Bảng lương quân đội, công an từ 1/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng

1. Cơ sở pháp lý cho việc điều chỉnh lương quân đội, công an

Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999 được sửa đổi một số điều bởi Luật Sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam sửa đổi 2014. Luật sửa đổi bổ sung và thay đổi một số nội dung quan trọng của Luật 1999 bao gồm:

- Mở rộng phạm vi áp dụng: Luật sửa đổi áp dụng cho cả sĩ quan tại ngũ và sĩ quan dự bị, thay vì chỉ áp cho sĩ quan tại ngũ như Luật 1999

- Quy định rõ hơn về tiêu chuẩn sĩ quan: Luật sửa đổi quy định chi tiết chi tiết hơn về các tiêu chuẩn về chính trị, đạo đức, phẩm chất, trình độ học vấn, sức khỏe, tuổi đời đối với người được tuyển chọn, bổ sung vào ngạch sĩ quan.

- Bổ sung quy định về chế độ đãi ngộ: Luật sửa đổi bổ sung quy định về chế độ lương, phụ cấp , nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ hưu đối với sĩ quan.

- Chính xác hóa trách nhiệm của sĩ quan: Luật sửa đổi quy định rõ hơn về trách nhiệm của sĩ quan trong việc thực hiện nhiệm vụ, bảo vệ tổ quốc, giữ gìn an ninh quốc gia.

Thông tư 41/2023/TT-BQP do Bộ Quốc phòng ban hành ngày 28 tháng 6 năm 2023 có hiệu lực thi hành từ ngày 12 tháng 8 năm 2023 quy định về việc thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng đang hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng.

Nội dung chính của Thông tư:

- Mức lương cơ sở:

+ Từ ngày 12 tháng 8 năm 2023: Mức lương cơ sở từ 1.800.000 đồng/ tháng

+ Trước ngày 12 tháng 8 năm 2023: Áp dụng theo quy định tại các văn bản quy định về mức lương cơ sở đã ban hành.

- Đối tượng áp dụng:

+ Các quân nhân, cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước đang trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an

+ Học viên đang theo học tại các trường đại học, cao đẳng, trung học quân sự thuộc Bộ QUốc phòng, Bộ Công an

- Cách tính lương và phụ cấp: 

+ Lương và phụ cấp quân hâm được tính theo quy định tại Luật cán bộ, công chức, viên chức và Luật quân nhân cùng với các văn bản hướng dẫn thi hành.

+ Mức lương cơ sở được sử dụng làm cơ sở để tính lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật.

- Trách nhiệm thực hiện: Thủ trường các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an chịu trách nhiệm về việc thực hiện thông tư này.

2. Bảng lương quân đội, công an mới nhất từ 1/7/2024

Thông tin về việc tăng lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Thông tư 41/2023/TT-BQP

Tăng lương cơ sở:

- Mức lương: 30%

- Thời gian áp dụng: từ ngày 01 tháng 7 năm 2024

- Đối tượng áp dụng: 

+ Cán bộ, công chức, viên chức

+ Lực lượng vũ trang (khu vực công)

- Mức lương cơ sở mới: 2,34 triệu đồng/ tháng

Áp dụng cho quân đội và công an: 

Theo quy định tại Thông tư 41/2023/Tt-BQP quy định về lương quân đội được tính bằng công thức:

Lương quân đội = Lương cơ sở x Hệ số lương

- Do đó, với việc tăng lương cơ sở từ 1.8 triệu đồng lên 2.34 triệu đồng, lương quân đội cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng theo hệ số lương của từng cấp bậc và chức vụ. 

Ví dụ: 

- Thượng tá quân đội: 

+ Hệ số lương: 7.3

+ Lương cơ sở cũ: 1.8 triệu đồng

+ Lương có sở mới: 2.34 triệu đồng

+ Lương thượng tá mới: 2.34 triệu đồng x 7.3 = 17.122 triệu đồng/ tháng

- Trung úy công an: 

+ Hệ số lương: 5.2

+ Lương cơ sở cũ: 1.8 triệu đồng

+ Lương cơ sở mới: 2.34 triệu đồng

+ Lương trung úy mới: 2.34 triệu đồng x 5.2 = 12.168 triệu đồng/ tháng

Lưu ý: Mức lương trên chỉ là ví dụ, lương thực tế của cán bộ, quân nhân, công an còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau thâm niên công tác, phụ cấp,...

