1. Chỉ đạo chi trả tiền lương, thưởng cho người lao động trong dịp Tết
Chỉ thị 30/CT-TTg 2023, được Thủ tướng ban hành ngày 15/12/2023, đặt ra nhiệm vụ quan trọng về việc tăng cường các biện pháp bảo đảm đón Tết Nguyên đán, đặc biệt là trong việc chi trả tiền lương và tiền thưởng cho công chức, viên chức, và người lao động. Cụ thể, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được giao trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành, địa phương để:
- Tăng cường giám sát và kiểm tra tình hình an toàn, vệ sinh lao động tại các cơ sở làm việc. Đảm bảo rằng môi trường làm việc an toàn, không gian lao động đủ thoải mái để đảm bảo sức khỏe và tinh thần cho người lao động.
- Xác định và giám sát việc chi trả lương, tiền thưởng theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động. Đảm bảo người lao động nhận đủ số tiền lương và tiền thưởng dự kiến theo quy định chế độ và hợp đồng lao động.
- Đảm bảo mọi người lao động được nghỉ Tết đúng chế độ theo quy định, tạo điều kiện cho họ có thể tận hưởng kỳ nghỉ Tết trọn vẹn. Hỗ trợ những trường hợp cần thiết để giải quyết vấn đề liên quan đến việc nghỉ Tết.
Chỉ thị này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo điều kiện cho người lao động có một kỳ nghỉ Tết an lành và hạnh phúc, cũng như đảm bảo quyền lợi và chăm sóc tốt nhất cho họ trong dịp này. Theo quy định hiện hành của pháp luật về chi trả tiền thưởng cho công chức, viên chức, được mô tả như sau:
- Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (Điều 12, Khoản 2) quy định về công chức được hưởng các khoản tiền như làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí, và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, quy định này không cụ thể nêu rõ về tiền thưởng Tết Âm lịch.
- Luật Viên chức 2010 (Điều 12) quy định về viên chức được hưởng các khoản tiền như làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập. Viên chức cũng được hưởng tiền thưởng và có quyền xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Hiện tại, không có quy định cụ thể trong pháp luật về việc chi trả tiền thưởng Tết Âm lịch cho công chức, viên chức. Quyết định này thường phụ thuộc vào quy chế của từng cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Pháp luật không bắt buộc cơ quan Nhà nước hoặc tổ chức phải thưởng Tết Âm lịch cho công chức, viên chức. Việc chi trả tiền thưởng Tết Âm lịch thường được quy định trong quy chế nội bộ của từng đơn vị sự nghiệp công lập. Quy chế này có thể xác định các điều kiện, tiêu chí, và quy mô chi trả thưởng Tết cho người lao động.
Căn cứ vào Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng đối với người lao động, ta có các điều sau đây:
- Thưởng được định nghĩa là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, hoặc mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Việc quyết định và công bố quy chế thưởng phải được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Doanh nghiệp có quyền tự quyết định về việc thưởng Tết cho người lao động tại cơ sở, phụ thuộc vào tình hình kinh doanh và năng suất làm việc của người lao động. Quyết định có thưởng Tết hay không, và hình thức thưởng (bằng tiền, tài sản, hoặc các hình thức khác) là quyền của doanh nghiệp.
- Việc thưởng Tết Âm lịch 2024 không bắt buộc phải làm bằng tiền mặt; doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức thưởng khác nhau tùy thuộc vào điều kiện và sự sáng tạo của mình. Tùy thuộc vào nhu cầu và khả năng tài chính, doanh nghiệp có thể chọn cách thưởng phù hợp để bảo đảm sự hài lòng và động viên cho người lao động trong dịp Tết.
2. Chức năng, nhiệm vụ trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng của Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh
Theo Công điện 03/CĐ-TTg 2024, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc chăm lo đời sống và đảm bảo an sinh xã hội cho người dân và người lao động trong dịp Tết Nguyên đán. Điều này bao gồm việc chi trả tiền lương và tiền thưởng. Dưới đây là chi tiết nội dung theo Công điện nêu rõ:
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đề xuất chỉ đạo cơ quan lao động phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Yêu cầu cả cơ quan và đoàn thể này đảm bảo các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức thực hiện các biện pháp cần thiết. Kêu gọi doanh nghiệp tổ chức nỗ lực vượt qua khó khăn và tích cực chăm sóc đời sống của người lao động.
