1. Thế nào là chính sách đối với cán bộ, công chức?

Chính sách cán bộ là tổng hợp các quan điểm và chủ trương của Đảng và Nhà nước về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ đồng nhất, chất lượng, đáp ứng yêu cầu của mỗi giai đoạn cách mạng. Chính sách cán bộ bao gồm các chính sách đào tạo - bồi dưỡng, sử dụng và quản lý cán bộ, đảm bảo lợi ích và tinh thần động viên cán bộ. Đây là một trong những chính sách quan trọng của Đảng và Nhà nước, có tầm quan trọng đặc biệt đối với sự phát triển cách mạng của dân tộc.

Chính sách cán bộ có tính chủ quan, do con người xây dựng, nhưng khi được áp dụng thực tế, nó có tác động mạnh mẽ đến hoạt động của con người. Một chính sách cán bộ đúng đắn sẽ khuyến khích tính tích cực, sáng tạo, nhiệt tình và trách nhiệm của mỗi cá nhân, đồng thời cũng có thể kiềm chế những hoạt động đơn điệu, làm giảm sự sáng tạo của cán bộ. Do đó, chất lượng cán bộ luôn liên quan mật thiết đến hệ thống chính sách cán bộ. Một chính sách cán bộ đúng đắn còn đóng góp vào sự ổn định, phát triển và tiến bộ xã hội, đảm bảo sự sống động, công bằng và phát triển cân bằng cho tất cả mọi người.

Với sự đẩy mạnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa, đất nước ta đang đối diện với nhiều nhiệm vụ chính trị nặng nề, khó khăn và phức tạp. Điều này yêu cầu Đảng ta xây dựng một đội ngũ cán bộ vững mạnh, có khả năng đóng góp vào việc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

2. Những chính sách về cán bộ, công chức cập nhật mới nhất

2.1. Áp dụng mẫu hợp đồng lao động mới trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập

Mẫu hợp đồng lao động áp dụng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập từ ngày 20/6/2023 đã được quy định trong Thông tư 5/2023/TT-BNV, do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành ngày 03/5/2023, hướng dẫn về mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động cho một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, từ ngày 20/6/2023, mẫu hợp đồng lao động (Phụ lục II) sẽ được áp dụng cho một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

>> Tải ngay: Mẫu hợp đồng lao động mới trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập file Word

2.2. Điều kiện cấp chứng chỉ chương trình bồi dưỡng với cán bộ, công chức

Điều kiện cấp chứng chỉ cho chương trình bồi dưỡng cán bộ, công chức từ ngày 15/6/2023 được quy định trong Thông tư 03/2023/TT-BNV, ngày 30/4/2023, hướng dẫn về Nghị định 101/2017/NĐ-CP và Nghị định 89/2021/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành.

Theo đó, chứng chỉ chương trình bồi dưỡng sẽ được cấp cho học viên đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Tham gia học tập đầy đủ theo quy định của chương trình bồi dưỡng.

- Hoàn thành các bài kiểm tra, viết thu hoạch, tiểu luận, đề án theo quy định của chương trình bồi dưỡng; các bài kiểm tra, viết thu hoạch, tiểu luận, đề án phải đạt từ 50% số điểm trở lên theo thang điểm quy định trong chương trình.

- Tuân thủ đúng, đầy đủ các quy định pháp luật về bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; quy chế, nội quy học tập của Học viện Hành chính Quốc gia; quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; cơ sở đào tạo, nghiên cứu.

2.3. Bãi bỏ thông tư về xét nâng ngạch với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu

Thông tư 04/2023/TT-BNV, ngày 03/5/2023, ban hành bởi Bộ trưởng Bộ Nội vụ, đã bãi bỏ hoàn toàn Thông tư 03/2008/TT-BNV về hướng dẫn xét nâng ngạch không qua thi đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu.

Cụ thể, kể từ ngày 25/6/2023, Thông tư 03/2008/TT-BNV không còn có hiệu lực và không áp dụng cho việc xét nâng ngạch không qua thi đối với cán bộ, công chức, viên chức đã thông báo nghỉ hưu.

Thông tư 04/2023/TT-BNV sẽ có hiệu lực từ ngày 25/6/2023.