Để biết thêm thông tin chính xác về mức lương của bản thân thì cán bộ, quân nhân, công an nên liên hệ với cơ quan hành chính, tài chính đơn vị nơi đang công tác. 

3. Tầm quan trọng của việc điều chỉnh bảng lương quân đội, công an

- Đảm bảo đời sống vật chất cho cán bộ, chiến sĩ:

+ Lương là nguồn thu nhập chính để đảm bảo đời sống vật chất cho cán bộ, chiến sĩ quân đội, công an. Việc điều chỉnh bảng lương giúp nâng cao mức thu nhập cải thiện đời sống vật chất, góp phần thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao cho lực lượng vũ trang. 

+ Theo quy định mới từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 thì mức lương cơ sở được tăng 30% từ 1.8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Điều này sẽ giúp nâng cao thu nhập cho cán bộ chiến sĩ quân đội, công an góp phần đảm bảo đời sống vật chất cho họ và gia đình.

- Nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ: 

+ Khi được đảm bảo đời sống vật chất đầy đủ, cán bộ, chiến sĩ quân đội, công an sẽ yên tâm công tác, tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. 

+ Việc điều chỉnh bảng lương cũng thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với lực lượng vũ trang, góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ nhân dân của cán bộ, chiến sĩ.

- Góp phần phát triển kinh tế - xã hội: 

Quân đội, công an có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội. Khi lực lượng vũ trang  được củng cố, đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, chiến sĩ được đảm bảo thì họ sẽ hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ bảo vệ tổ quốc, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội.

- Đảm bảo công bằng, an toàn cho lực lượng vũ trang:

+ Việc điều chỉnh bảng lương cần đảm bảo tính công bằng, hợp lý nhằm phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội, nguy hiểm, vất vả của từng ngành nghề trong lực lượng vũ trang.

+ Mức lương cũng cần đảm bảo đủ để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần xây dựng lực lượng vũ trang hùng mạnh, chính quy, hiện đại.

Bên cạnh những lợi ích trên thì việc điều chỉnh bảng lương quân đội, công an cũng cần đảm bảo hài hòa với các ngành, nghề khác trong nền kinh tế, tránh gây mất cân bằng trong hệ thống tiền lương.

Một số lưu ý về việc điều chỉnh bảng lương quân đội, công an: 

- Việc điều chỉnh bảng lương cần được thực hiện một cách khoa học, bài bản, có lộ trình cụ thể, tránh gây đột biến về giá cả, ảnh hưởng đến đời sống của người dân. 

- Cần có sự đồng bộ trong việc điều chỉnh bảng lương cho các ngành, nghề khác nhau trong nền kinh tế để đảm bảo tính công bằng. 

- Cần tăng cường công tác tuyên truyền để cán bộ, chiến sĩ hiểu rõ về mục đích, ý nghĩa của việc điều chỉnh bảng lương, góp phần ổn định tư tưởng, tâm lý cho họ.

Ý nghĩa của việc điều chỉnh bảng lương cho quân đội, công an:

- Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, chiến sĩ

- Góp phần chuyên nghiệp hóa lực lượng vũ trang

- Thúc đẩy cải cách tiền lương trong khu vực công

- Góp phần đảm bảo an ninh quốc phòng.

Tóm lại, việc điều chỉnh bảng lương quân đội, công an là cần thiết và có ý nghĩa quan trọng đối với nhiều mặt của đời sống xã hội. Tuy nhiên, cần thực hiện việc điều chỉnh một cách khoa học, bài bản, đảm bảo tính công bằng và hài hòa với các ngành, nghề khác trong nền kinh tế. Tuy nhiên, việc điều chỉnh bảng lương cũng cần được thực hiện đồng bộ với các giải pháp khác như: 

- Rà soát, tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động; 

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương.

Bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau:Công an và bộ đội, chủ thể nào có quyền lực lớn hơn?
B

ài viết trên luật Minh Khuê đã gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: Bảng lương quân đội, công an từ 1/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng. Bạn đọc có bất kỳ thắc mắc về vấn đề pháp lý có thể liên hệ qua số tổng đài 19006162 hoặc thông qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