Ai có thẩm quyền bổ nhiệm Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam?

1. Cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Dựa trên khoản 2 Điều 4 Nghị định 89/2020/NĐ-CP, quy định về Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH Việt Nam) như sau:

- Số lượng: BHXH Việt Nam có 1 Tổng Giám đốc và không quá 5 Phó Tổng Giám đốc.

- Bổ nhiệm và miễn nhiệm:

+ Tổng Giám đốc do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức theo đề nghị của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội.

+ Phó Tổng Giám đốc do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức theo đề nghị của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam.

- Trách nhiệm:

+ Tổng Giám đốc là người đứng đầu BHXH Việt Nam.

+ Tổng Giám đốc chịu trách nhiệm trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội và thành viên Chính phủ được phân công phụ trách BHXH Việt Nam về:

-> Tổ chức thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

-> Quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

-> Thực hiện nhiệm vụ quy định tại Điều 2 Nghị định 89/2020/NĐ-CP.

- Lưu ý:

+ Thông tin trên được cập nhật dựa trên Nghị định 89/2020/NĐ-CP và có thể thay đổi theo quy định của pháp luật.

+ Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể tham khảo thêm văn bản đầy đủ của Nghị định 89/2020/NĐ-CP hoặc liên hệ trực tiếp với BHXH Việt Nam.

2. Quy trình bổ nhiệm Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Quy trình bổ nhiệm Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH Việt Nam) được quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 89/2020/NĐ-CP và một số văn bản pháp luật liên quan khác. Cụ thể như sau:

* Đề xuất bổ nhiệm:

- Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội (HĐQL BHXH) đề xuất với Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam.

- Đề xuất phải nêu rõ:

+ Họ và tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, dân tộc, trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp, chức vụ và nơi làm việc hiện nay của người được đề xuất.

+ Cơ sở pháp lý cho việc đề xuất.

+ Kết quả thẩm tra, đánh giá về tiêu chuẩn, điều kiện của người được đề xuất theo quy định.

* Xem xét, trình thẩm định:

- Thủ tướng Chính phủ xem xét đề xuất của HĐQL BHXH và trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội thẩm định.

- Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét, thẩm định và đưa ra ý kiến về việc bổ nhiệm Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam.

* Quyết định bổ nhiệm: Thủ tướng Chính phủ ra Quyết định bổ nhiệm Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam dựa trên đề xuất của HĐQL BHXH và ý kiến thẩm định của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

- Lưu ý:

+ Người được bổ nhiệm chức Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 5 Nghị định 89/2020/NĐ-CP.

+ Quy trình bổ nhiệm Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam có thể thay đổi theo quy định của pháp luật.

3. Điều kiện để được bổ nhiệm chức Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Theo Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV (được đính chính bởi Công văn 580/BNV-TCBC năm 2023) quy định về bản mô tả vị trí việc làm của Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, trình độ học vấn của Tổng Giám đốc Bảo hiểm Xã hội Việt Nam đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

* Trình độ đào tạo:

- Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác: được hiểu là trình độ chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hoặc lĩnh vực quản lý nhà nước.

- Bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền: là bằng cấp được cấp bởi cơ sở giáo dục đào tạo chính trị hoặc cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

* Kinh nghiệm và thành tích công tác ấn tượng:

- Đảm nhiệm thành công các chức vụ lãnh đạo chủ chốt:

+ Kinh nghiệm dày dặn trong việc lãnh đạo, quản lý ở các cấp cao, bao gồm Thứ trưởng, Tổng cục trưởng, Phó Tổng cục trưởng, Vụ trưởng và tương đương.

+ Thành tích xuất sắc trong việc điều hành các tổ chức lớn, phức tạp, dẫn dắt tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

- Kỹ năng quản lý chuyên nghiệp:

+ Nắm vững kiến thức chuyên môn về lĩnh vực công tác, am hiểu các chính sách, pháp luật liên quan.

+ Khả năng phân tích tình hình, đánh giá hiệu quả công việc, đề xuất giải pháp tối ưu cho các vấn đề phát sinh.

+ Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhân sự hiệu quả, xây dựng đội ngũ cán bộ năng động, sáng tạo, tận tâm.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán:

+ Khả năng giao tiếp lưu loát, thuyết trình rõ ràng, truyền cảm hứng cho cộng sự.

+ Kỹ năng đàm phán thành thạo, giải quyết vấn đề hiệu quả, xây dựng mối quan hệ hợp tác tốt đẹp với các đối tác trong và ngoài nước.

- Kỹ năng ra quyết định:

+ Khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình một cách khách quan, đưa ra quyết định sáng suốt, kịp thời và hiệu quả.

+ Chịu trách nhiệm cao trước các quyết định của mình, sẵn sàng đối mặt với những thách thức và khó khăn.

* Ngoài những phẩm chất cơ bản nêu trong câu hỏi, một Tổng Giám đốc Bảo hiểm Xã hội Việt Nam xuất sắc còn cần hội tụ những phẩm chất sau:

- Tầm nhìn chiến lược:

+ Khả năng phân tích tình hình kinh tế - xã hội, dự báo xu hướng phát triển của ngành bảo hiểm xã hội để đề xuất định hướng phát triển dài hạn cho BHXH Việt Nam.

