộc vào loại hình trường, địa bàn công tác. Trong khi đó, phụ cấp thâm niên nghề được tính theo thời gian cống hiến trong ngành, thường bắt đầu từ 5 năm công tác và tăng dần theo số năm làm việc.

Giáo viên trường chuyên hoặc trường dân tộc nội trú có được hưởng mức phụ cấp cao hơn không?

Có. Theo định hướng chính sách năm 2026, giáo viên tại các trường THPT chuyên, trường phổ thông dân tộc nội trú hoặc công tác ở địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn tiếp tục được hưởng mức phụ cấp cao hơn so với giáo viên làm việc tại khu vực thông thường nhằm phản ánh đặc thù công việc và góp phần thu hút, giữ chân đội ngũ giáo viên.

Phụ cấp ưu đãi nghề được chi trả khi nào?

Khoản phụ cấp này được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng. Trong thời gian nghỉ hè theo chế độ, nếu giáo viên vẫn thuộc đối tượng hưởng lương và không thuộc các trường hợp bị tạm dừng phụ cấp thì vẫn được tiếp tục hưởng theo quy định.

Quý bạn đọc cũng có thể tham khảo thêm:

• Bản tự nhận xét đánh giá, xếp loại của giáo viên
• Cách tính phụ cấp của giáo viên dạy học sinh khuyết tật
• Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân của giáo viên