1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 

Luật Doanh nghiệp 2020 số 59/2020/QH14

Nghị định 01/2021/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp

- Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định ức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được áp dụng từ ngày 01/7/2022

 

2. Căn cứ theo hợp đồng lao động

Căn cứ tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương đã thỏa thuận: Mức lương được trả cho người lao động căn cứ vào số tiền đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động

Như vậy, căn cứ để công ty TNHH hai thành viên trở lên chi trả tiền lương cho Tổng giám đốc có thể căn cứ theo quy định của hợp đồng lao động ký kết giữa hai bên. Dựa theo những yêu cầu trong hợp đồng lao động mà bạn đã cung cấp, việc quy định rõ về mức lương của Tổng giám đốc là rất quan trọng để đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quan hệ lao động. Dưới đây là các điểm cần xem xét:

- Quy định về lương và các khoản phụ cấp: Hợp đồng lao động nên chi tiết quy định về mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, thưởng và các chế độ phúc lợi khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản phụ lợi khác.

- Phải phù hợp với năng lực và vị trí công việc: Mức lương được thỏa thuận cần phản ánh đúng năng lực, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và vị trí quản lý của Tổng giám đốc trong công ty. Điều này giúp tạo động lực và sự hài lòng cho Tổng giám đốc.

- Thỏa thuận dựa trên điều kiện thực tế của công ty: Mức lương nên được thảo luận và thỏa thuận dựa trên điều kiện thực tế của công ty, bao gồm tình hình tài chính, nguồn lực và mục tiêu kinh doanh. Điều này giúp đảm bảo tính bền vững và phát triển của doanh nghiệp.

Những quy định này không chỉ giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quan hệ lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển ổn định của công ty

 

3. Căn cứ theo kết quả kinh doanh

Căn cứ tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định, để trả lương cho người lao động có thể căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc: Mức lương cũng có thể phản ánh năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Điều này có thể được xác định thông qua các tiêu chí như hiệu suất làm việc, sự đóng góp vào sản phẩm hoặc dịch vụ, và các yếu tố liên quan khác

Công ty TNHH có ít nhất hai thành viên tuân theo quy định của Điều 66 Luật Doanh nghiệp 2020 khi chi trả tiền lương cho Tổng giám đốc. Theo quy định này, mức lương của Tổng giám đốc được liên kết với kết quả và hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty. Điều này ám chỉ rằng Tổng giám đốc sẽ nhận được mức lương phản ánh sự thành công và hiệu quả trong việc điều hành doanh nghiệp.

Cụ thể, Luật quy định rằng công ty sẽ trả tiền lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác cho các vị trí lãnh đạo như Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc, Tổng giám đốc và người quản lý khác, dựa trên kết quả và hiệu quả kinh doanh. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương của Tổng giám đốc sẽ phụ thuộc vào các chỉ số kinh doanh như doanh thu, lợi nhuận và thị phần của công ty.

Hơn nữa, theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp và các quy định liên quan, tiền lương và các khoản phụ cấp cho Tổng giám đốc và các vị trí lãnh đạo khác sẽ được tính vào chi phí kinh doanh của công ty. Điều này cần phải được thể hiện rõ ràng trong báo cáo tài chính hàng năm của công ty, đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ quy định pháp lý.

Như vậy, căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020, công ty TNHH hai thành viên trở lên sẽ chi trả tiền lương cho Tổng giám đốc dựa trên kết quả và hiệu quả kinh doanh của công ty, đồng thời đảm bảo tính pháp lý và minh bạch trong quản lý tài chính. Điều này không chỉ tạo động lực cho Tổng giám đốc mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

 

4. Căn cứ theo so sánh thị trường

Căn cứ vào so sánh thị trường, việc xác định mức lương của Tổng giám đốc cần đưa vào xem xét mức lương của các vị trí tương đương tại các công ty khác trong cùng ngành nghề và khu vực. Thực hiện so sánh này không chỉ giúp đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh mà còn hỗ trợ trong việc thu hút và giữ chân nhân tài cho công ty.

Đầu tiên, việc so sánh mức lương giữa các công ty cùng ngành sẽ cung cấp cho công ty cái nhìn tổng quan về thị trường lao động. Bằng cách này, công ty có thể đưa ra quyết định về mức lương của Tổng giám đốc một cách hợp lý, dựa trên mức lương trung bình hoặc trung vị của ngành nghề.

Thứ hai, so sánh với các vị trí tương đương trong khu vực cụ thể giúp định vị vị trí của công ty trong thị trường lao động địa phương. Nếu mức lương của Tổng giám đốc cao hơn so với các vị trí tương đương, công ty có thể thu hút nhân tài có kinh nghiệm và tài năng. Ngược lại, nếu mức lương thấp hơn, công ty có thể gặp khó khăn trong việc giữ chân và thu hút nhân tài chất lượng.

Tóm lại, việc so sánh thị trường là một phương pháp hiệu quả để đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh trong việc xác định mức lương của Tổng giám đốc. Đồng thời, nó cũng là một công cụ quan trọng trong chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài cho sự phát triển bền vững của công ty

 

5. Hình thức trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về hình thức trả lương cho người lao động được quy định cụ thể như sau:

-Trả lương theo thời gian: Tiền lương được trả dựa trên thời gian làm việc theo các đơn vị như tháng, tuần, ngày hoặc giờ, tuỳ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

- Tiền lương tháng: Được trả cho một tháng làm việc.

- Tiền lương tuần: Được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận trả lương theo tháng, tiền lương tuần được tính bằng tiền lương tháng nhân với 12 và chia cho 52 tuần.

- Tiền lương ngày: Được trả cho một ngày làm việc, được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng.

- Tiền lương giờ: Được trả cho một giờ làm việc, được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.

- Trả lương theo sản phẩm: Tiền lương được trả dựa trên mức độ hoàn thành số lượng và chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

- Trả lương khoán: Tiền lương được trả dựa trên khối lượng công việc, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành, thường áp dụng cho các công việc có tính chất cố định hoặc dự án.

Những hình thức trả lương này được quy định rõ ràng trong Điều 96 của Bộ luật Lao động 2019 và Điều 54 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tuân thủ pháp luật trong quá trình trả lương cho người lao động

Bài viết liên quan: Khái niệm, đặc điểm Công ty TNHH hai thành viên trở lên?

Hoặc Quy định về Công ty TNHH hai thành viên trở lên

Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến chủ đề "Căn cứ công ty TNHH hai thành viên trở lên chi trả tiền lương cho Tổng giám đốc"Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách!