Bộ Tư pháp rà soát, xử lý sai phạm trong tuyển dụng công viên chức

1. Rà soát, xử lý sai phạm trong tuyển dụng công chức, viên chức của Bộ Tư pháp

Ngày 16/11/2020, Bộ Tư pháp có Công văn 4257/BTP-TCCB về thực hiện rà soát công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, việc rà soát, xử lý sai phạm trong tuyển dụng công chức, viên chức được quy định như sau:

Cụ thể, thực hiện Kết luận 71-KL/TW ngày 24/3/2020 về xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức theo Thông báo kết luận 43-TB/TW ngày 28/12/2017 của Bộ Chính trị; Hướng dẫn 2965/HD-BNV ngày 15/6/2020 của Bộ Nội vụ về xử lý đối với những trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức và Công văn 592-CV/BCSĐ ngày 27/4/2020 của Ban Cán sự đảng Bộ Tư pháp về triển khai thực hiện Kết luận 71-KL/TW, Bộ Tư pháp đề nghị:

- Thủ trưởng các đơn vị chỉ đạo triển khai, thực hiện rà soát, xử lý các trường hợp sai phạm (nếu có) trong công tác tuyển dụng công chức, viên chức của đơn vị theo các nội dung quy định tại Kết luận 71-KL/TW và Hướng dẫn 2965/HD-BNV.

- Các đơn vị khẩn trương và nghiêm túc thực hiện các nội dung trên. Kết quả rà soát và xử lý của đơn vị đề nghị gửi về Bộ Tư pháp (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 13/12/2020.

2. Sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức được xử lý như thế nào?

Ngày 24/3, Thay mặt Ban Bí thư Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư đã ký ban hành Kết luận số 71-KL/TW của Ban Bí thư về xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức theo Thông báo kết luận số 43-TB/TW ngày 28-12-2017 của Bộ Chính trị.

Trong khoảng thời gian gần đây, các cấp ủy và tổ chức Đảng đã tận tâm và tích cực triển khai thực hiện Kết luận số 48-KL/TW, ngày 26/4/2019 của Ban Bí thư về kết quả tự kiểm tra, rà soát công tác cán bộ theo Thông báo kết luận số 43-TB/TW, ngày 28/12/2017 của Bộ Chính trị. Các hoạt động rà soát và xử lý tập trung vào việc đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình và thủ tục trong quản lý cán bộ, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến quy hoạch, luân chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, và giới thiệu ứng cử.

Tuy nhiên, thông qua quá trình rà soát, kiểm tra, và thanh tra, đã phát hiện ra những vấn đề chưa được giải quyết, những điểm không đồng nhất trong việc xử lý sai phạm liên quan đến công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt, có những trường hợp đã được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo và quản lý, hoặc là nhân sự dự kiến tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025.

Để đảm bảo sự đồng bộ và thống nhất trong xử lý các sai phạm liên quan đến công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức, Ban Bí thư đề xuất các cấp ủy, tổ chức Đảng, và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị liên quan thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể sau đây:

Để nâng cao chất lượng lãnh đạo và quản lý, đồng thời ngăn chặn hiện tượng tiêu cực trong công tác cán bộ nói chung và công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức nói riêng, Ban Bí thư đề xuất các biện pháp sau:

- Tăng cường lãnh đạo và chỉ đạo:

+ Tăng cường sự lãnh đạo và chỉ đạo tại các cấp ủy, tổ chức Đảng để đảm bảo sự chặt chẽ và hiệu quả trong quản lý cán bộ.

+ Thực hiện kiểm tra, giám sát định kỳ để đảm bảo việc chỉ đạo và quản lý được thực hiện một cách chặt chẽ và có hiệu suất cao.

- Kiểm tra và phòng, chống tiêu cực:

+ Thực hiện kiểm tra, giám sát đối với tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị để phòng, chống và phát hiện kịp thời mọi hành vi tiêu cực liên quan đến công tác tuyển dụng cán bộ.

+ Chấn chỉnh và xử lý kịp thời các tổ chức, cơ quan, đơn vị không thực hiện đúng quy định về tuyển dụng cán bộ.

