Vậy cho tôi hỏi:

1. Khi bảo vệ tiến sĩ thành công thầy A có được xếp lương 3.0 ngay hay phải chờ đến kỳ nâng lương (vì tôi nghe mang máng là có quy định lương tiến sĩ thấp nhất là bậc 3.0)

2. Thời gian gia hạn 01 năm của thầy A có tính vào thời gian xét nâng lương hay không? Xin cảm ơn

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty Luật Minh Khuê

    Bậc lương tiến sĩ là bao nhiêu và thời gian xin gia hạn có xét vào thời gian tính nâng lương không?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900.6162

Trả lời: 

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng Luật Minh Khuê, thắc mắc của bạn chúng tôi xin tư vấn và giải đáp như sau:

I - Cơ sở pháp lý.

Nghị định 204/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức ,viên chức và lực lượng vũ trang 

 II - Nội dung phân tích

Bảng 3 Bảng lương chuyên môn ,nghiệp vụ đối với cán bộ ,viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước

(Ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)

 

Bảng hệ số lương như: Tiến sỹ 5.58; Thạc sỹ 4.00; Đại học 2.34; Cao đẳng 1.80; Trung cấp 1.55 và dưới Trung cấp 1.00.

Tiến sĩ và thạc sĩ là đối tượng thuộc diện ưu tiên khi tuyển dụng, và theo tinh thần của nhà nước về chế đô tuyển dụng thạc sỹ,tiến sỹ thì có thể hiểu hệ số lương khởi điểm của tiến sĩ là bậc 3, và hệ số lượng của thạc sĩ là bậc 2 của ngạch tuyển dụng.

Như vậy thì khi bảo vệ bằng tiến sĩ thành công thì thầy A sẽ được xếp lương với hệ số bậc lương là 3.0 mà không cần phải đợi đến kỳ tăng lương, bởi vì theo quy định của pháp luật quy định về hệ số lương đối với tiến sĩ khởi điểm là hệ số 3.0.

Về xét nâng lương:

Thời gian gia hạn 01 năm của thầy A sẽ không được tính vào thời gian xét nâng lương vì thời gian này là thời gian thầy gia hạn thêm khi thầy đi học tiến sĩ ở nước ngoài chứ không phải là thời gian để làm căn cứ tính nâng lương chính thức cho thầy.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn.Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến bạn chưa hiểu hết vấn đề hoặc và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của bạn.

Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động.

>> Xem thêm:  Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2020

>> Xem thêm:  Hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc khác nhau ở điểm nào ?