Chế độ tiền lương khi công ty chuyển đổi cơ cấu trong doanh nghiệp ?

Trước 31/8/2015 em làm việc tại Đội cấp nước Thị Xã BL thuộc Chi nhánh Công Ty TNHH MTV Cấp thoát nước BP(vốn 100% của nhà nước) tại thị xã BL. Sau 31/8/2015 do công ty chuyển đổi cơ cấu sang cổ phần nên Đội cấp nước thị xã BL bàn giao lại cho thị xã BL quản lý cụ thể là giao về xí nghiệp công trình đô thị thị xã BL. Xí nghiệp công trình đô thị TX BL là cơ quan hành chính sự nghiệp hoạt động bằng nguồn kinh phí nhà nước cấp. (Đội cấp nước là đơn vị sản xuất kinh doanh nước sạch và tất cả nhân viên lao động đều là loại hợp đồng không xác định thời hạn sau khi bàn giao vẫn hoạt động sản xuât kinh doanh như bình thường). Vậy cho em hỏi sau khi bàn giao như vậy thì người người lao động như em được áp dụng thang bảng lương như thế nào? Có được áp theo lương vùng như nhà nước quy định không? Theo em được biết người ký hợp đồng lao động là người chịu sự điều chỉnh của bộ luật lao động không phải đối tượng điều chỉnh của luật cán bộ công chức cho nên được áp dụng chế độ tiền lương theo điều 3 Nghị định số 103/2014/NĐ-CP. Vì vậy rất mong luật sư giải đáp cho em em được hiểu thêm.

Xin cảm ơn luật sư!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.

>>Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162

Trả lời 

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1.Cơ sở pháp lý:

- Nghị định 122/2015/NĐ-CP  quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động

2. Nội dung phân tích

Điều 2 Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

2. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

3. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các Khoản 1, 2 và Khoản 3 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.

Trong trường hợp này, bạn không thuộc đối tượng lao động dôi dư mà là lao động tiếp tục thực hiện công việc theo hợp đồng lao động nên vẫn thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 điều 2 nghị định 122/2015/NĐ-CP và hưởng lương theo mức lương tối thiểu vùng.