1. Cán bộ công chức, viên chức đã được tăng lương theo Nghị quyết 27 chưa?
- Ngày 11/11/2022, Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023.Ngoài nội dung nổi bật là tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng thì tại Nghị quyết của Quốc hội nêu rõ: Chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW trong năm 2023.Như vậy, trong năm 2023, sẽ chưa thực hiện cải cách tiền lương công chức.Lương công chức năm 2023 sẽ vẫn tính theo mức lương cơ sở và hệ số lương theo công thức như sau
Tiền lương công chức = Lương cơ sở X Hệ số lương
- Từ ngày 01/01/2023 áp dụng mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng.
- Từ ngày 01/7/2023 áp dụng mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng.
Ban đầu, theo Nghị quyết 27 của Trung ương thì dự kiến từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị. Tuy nhiên do tác động của Covid-19 nên thời điểm cải cách tiền lương công chức được dời đến ngày 01/7/2022. Sau đó, Quốc hội đã quyết định tiếp tục lùi cải cách tiền lương với công chức, viên chức đến thời điểm thích hợp.
- Trong năm 2023, sẽ trình cơ quan có thẩm quyền về lộ trình cải cách tiền lương công chức, viên chức. Do có sự thay đổi lớn về mức lương cơ sở trong năm 2023 (mức lương cơ sở mới tăng tới 20,8%) nên tiền lương công chức, viên chức cũng có thay đổi.
- Chẳng hạn, với công chức loại A1 có hệ số lương khởi điểm là 2.34.
+ Tính theo mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng thì tiền lương công chức là 3,487 triệu đồng/tháng.
+ Tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng thì tiền lương công chức là 4,212 triệu đồng/tháng.
Như vậy, thời điểm ngày 01/7/2023 sẽ có thay đổi lớn trong tiền lương công chức (tăng thêm 725.000 đồng/tháng).
Kết luận: Dựa trên những phân tích trên, mức lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng theo Nghị quyết 27 kể từ ngày 01/7/2023 (Do từ ngày 01/7/2023 áp dụng mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng)
2. Tiền lương công chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27
Nếu sau năm 2023, cấp có thẩm quyền thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW thì tiền lương công chức sẽ có một số điểm mới sau đây:
Cơ cấu tiền lương mới của công chức, viên chức sẽ bao gồm:
- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);
- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;
+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.
Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
3. Đối tượng nào được tăng lương nhiều nhất, ít nhất từ 1/7/2023?
Có thể thấy, từ 1/7/2023, chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức - những người đang áp dụng mức lương cơ sở sẽ có thay đổi đáng kể. Theo đó, căn cứ vào hệ số của từng đối tượng công chức, viên chức để xác định mức tăng tương ứng trong lương.
Đối với công chức, từ 1/7/2023, đối tượng được tăng lương nhiều nhất là công chức là chuyên gia cao cấp xếp lương ở bậc 3 có hệ số lương là 10, tăng từ 14,9 triệu đồng/tháng lên 18 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng 3,1 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, đối tượng công chức có mức lương tăng thấp nhất là công chức loại C nhóm C3 có lương bậc 1, hệ số lương là 1,35 tăng từ 2.011.500 đồng/tháng lên 2.430.000 đồng/tháng, tương ứng tăng 418.500 đồng/tháng.
Đối với viên chức, từ 1/7/2023, đối tượng được tăng lương nhiều nhất là viên chức A3 nhóm A3.1 có hệ số lương 6.2 ở bậc 1 tăng từ 9.238.000 đồng/tháng lên 11.160.000 đồng/tháng, tương ứng tăng 1.922.000 đồng/tháng. Trong khi đó, đối tượng viên chức có mức lương tăng thấp nhất là viên chức loại C, nhóm C2 có hệ số lương 1.5 ở bậc 1 tăng từ 2.235.000 đồng/tháng lên 2.700.000 đồng/tháng, tương ứng tăng 465.000 đồng/tháng.
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Cán bộ công chức, viên chức đã được tăng lương theo Nghị quyết 27 chưa? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