- Các đơn vị, doanh nghiệp được yêu cầu chi trả tiền lương và tiền thưởng cho người lao động kịp thời, đầy đủ theo đúng quy định, hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Mục tiêu là đảm bảo mọi người lao động đều có một kỳ nghỉ Tết trọn vẹn và tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân các địa phương được giao nhiệm vụ bảo đảm chế độ nghỉ Tết đúng quy định, thực hiện đầy đủ chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc khắc phục tình trạng thiếu lao động sau dịp Tết Nguyên đán. Ngăn chặn tình trạng đứt gãy nguồn cung lao động, đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Công điện này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo thu nhập và chăm sóc đời sống người lao động trong dịp lễ Tết, góp phần tạo nên môi trường làm việc tích cực và ổn định. Công điện 03/CĐ-TTg 2024 tập trung vào việc đảm bảo đời sống và an sinh xã hội cho người dân và người lao động trong dịp Tết Nguyên đán. Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được giao nhiệm vụ quản lý và chỉ đạo các hoạt động chăm lo như chi trả lương, tiền thưởng đúng chế độ, bảo đảm chính sách và chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp. Đồng thời, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc giải quyết vấn đề thiếu lao động, đảm bảo nguồn cung lao động, và tạo điều kiện thuận lợi cho mọi người lao động có một kỳ nghỉ Tết trọn vẹn. Những nhiệm vụ này hỗ trợ tạo ra một môi trường làm việc tích cực và ổn định, đồng thời giữ vững tinh thần đoàn kết và gắn bó trong cộng đồng lao động.
3. Thủ tướng Chính phủ đặt nhiệm vụ với các doanh nghiệp về việc chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động
Theo quy định mục 6 Công điện 03/CĐ-TTg 2024 của Thủ tướng Chính phủ về chăm lo đời sống, đảm bảo an sinh xã hội và người lao động trong dịp Tết Nguyên đán, nhiệm vụ của các doanh nghiệp được đặt ra như sau:
- Các doanh nghiệp được khuyến khích tích cực và chủ động thực hiện các giải pháp hiệu quả nhằm ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh trong môi trường kinh tế khó khăn.
- Nhiệm vụ quan trọng của doanh nghiệp là duy trì và bảo đảm việc làm cho người lao động. Điều này bao gồm việc không giảm quy mô lao động một cách đột ngột và tạo điều kiện cho người lao động tiếp tục công việc của mình.
- Các doanh nghiệp được yêu cầu thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật. Điều này bao gồm cả việc thực hiện các thoả ước lao động tập thể, nội quy, và quy chế nội bộ của doanh nghiệp.
- Đặc biệt, các doanh nghiệp được kêu gọi tăng cường biện pháp để bảo đảm đón Tết Nguyên đán một cách vui tươi và lành mạnh cho người lao động. Điều này bao gồm việc thực hiện chính sách lương, thưởng kịp thời, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trải qua dịp lễ truyền thống này.
- Doanh nghiệp được nhắc nhở phải tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về lao động và thỏa thuận lao động đã ký kết, bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của cả doanh nghiệp và người lao động.
- Thủ tướng Chính phủ chú trọng quy định vai trò quan trọng của doanh nghiệp trong việc thực hiện chế độ lương, thưởng kịp thời. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn đóng góp tích cực vào không khí Tết an lành, hạnh phúc cho toàn bộ cộng đồng lao động.
Những nhiệm vụ trên nhấn mạnh sự chủ động, tích cực của doanh nghiệp trong việc đảm bảo quyền lợi và hạnh phúc cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán, đồng thời hỗ trợ ổn định kinh doanh và phát triển cộng đồng lao động.
Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Mức đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương mới nhất năm 2023
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