+ Khả năng hoạch định chiến lược phát triển phù hợp với mục tiêu chung của ngành, góp phần đảm bảo an sinh xã hội cho người dân.

- Khả năng lãnh đạo xuất chúng:

+ Khả năng truyền cảm hứng, dẫn dắt tập thể cán bộ, công chức BHXH Việt Nam hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

+ Kỹ năng quản lý hiệu quả, xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm cao.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán:

+ Khả năng giao tiếp lưu loát, thuyết trình rõ ràng, truyền cảm hứng cho cộng sự.

+ Kỹ năng đàm phán thành thạo, giải quyết vấn đề hiệu quả, xây dựng mối quan hệ hợp tác tốt đẹp với các đối tác trong và ngoài nước.

- Khả năng ra quyết định sáng suốt:

+ Khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình một cách khách quan, đưa ra quyết định sáng suốt, kịp thời và hiệu quả.

+ Chịu trách nhiệm cao trước các quyết định của mình, sẵn sàng đối mặt với những thách thức và khó khăn.

- Khả năng thích nghi cao:

+ Dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc mới, sẵn sàng học hỏi và tiếp thu kiến thức mới.

+ Khả năng thích nghi với những thay đổi của thị trường, chính sách, pháp luật để đưa ra giải pháp phù hợp.

- Uy tín và đạo đức nghề nghiệp:

+ Được đồng nghiệp, cấp trên và cộng tác viên đánh giá cao về năng lực, phẩm chất đạo đức và tinh thần trách nhiệm.

+ Luôn tuân thủ các quy định của pháp luật, đạo đức nghề nghiệp, giữ gìn uy tín của ngành bảo hiểm xã hội.

- Khả năng sáng tạo và tư duy độc lập:

+ Có khả năng tư duy sáng tạo, đề xuất những giải pháp mới mẻ, hiệu quả để nâng cao chất lượng hoạt động của BHXH Việt Nam.

+ Có khả năng tự chủ trong công việc, dám nghĩ dám làm, chịu trách nhiệm trước những quyết định của mình.

- Khả năng đoàn kết nội bộ:

+ Có khả năng gắn kết các thành viên trong tập thể, tạo môi trường làm việc đoàn kết, hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau.

+ Xây dựng văn hóa BHXH Việt Nam đoàn kết, gắn bó, hướng đến mục tiêu chung.

- Khả năng quản lý tài chính hiệu quả:

+ Có kiến thức và kinh nghiệm về quản lý tài chính, đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn lực của BHXH Việt Nam.

+ Có khả năng lập kế hoạch tài chính, đầu tư hiệu quả, đảm bảo an toàn tài chính cho BHXH Việt Nam.

- Khả năng ngoại ngữ:

+ Có khả năng sử dụng thành thạo một số ngoại ngữ phổ biến như tiếng Anh, tiếng Pháp, tiếng Trung Quốc...

+ Giúp giao tiếp hiệu quả với các đối tác quốc tế, nâng cao vị thế của BHXH Việt Nam trên trường quốc tế.

* Ngoài những yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân đã được đề cập ở trên, Tổng Giám đốc Bảo hiểm Xã hội Việt Nam còn cần đáp ứng một số yêu cầu khác sau:

- Khả năng tham mưu, đề xuất:

+ Có khả năng phân tích tình hình, đánh giá các vấn đề thực tiễn liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

+ Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp hiệu quả, khả thi để giải quyết các vấn đề phát sinh.

+ Có khả năng tham mưu cho Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về các vấn đề liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

- Khả năng nghiên cứu khoa học:

+ Có khả năng tổ chức, triển khai nghiên cứu các đề tài, đề án khoa học thuộc lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

+ Có khả năng ứng dụng kết quả nghiên cứu khoa học vào thực tiễn công tác, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của BHXH Việt Nam.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác:

+ Có hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cũng như các chính sách, pháp luật liên quan.

+ Có hiểu biết về hệ thống chính trị, định hướng phát triển của ngành bảo hiểm xã hội và hệ thống chính trị.

+ Có khả năng định vị vị trí, vai trò của BHXH Việt Nam trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển chung.

- Khả năng hợp tác quốc tế:

+ Có khả năng giao tiếp, đàm phán bằng tiếng Anh hoặc một ngoại ngữ phổ biến khác.

+ Có khả năng hợp tác với các tổ chức quốc tế về lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

+ Có khả năng học hỏi, tiếp thu kinh nghiệm quốc tế để áp dụng vào hoạt động của BHXH Việt Nam.

- Sức khỏe tốt:

+ Có sức khỏe tốt, đảm bảo khả năng làm việc cường độ cao, chịu áp lực công việc lớn.

+ Có khả năng thích nghi với môi trường làm việc năng động, phức tạp.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Thông báo tuyển dụng viên chức bảo hiểm xã hội Việt Nam năm 2024. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.