Cán bộ công chức tránh làm những điều này nếu không muốn bị kỷ luật

1. Một vài nét về cán bộ công chức

Theo quy định tại Điều 4 Luật Cán bộ công chức năm 2008, Cán bộ là những công dân Việt Nam với vai trò quan trọng và được giao trách nhiệm quản lý và điều hành trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội ở cấp trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh. Họ đảm nhận những chức vụ, chức danh này thông qua quá trình bầu cử, phê chuẩn và bổ nhiệm theo từng nhiệm kỳ.

Được tuyển chọn từ giữa đám đông, cán bộ là những người có kiến thức, kỹ năng và phẩm chất đáng tin cậy. Họ nhận mức lương ổn định từ ngân sách nhà nước và được tổ chức trong biên chế. Sứ mệnh của họ là đảm bảo sự phát triển và quản lý hiệu quả các lĩnh vực quan trọng trong xã hội, từ kinh tế đến chính trị và xã hội. Đồng thời, cán bộ còn chịu trách nhiệm thực hiện chính sách của Đảng và Nhà nước, đồng lòng với nhân dân và góp phần vào xây dựng đất nước ngày càng mạnh mẽ và phát triển.

Theo quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ công chức và Luật viên chức sửa đổi năm 2019, Công chức là những công dân Việt Nam có vị trí quan trọng và được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các ngạch, chức vụ, chức danh phù hợp với công việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội ở cấp trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện. Điều này cũng bao gồm các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân, với loại trừ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng và sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an.

Công chức được xem như những chuyên gia trong lĩnh vực của mình, và họ nhận lương từ ngân sách nhà nước và được bảo đảm trong biên chế. Nhiệm vụ chính của họ là đảm bảo sự hoạt động hiệu quả và phát triển bền vững của các lĩnh vực quan trọng trong xã hội. Họ thực hiện công việc của mình theo các quy định, chính sách của Đảng và Nhà nước, đồng thời đóng góp vào sự nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển toàn diện của đất nước. Với vai trò chính trị và quản lý, công chức đóng một vai trò quan trọng trong xây dựng và duy trì hòa bình, ổn định xã hội. Họ phục vụ cộng đồng và dân chúng, và đảm bảo quyền lợi và lợi ích chung của toàn bộ quần chúng. Đồng thời, công chức cũng cần tuân thủ đạo đức, nguyên tắc và quy tắc của nghề nghiệp, đảm bảo sự minh bạch, trung thực và trách nhiệm trong công tác của mình.

2. Cán bộ công chức tránh làm những điều này nếu không muốn bị kỷ luật

Để tránh bị kỷ luật, cán bộ công chức cần tránh làm những điều sau: 

* Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ:

- Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công: Điều này đề cập đến hành vi trốn tránh hoặc từ chối thực hiện trách nhiệm và nhiệm vụ công việc đã được giao, tạo ra sự chia rẽ, mất đoàn kết trong tổ chức. Hành vi tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công cũng được xem là vi phạm đạo đức công vụ.

- Sử dụng tài sản của Nhà nước và của Nhân dân trái pháp luật: Điểm này nêu rõ việc cán bộ, công chức không được sử dụng tài sản công cộng hoặc tài sản của người dân cho mục đích cá nhân mà không tuân thủ pháp luật. Đây là một hành vi vi phạm đạo đức và có thể xem là lạm dụng quyền hạn và tài nguyên của cộng đồng.

- Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi: Điều này nhấn mạnh việc không được tận dụng hoặc lạm dụng nhiệm vụ và quyền hạn của cán bộ, công chức để thu lợi cá nhân hoặc đạt được lợi ích không chính đáng. Sử dụng thông tin liên quan đến công việc để đạt được lợi ích cá nhân cũng được coi là vi phạm đạo đức công vụ.

- Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức: Điều này cấm cán bộ, công chức phân biệt đối xử dựa trên dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng hoặc tôn giáo. Bất kỳ hình thức phân biệt đối xử dựa trên những yếu tố này đều là vi phạm đạo đức công vụ và không được chấp nhận

* Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước:

- Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức: Điều này đặt ra nghĩa vụ rõ ràng cho cán bộ và công chức để bảo vệ bí mật nhà nước. Họ không được phép tiết lộ thông tin mật liên quan đến quốc gia, quân sự, an ninh, kinh tế và các lĩnh vực quan trọng khác của đất nước.

- Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài: Điểm này áp đặt hạn chế đối với cán bộ, công chức từng làm việc trong các ngành, nghề liên quan đến bí mật nhà nước. Sau khi nghỉ hưu hoặc thôi việc, họ không được tham gia vào công việc có liên quan đến ngành, nghề mà họ đã đảm nhiệm trước đây cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài trong thời gian ít nhất là 5 năm.

- Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không được làm và chính sách đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều này: Điểm này cho phép Chính phủ ban hành các quy định cụ thể về danh mục ngành, nghề, công việc và thời hạn mà cán bộ, công chức không được tham gia sau khi nghỉ hưu hoặc thôi việc. Chính sách liên quan đến những người phải tuân thủ quy định này cũng sẽ được xác định và thông báo rõ ràng.

* Những việc cán bộ, công chức không được làm:

- Không được tham gia vào các hoạt động liên quan đến sản xuất, kinh doanh: Điều này đặt ra một ràng buộc đối với cán bộ và công chức, không tham gia vào hoạt động kinh doanh hoặc sản xuất. Việc này nhằm đảm bảo tính công bằng, tránh xung đột lợi ích và đảm bảo tính chuyên nghiệp trong công việc của họ.

