Các vấn đề liên quan đến Bậc lương tiến sĩ

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng Luật Minh Khuê, thắc mắc của bạn chúng tôi xin tư vấn và giải đáp như sau:

1. Cơ sở pháp lý.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về chế độ tiền lương gồm: mức lương tối thiểu chung; các bảng lương; các chế độ phụ cấp lương; chế độ nâng bậc lương; chế độ trả lương; nguồn kinh phí để thực hiện chế độ tiền lương; quản lý tiền lương và thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; cán bộ chuyên trách và công chức xã, phường, thị trấn; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang (lực lượng vũ trang gồm quân đội nhân dân và công an nhân dân).

Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nói trên, sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Nghị định này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang, bao gồm:

1. Các chức danh lãnh đạo của Nhà nước và các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại bảng lương chức vụ và bảng phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11).

2. Các chức danh do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.

3. Công chức trong các cơ quan nhà nước quy định tại điều 2 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (sau đây viết tắt là Nghị định số 117/2003/NĐ-CP).

4. Công chức dự bị quy định tại điều 2 Nghị định số115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị (sau đây viết tắt là Nghị định số 115/2003/NĐ-CP).

5. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước quy định tại điều 2 Nghị định số116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (sau đây viết tắt là Nghị định số 116/2003/NĐ-CP).

6. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

7. Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã) quy định tại điều 2 Nghị định số121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn (sau đây viết tắt là Nghị định số 121/2003/NĐ-CP) và điều 22 Nghị định số184/2004/NĐ-CP ngày 02 tháng 11 năm 2004 của Chính phủ quy định chi tiết việc thi hành Pháp lệnh Dân quân tự vệ (sau đây viết tắt là Nghị định số 184/2004/NĐ-CP).

8. Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

9. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.

Điều 8. Chế độ trả lương

1. Chế độ trả lương gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức; nguồn trả lương và theo quy chế trả lương của cơ quan, đơn vị. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị sau khi trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp có trách nhiệm xây dựng, ban hành quy chế trả lương để thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị. Quy chế trả lương phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Việc trả lương trong lực lượng vũ trang thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.

2. Chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động

Cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực 12giờ/24giờ hoặc 24giờ/24giờ được thực hiện chế độ trả lương hoặc phụ cấp đặc thù do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định.

3. Chế độ trả lương trong những ngày nghỉ làm việc được hưởng lương; chế độ tạm ứng tiền lương trong thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam, thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

4. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày liên tục trở lên hưởng sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng sinh hoạt phí do nước ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ thì trong thời gian ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

5. Công chức dự bị và những người trong thời gian tập sự hoặc thử việc trong các cơ quan nhà nước (kể cả tập sự công chức cấp xã) và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được hưởng mức lương theo quy định 

6. Chế độ trả lương

a) Cán bộ chuyên trách cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động, ngoài lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động, hàng tháng được hưởng 90% mức lương chức danh hiện đảm nhiệm quy định tại Nghị định này và không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

b) Công chức cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động, ngoài lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động, hàng tháng được hưởng 90% mức lương bậc 1 của ngạch công chức hành chính có cùng trình độ đào tạo quy định tại Nghị định này và không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

2. Nội dung phân tích

Bảng 3 Bảng lương chuyên môn ,nghiệp vụ đối với cán bộ ,viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước

(Ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)

Bảng hệ số lương như: Tiến sỹ 5.58; Thạc sỹ 4.00; Đại học 2.34; Cao đẳng 1.80; Trung cấp 1.55 và dưới Trung cấp 1.00.

Tiến sĩ và thạc sĩ là đối tượng thuộc diện ưu tiên khi tuyển dụng, và theo tinh thần của nhà nước về chế đô tuyển dụng thạc sỹ,tiến sỹ thì có thể hiểuhệ số lương khởi điểm của tiến sĩ là bậc 3, và hệ số lượng của thạc sĩ là bậc 2 của ngạch tuyển dụng.

Như vậy thì khi bảo vệ bằng tiến sĩ thành công thì thầy A sẽ được xếp lương với hệ số bậc lương là 3.0 mà không cần phải đợi đến kỳ tăng lương, bởi vì theo quy định của pháp luật quy định về hệ số lương đối với tiến sĩ khởi điểm là hệ số 3.0.

Về xét nâng lương:

Thời gian gia hạn 01 năm của thầy A sẽ không được tính vào thời gian xét nâng lương vì thời gian này là thời gian thầy gia hạn thêm khi thầy đi học tiến sĩ ở nước ngoài chứ không phải là thời gian để làm căn cứ tính nâng lương chính thức cho thầy.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn.Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến bạn chưa hiểu hết vấn đề hoặc và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của bạn.

3. Tại sao học tiến sĩ?

Một trải nghiệm học tiến sĩ sẽ cho phép sinh viên tìm hiểu chi tiết về một lĩnh vực cụ thể, từ đó giúp bạn tạo ảnh hưởng lên ngành nghề mà mình theo đuổi. Một tấm bằng tiến sĩ còn được công nhận rộng rãi, cho phép bạn gặp nhiều thuận lợi khi xin việc.

Thêm nữa, bạn cũng sẽ được làm việc với những nhà nghiên cứu hàng đầu trong lĩnh vực, tại những cơ sở đào tạo mà họ đang làm việc. Mối quan hệ của bạn với họ khi đó sẽ không còn là quan hệ thầy trò mà như những đồng nghiệp làm việc chung với nhau vậy.

4. Đánh giá bậc lương tiến sĩ hiện nay

Nhìn chung, với bậc lương tiến sĩ cho thấy cũng đã được thay đổi và cải thiện khá đáng kể so với những năm trước đây. Điều này chứng tỏ sự đãi ngộ, công nhân về khả năng, sự cống hiến của họ với công việc cũng đã tăng lên rất nhiều.

​Đối với bậc lương của tiến sĩ khi làm trong các cơ quan nhà nước sẽ khác so với làm tư nhân ngoài. Nếu như bạn làm ở các công ty, doanh nghiệp thì sẽ được hưởng hoặc được thỏa thuận một mức lương nhất định nào đó cộng thêm các khoản thưởng hoặc phụ cấp theo quy định riêng của công ty. Thế nhưng với những ai muốn trở thành cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thì lại khác. Bạn sẽ phải tuân theo bậc lương, ngạch lương theo đúng quy định pháp luật. Đặc biệt về cách tính lương cũng sẽ có những khác biệt và khá rắc rối, thế nhưng nó lại đang đảm bảo về quyền lợi của người lao động đó.

Bậc lương tiến sĩ hiện nay không quá thấp, nhưng cũng không phải là cao so với nhiều công việc, ngành nghề khác. Nhưng nếu xét ở một khía cạnh khác thì nó lại đảm bảo cho tương lai của người lao động một cách an toàn và lâu dài hơn.

5. Đánh giá sự quan trọng của bằng tiến sĩ

Đối với những người muốn trở thành cán bộ nhà nước thì bằng cấp là một trong những điều kiện cần và đủ. Riêng đối với công chức nhà nước, khi có bằng tiến sĩ bạn sẽ được hưởng mức lương cao hơn trong khoảng thời gian tập sự. 

Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động.