Áp dụng tiền lương trong 5 bảng lương mới khi bãi bỏ mức lương cơ sở?

1. Áp dụng tiền lương trong 5 bảng lương mới khi bãi bỏ mức lương cơ sở?

Sự áp dụng của các biện pháp cụ thể trong việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, như đã quy định trong Nghị quyết 104/2023/QH15 do Chủ tịch Quốc hội ký ban hành, đánh dấu một bước quan trọng trong việc cải tổ và cải cách hệ thống tiền lương của quốc gia. Trong bối cảnh này, việc áp dụng một cách cụ thể và hiệu quả các biện pháp cải cách được xác định trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là không thể phủ nhận.

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, một số điểm quan trọng cần được tập trung để xây dựng bảng lương mới và thiết lập các chính sách liên quan. Đầu tiên, việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay là một bước đi quan trọng, thay vào đó, mức lương cơ bản sẽ được xác định bằng một con số cụ thể được quy định trong bảng lương mới. 

Một điểm đáng chú ý khác là sự thống nhất chế độ hợp đồng lao động, đặc biệt là đối với những người làm công việc thừa hành hoặc phục vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức. Tạo ra sự linh hoạt và công bằng trong việc xác định mức lương của các đối tượng lao động này.

Ngoài ra, việc xác định mức tiền lương thấp nhất cho các công chức, viên chức trong khu vực công cũng là một điểm quan trọng, đảm bảo rằng họ không thấp hơn so với lao động trong khu vực doanh nghiệp có trình độ đào tạo tương đương.

Bên cạnh đó, việc mở rộng quan hệ tiền lương và hoàn thiện chế độ nâng bậc lương cũng là những biện pháp quan trọng, tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển nghề nghiệp và tăng cường hiệu suất lao động

Tất cả những biện pháp này nhằm mục đích tạo ra một hệ thống tiền lương công bằng, minh bạch và khích lệ, đồng thời phản ánh đúng giá trị lao động và sự đóng góp của mỗi cá nhân vào sự phát triển của xã hội và quốc gia.

Như vậy thì từ những nội dung được quy định bởi Nghị quyết 104/2023/QH15 và Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay sau đó áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Lương cơ bản sẽ chiếm 70% tổng quỹ lương theo như nội dung cải cách tại Nghị quyết 27-NQ/TW 2018.

2. 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 khi cải cách tiền lương

Việc cải cách tiền lương từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 sẽ đi kèm với việc xây dựng và áp dụng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và phản ánh đúng giá trị công việc của từng cá nhân trong hệ thống cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, hiện tại, các chi tiết cụ thể về mức lương trong 05 bảng lương này vẫn chưa được công bố, văn bản chính thức quy định vẫn chưa được hoàn thiện. Trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đã được nêu rõ về việc xây dựng 05 bảng lương mới dành cho các đối tượng trong hệ thống chính trị và quân sự. Cụ thể:

Bảng lương 01 được thiết kế đặc biệt cho cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Bao gồm các vị trí được bầu cử và bổ nhiệm, và mức lương sẽ phản ánh sự trách nhiệm và vai trò lãnh đạo của họ trong quản lý và điều hành công việc của cơ quan, địa phương.

Bảng lương 02 áp dụng cho các công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, tập trung vào các chuyên môn, nghiệp vụ cụ thể. Có thể bao gồm các ngạch công chức và các chức danh nghề nghiệp khác nhau, và mức lương sẽ được xác định dựa trên trình độ, kinh nghiệm và vai trò công việc của họ.

Bảng lương 03 và 04 là đối tượng áp dụng cho sĩ quan quân đội, công an và những người làm việc trong lực lượng vũ trang với các chức vụ và cấp bậc quân hàm, cấp hàm cụ thể. Mức lương sẽ phản ánh trách nhiệm và vai trò của họ trong bảo vệ an ninh quốc gia và duy trì trật tự công cộng.

Bảng lương 05 đặc biệt áp dụng cho công nhân quốc phòng và công nhân công an, đảm bảo rằng mức lương của họ không thấp hơn so với công chức hành chính. Thể hiện sự công bằng và công nhận đúng mức độ đóng góp của họ vào công cuộc bảo vệ quốc gia và an ninh công cộng. Theo đó thì bảng lương 05 được thiết kế đặc biệt để áp dụng cho công nhân quốc phòng và công nhân công an, những người đóng vai trò then chốt trong việc bảo vệ quốc gia và duy trì an ninh công cộng. Việc đảm bảo rằng mức lương của họ không thấp hơn so với công chức hành chính là một biện pháp quan trọng nhằm thể hiện sự công bằng và công nhận đúng mức độ đóng góp của họ vào xã hội.

Mặc dù đã có sự chỉ đạo và hướng dẫn tổng quát từ các quyết định và nghị quyết, nhưng đến thời điểm hiện tại, vẫn chưa có thông tin cụ thể về mức lương trong các bảng lương mới này. Việc hoàn thiện và công bố chi tiết này là cực kỳ quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình thực thi chính sách tiền lương mới.

3. Mức lương cơ sở hiện nay để tính lương trong các bảng lương

Mức lương cơ sở hiện nay, theo quy định của Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP, là 1.800.000 đồng/tháng từ ngày 01 tháng 7 năm 2023. Có ảnh hưởng đến việc tính toán lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại nghị định.

Trong bối cảnh này, việc xác định mức lương cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương cụ thể của từng cá nhân, bộ phận hoặc đối tượng lao động. Mức lương cơ sở này không chỉ là căn cứ để tính toán lương, mà còn ảnh hưởng đến các chính sách liên quan như mức phụ cấp, các khoản trích và các chế độ khác.

Ngoài ra, mức lương cơ sở còn được sử dụng để tính toán hoạt động phí, sinh hoạt phí, và các khoản trích khác theo quy định của pháp luật. Làm cho mức lương cơ sở trở thành một chỉ tiêu quan trọng, ảnh hưởng đến thu nhập và quyền lợi của các cá nhân lao động. Do đó, mức lương cơ sở không chỉ đơn giản là một con số đại diện cho mức lương cụ thể của mỗi cá nhân lao động, mà còn là một chỉ tiêu quan trọng trong việc tính toán và quản lý các khoản chi phí và trích khấu khác liên quan đến thu nhập của họ. Sự thay đổi trong mức lương cơ sở có thể ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền mà các cá nhân lao động nhận được sau khi trừ các khoản phí và trích khấu, và do đó, ảnh hưởng đến mức sống và quyền lợi của họ.

Bên cạnh đó, quy định về việc tiếp tục thực hiện cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù cho các cơ quan, đơn vị cho đến khi cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW cũng góp phần đảm bảo sự ổn định và bảo đảm cho thu nhập của nhân viên trong bối cảnh chưa có sự điều chỉnh cụ thể về mức lương cơ sở.

Tuy nhiên, việc điều chỉnh mức lương cơ sở trong tương lai cũng đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng, đảm bảo phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước. Nhằm mục đích đảm bảo tính bền vững và công bằng trong hệ thống tiền lương của quốc gia. Do đó, việc điều chỉnh này thường được đưa ra sau quá trình xem xét kỹ lưỡng và thảo luận tại cấp chính phủ và Quốc hội.

Như vậy căn cứ dựa theo những quy định nêu trên thì hiện nay mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật là 1.8 triệu đồng/tháng.

Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại tư vấn của tổng đài tư vấn 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ một cách cụ thể và chi tiết

Tham khảo thêm bài viết sau đây: Bảng lương mới có bỏ hệ số lương, mức lương cơ sở hiện nay không?