- Không được tham gia vào công tác nhân sự quy định tại Luật Phòng, chống tham nhũng: Điểm này nêu rõ cán bộ và công chức không tham gia vào các công tác liên quan đến nhân sự, đặc biệt là trong lĩnh vực phòng chống tham nhũng. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch, tránh tiềm ẩn các hành vi tham nhũng và đảm bảo sự trung thực và đúng đắn trong công tác nhân sự.

- Không được tham gia vào công tác quy định tại Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí: Điều này đặt ra hạn chế đối với cán bộ và công chức trong việc tham gia vào các công tác liên quan đến tiết kiệm và chống lãng phí. Điều này nhằm đảm bảo tận dụng tối đa nguồn lực, tránh lãng phí và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của đất nước.

- Không được thực hiện những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền: Điểm này yêu cầu cán bộ và công chức tuân thủ mọi quy định khác của pháp luật và các cơ quan có thẩm quyền. Điều này nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành và các hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền để đảm bảo sự hoạt động hiệu quả và chính xác trong công việc của cán bộ và công chức.

3. Các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức. Cụ thể: 

- Đối với cán bộ:

+ Khiển trách: Đây là một hình thức kỷ luật nghiêm khắc hơn, thông qua khiển trách, cán bộ bị chỉ trích hoặc nhận một lời nhắc nhở mạnh mẽ về hành vi không đúng đắn hoặc vi phạm quy định.

+ Cảnh cáo: Đây là một hình thức kỷ luật tiếp theo, nghiêm trọng hơn khi cán bộ bị công khai cảnh cáo về hành vi không phù hợp hoặc vi phạm quy định. Cảnh cáo có thể có tác động tiêu cực đến hình ảnh và sự nghiệp của cán bộ. 

+ Cách chức: Đây là hình thức kỷ luật nghiêm trọng, trong đó cán bộ bị mất chức vụ và bị giáng chức xuống vị trí thấp hơn trong tổ chức hoặc bị chuyển đổi sang công việc khác.

+ Bãi nhiệm: Đây là hình thức kỷ luật cao nhất, cán bộ bị loại bỏ hoàn toàn khỏi công tác và không còn giữ bất kỳ vị trí hoặc chức vụ nào trong tổ chức.

- Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

+ Khiển trách: Đây là hình thức kỷ luật nghiêm khắc hơn, thông qua khiển trách, công chức bị chỉ trích hoặc nhận một lời nhắc nhở mạnh mẽ về hành vi không đúng đắn hoặc vi phạm quy định.

+ Cảnh cáo: Đây là một hình thức kỷ luật tiếp theo, nghiêm trọng hơn khi công chức bị công khai cảnh cáo về hành vi không phù hợp hoặc vi phạm quy định. Cảnh cáo có thể có tác động tiêu cực đến hình ảnh và sự nghiệp của công chức.

+ Hạ bậc lương: Đây là hình thức kỷ luật thông qua việc giảm mức lương của công chức. Điều này có thể là hình phạt kinh tế để trừng trị hoặc nhắc nhở công chức về vi phạm và khuyến khích tuân thủ quy định.

+ Buộc thôi việc: Đây là hình thức kỷ luật cao nhất, công chức bị buộc phải rời khỏi công việc và chấm dứt hợp đồng làm việc với tổ chức. Điều này có thể xảy ra khi công chức vi phạm nghiêm trọng hoặc tái phạm nhiều lần và không thể cải thiện.

- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

+ Khiển trách: Đây là hình thức kỷ luật nghiêm khắc hơn, trong đó công chức bị chỉ trích hoặc nhận một lời nhắc nhở mạnh mẽ về hành vi không đúng đắn hoặc vi phạm quy định.

+ Cảnh cáo: Đây là một hình thức kỷ luật tiếp theo, nghiêm trọng hơn khi công chức bị công khai cảnh cáo về hành vi không phù hợp hoặc vi phạm quy định. Cảnh cáo có thể có tác động tiêu cực đến hình ảnh và sự nghiệp của công chức.

+ Giáng chức: Đây là hình thức kỷ luật nghiêm trọng, trong đó công chức bị giáng chức xuống vị trí thấp hơn trong tổ chức hoặc mất chức vụ lãnh đạo hoặc quản lý mà họ đang giữ. Điều này đòi hỏi công chức phải chấp nhận một vị trí mới hoặc nhận nhiệm vụ khác.

+ Cách chức: Đây là hình thức kỷ luật cao nhất trong việc giữ chức vụ lãnh đạo hoặc quản lý, trong đó công chức bị mất chức vụ hoàn toàn và bị chuyển đổi sang một vị trí không có chức vụ quản lý. Cách chức có thể là kết quả của việc vi phạm nghiêm trọng hoặc thất bại trong việc hoàn thành nhiệm vụ.

+ Buộc thôi việc: Đây là hình thức kỷ luật cao nhất, trong đó công chức bị buộc phải rời khỏi công việc và chấm dứt hợp đồng làm việc với tổ chức. Điều này xảy ra khi công chức vi phạm nghiêm trọng, tái phạm nhiều lần hoặc có hành vi không chấp hành đủ quy định.

Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề cán bộ công chức, viên chức đã được tăng lương theo Nghị quyết 27 chưa của Luật Minh Khuê. Còn điều gì vướng mắc, quy khách vui lòng liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Trân trọng./.