- Xử lý dứt điểm các sai phạm:

+ Thu hồi quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp đã được kết luận vi phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan có thẩm quyền.

+ Kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm và xử lý nghiêm theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước đối với cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, và cá nhân liên quan.

- Xử lý trường hợp đặc biệt:

+ Không thu hồi quyết định đối với những trường hợp được tuyển dụng không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục trước ngày 28/12/2017, nhưng đã hoàn thiện đầy đủ và được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ đánh giá tích cực và hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

+ Đối với trường hợp chưa hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu hoàn thiện trước ngày 31/12/2020. Sau thời hạn này, nếu chưa hoàn thiện, quyết định tuyển dụng sẽ bị thu hồi.

- Đối với trường hợp tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức sau ngày 28/12/2017 không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục, quyết định tuyển dụng sẽ bị thu hồi.

- Đối với những trường hợp đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện nhưng không tuân thủ đúng quy trình, thủ tục tuyển dụng, các biện pháp xử lý như sau:

+ Nếu được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đánh giá tích cực và hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ, có phẩm chất đạo đức, uy tín trong thời gian công tác không vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế, thì có thể xem xét giữ nguyên quyết định tuyển dụng.

+ Riêng đối với trường hợp phải tham gia thi tuyển nhưng chưa tham gia, cần thực hiện tham gia thi tuyển. Nếu trúng tuyển, các chế độ và chính sách sẽ được tính từ ngày tuyển dụng trước đó.

+ Nếu không hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ, có phẩm chất đạo đức, uy tín thấp hoặc vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, thì quyết định tuyển dụng và các quyết định liên quan về công tác cán bộ sẽ bị thu hồi đối với cán bộ, công chức, viên chức đó.

3. Phạm vi, đối tượng và nguyên tắc rà soát, xử lý sai phạm khi tuyển dụng công chức, viên chức

- Tiến hành kiểm tra và rà soát tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục tuyển dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi thẩm quyền quản lý, bao gồm cả các trường hợp đã được tuyển dụng trước tháng 6/2012, để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của Đảng, pháp luật. Kịp thời xử lý các trường hợp có sai phạm trong quá trình tuyển dụng cán bộ theo Kết luận số 71-KL/TW và Hướng dẫn hiện tại. Đồng thời, tiến hành kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm và xử lý nghiêm theo quy định của Đảng, pháp luật đối với các cấp uỷ, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, tập thể lãnh đạo và cá nhân liên quan.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức có lịch sử chuyển công tác qua nhiều cơ quan, đơn vị và được phát hiện có sai phạm trong quá trình tuyển dụng trước đó, cơ quan đang quản lý cán bộ, công chức, viên chức cần xem xét và xử lý theo quy định.

- Cán bộ, công chức, viên chức được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, xử lý không thu hồi quyết định tuyển dụng sẽ giữ nguyên các quyết định có liên quan về công tác cán bộ sau khi được tuyển dụng trước đó.

- Trong trường hợp thu hồi hoặc huỷ bỏ quyết định tuyển dụng, đồng thời cần thu hồi, huỷ bỏ các quyết định về công tác cán bộ đối với cán bộ, công chức, viên chức đó sau khi được tuyển dụng. Tuy nhiên, cơ quan quản lý không yêu cầu bồi hoàn các khoản tiền lương, phụ cấp và chế độ, chính sách khác theo quy định mà họ đã nhận từ khi được tuyển dụng.

- Các trường hợp đã có kết luận vi phạm trước ngày 24/3/2020 không xem xét lại, đặc biệt là những trường hợp cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đã thu hồi quyết định tuyển dụng.

- Quá trình rà soát và khắc phục sai phạm trong tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức cần hoàn thành trước ngày 31/12/2020. Sau thời hạn này, mọi trường hợp phát hiện mới hoặc chưa hoàn thiện đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục đều sẽ bị thu hồi quyết định tuyển dụng và xử lý theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: Các trường hợp sẽ hủy kết quả trúng tuyển công chức, viên chức ?

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Bộ Tư pháp rà soát, xử lý sai phạm trong tuyển dụng công viên chức mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!