2.4. Áp dụng Cấu trúc mã định danh và định dạng dữ liệu với cán bộ, công chức, viên chức

Ngày 17/5/2033, Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định 356/QĐ-BNV về Cấu trúc mã định danh và định dạng dữ liệu gói tin để phục vụ kết nối và chia sẻ dữ liệu trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan nhà nước.

Theo quyết định này, Cấu trúc mã định danh và định dạng dữ liệu gói tin sẽ áp dụng cho các đối tượng sau:

- Các Bộ (trừ Bộ Công an và Bộ Quốc phòng), cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, và các tổ chức do Chính phủ hoặc Thủ tướng Chính phủ thành lập.

- Tòa án nhân dân Tối cao.

- Viện kiểm sát nhân dân.

- Văn phòng Chủ tịch nước.

- Văn phòng Quốc hội.

- Kiểm toán Nhà nước.

- Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân các cấp.

- Các đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp trung ương và địa phương.

Mục tiêu của việc sử dụng Cấu trúc mã định danh và định dạng dữ liệu gói tin để kết nối và chia sẻ dữ liệu trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức bao gồm:

- Thống nhất và đồng bộ hóa thông tin dữ liệu kết nối và chia sẻ giữa các Hệ thống thông tin/Cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức của các bộ, ngành, và địa phương với Cơ sở dữ liệu quốc gia do Bộ Nội vụ quản lý.

- Chuẩn hóa các dịch vụ cung cấp dữ liệu nhằm phục vụ cho nhiều mục đích và cơ quan khác nhau, giới hạn việc phát sinh các dịch vụ chia sẻ dữ liệu riêng biệt.

- Đơn giản hóa quy trình đồng bộ hóa dữ liệu với Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, tạo điều kiện kết nối và chia sẻ dữ liệu dễ dàng với nhiều cơ quan và tổ chức, giảm thiểu việc trao đổi dữ liệu thủ công.

- Hỗ trợ các cơ quan và tổ chức chuẩn bị sẵn các điều kiện, đảm bảo tính tương thích và khả năng kết nối, chia sẻ dữ liệu với Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức từ khi thiết kế và xây dựng các Hệ thống thông tin liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức.

Chi tiết về quyết định này có thể xem tại Quyết định 356/QĐ-BNV có hiệu lực từ ngày 30/6/2023.

3. Một số giải pháp tiếp tục hoàn thiện chính sách cán bộ, công chức

Để tận dụng ưu điểm và khắc phục những hạn chế, gia tăng xây dựng một Đảng trong sạch, vững mạnh, cải thiện năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới, chúng ta cần tập trung vào một số giải pháp sau:

- Thứ nhất, tiếp tục thúc đẩy triển khai Chiến lược cán bộ trong giai đoạn công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước.

- Thứ hai, quyết tâm và nghiêm túc thực hiện nguyên tắc Đảng quyết định chung và lãnh đạo đồng nhất trong công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức.

- Thứ ba, ban hành và thực hiện nghiêm các quy định, quy chế và cơ chế liên quan đến cán bộ và công tác cán bộ.

- Thứ tư, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, đảm bảo đủ năng lực và phẩm chất, sẵn sàng đối mặt với mọi nhiệm vụ.

Tóm lại, xây dựng và thực hiện chính sách cán bộ là việc quan trọng để đảm bảo rằng cán bộ, công chức, viên chức sẽ có đủ năng lực để tổ chức và hoàn thành nhiệm vụ của mình, có khả năng tổ chức và động viên nhân dân thực hiện đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Đồng thời, họ cần trung thực, thành thạo công việc, tận tâm với nhân dân, biết khai thác sức mạnh của nhân dân, không tham nhũng và không áp bức nhân dân.

Để tìm hiểu thêm thông tin liên quan, mời quý bạn đọc tham khảo bài viết: Cải cách tiền lương cán bộ công chức, viên chức theo Nghị quyết 27

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết của Luật Minh Khuê liên quan đến vấn đề: Chính sách mới về cán bộ, công chức mới nhất. Mọi thắc mắc chưa rõ hay có nhu cầu hỗ trợ vấn đề pháp lý khác, quý khách hàng vui lòng liên hệ với bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu tư vấn qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp kịp thời. Xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm theo dõi bài viết của Luật Minh Khuê.