Chỉ có chồng tham gia bảo hiểm có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản?

1. Có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nếu vợ sinh con mà chỉ có chồng tham gia bảo hiểm?

Theo quy định tại Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong trường hợp vợ sinh con mà chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội, chồng vẫn có quyền được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản theo một số điều kiện cụ thể.

Đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội, khi vợ sinh con, anh ta được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản như sau:

- Trường hợp vợ sinh con thông thường, anh ta được nghỉ 05 ngày làm việc.

- Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, anh ta được nghỉ 07 ngày làm việc.

- Trường hợp vợ sinh đôi, anh ta được nghỉ 10 ngày làm việc. Đối với mỗi con sinh thêm, anh ta được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật, anh ta được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản theo quy định này tính từ ngày vợ sinh con, và không vượt quá 30 ngày kể từ ngày sinh con.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được hưởng trợ cấp một lần. Trợ cấp này được tính theo công thức sau: mỗi con được trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội trong khi vợ sinh con, cha sẽ được hưởng trợ cấp một lần. Số tiền trợ cấp này bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Thêm vào đó, tại quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con được chi tiết hướng dẫn tại Điều 9 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Theo đó: Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo quy định trên, khi người vợ sinh con mà chỉ có người chồng tham gia bảo hiểm xã hội, người vợ sẽ được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu trong tháng vợ sinh con, người lao động không làm việc và không đóng bảo hiểm xã hội, thì người này sẽ không được hưởng chế độ nghỉ việc và chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Bên cạnh đó, để được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con, chỉ cần đảm bảo rằng trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con, người chồng đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên. Có nghĩa là nếu người chồng đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong ít nhất 06 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh con, thì anh ta vẫn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định.

Quy định này nhằm bảo đảm rằng người chồng đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong một khoảng thời gian nhất định trước khi vợ sinh con, để có thể hưởng các quyền lợi và trợ cấp liên quan đến việc sinh con. Đồng thời khuyến khích người chồng tham gia bảo hiểm xã hội và chịu trách nhiệm trong việc chăm sóc và nuôi dưỡng con cái trong giai đoạn quan trọng này.

2. Khi vợ sinh con mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nam tham gia bảo hiểm ra sao?

Theo quy định tại Điều 39, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được tính theo các quy định sau:

- Mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng: Mức hưởng chế độ này được tính dựa trên lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trung bình của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Với trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 06 tháng, mức hưởng chế độ thai sản sẽ được tính dựa trên mức lương trung bình của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

- Mức hưởng chế độ thai sản hàng ngày: Mức hưởng này được tính bằng cách chia mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng cho 24 ngày, tương ứng với số ngày trong một tháng.

- Mức hưởng chế độ khi sinh con: Mức hưởng này được tính dựa trên mức trợ cấp hàng tháng quy định tại quy định số 1. Trong trường hợp có số ngày lẻ trong tháng, mức hưởng một ngày sẽ được tính bằng cách chia mức trợ cấp hàng tháng cho 30 ngày, tương ứng với số ngày trong một tháng.

Quy định này giúp xác định mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nam dựa trên lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và thời gian tham gia bảo hiểm. Đảm bảo rằng người lao động nhận được một khoản trợ cấp hợp lý và công bằng trong giai đoạn thai sản, từ đó giúp người lao động tạm rời khỏi công việc để chăm sóc vợ và con cái một cách đầy đủ và chu đáo.

3. Có được hưởng chế độ nghỉ việc để đưa vợ đi khám thai nếu lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội?

Theo quy định tại Điều 32, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội có quyền được hưởng chế độ nghỉ việc để đưa vợ đi khám thai. Quy định chi tiết như sau:

- Trong thời gian vợ mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai tổng cộng 05 lần, mỗi lần nghỉ 01 ngày. Tuy nhiên, trong trường hợp vợ mang thai sống xa cơ sở khám bệnh hoặc chịu tác động của bệnh lý hoặc thai không bình thường, thì được nghỉ việc 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Nhằm đảm bảo rằng vợ của lao động nam có đủ thời gian và điều kiện để thăm khám thai định kỳ và theo dõi sức khỏe của mình.

- Thời gian nghỉ việc khi hưởng chế độ thai sản, như quy định tại Điều này, sẽ được tính theo ngày làm việc, không tính các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần. Đảm bảo rằng lao động nam có thời gian đủ để chăm sóc và hỗ trợ vợ trong thời gian vợ đang mang thai và sau khi sinh con.

Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động nam và đảm bảo sự chăm sóc đúng mực cho vợ và thai nhi. Bằng cách cho phép lao động nam nghỉ việc để đưa vợ đi khám thai, họ có thể tham gia và chia sẻ trách nhiệm trong quá trình chăm sóc sức khỏe và sự phát triển của gia đình. Đồng thời, việc tính thời gian nghỉ việc khi hưởng chế độ thai sản theo ngày làm việc cũng giúp đảm bảo công bằng và minh bạch trong việc tính toán quyền lợi và trợ cấp cho lao động nam.

Theo quy định hiện hành, thời gian hưởng chế độ nghỉ việc khi khám thai chỉ áp dụng cho lao động nữ và không áp dụng cho lao động nam.

Có nghĩa là lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội không được hưởng chế độ nghỉ việc để đưa vợ đi khám thai. Trong tình huống này, người lao động nam có thể xin nghỉ phép theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019. Bộ luật Lao động quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, và trong trường hợp này, lao động nam có thể sử dụng quyền nghỉ phép để chăm sóc và đồng hành cùng vợ trong quá trình mang thai.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc xin nghỉ phép phụ thuộc vào chính sách của từng công ty và sự đồng ý của nhà tuyển dụng. Người lao động nam cần thông báo và thương lượng với nhà tuyển dụng để tìm ra giải pháp phù hợp.

Trong mọi trường hợp, quan trọng nhất là đảm bảo rằng cả lao động nam và nữ đều được tôn trọng và có điều kiện để chăm sóc sức khỏe và quá trình mang thai một cách an lành và an toàn.

Xem thêm >> Hưởng chế độ thai sản khi thai bị chết lưu mới nhất năm 2023