1. Quy định chung về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương trong Doanh nghiệp Nhà nước

Quy định về thang lương, bảng lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp nhà nước là một phần quan trọng của hệ thống quản lý lao động và tài chính, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và quyền lợi của người lao động. Nghị định 21/2024/NĐ-CP đã điều chỉnh và bổ sung một số điều khoản liên quan đến thang lương, bảng lương và phụ cấp lương, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hợp pháp trong việc xác định và trả lương cho người lao động làm việc trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Điểm đáng chú ý đầu tiên trong nghị định là việc căn cứ vào tổ chức sản xuất và lao động để xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương và phụ cấp lương. Điều này nhấn mạnh vai trò quan trọng của việc phản ánh đúng nhu cầu và khả năng sản xuất, lao động của doanh nghiệp trong việc xác định mức lương hợp lý cho người lao động.

Một điểm quan trọng khác là việc quy định rằng các mức lương trong thang lương, bảng lương và phụ cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải tuân thủ nguyên tắc bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương và phụ cấp lương. Điều này nhấn mạnh sự cân nhắc và tính toán cẩn thận để đảm bảo rằng nguồn lực tài chính của công ty được sử dụng một cách hiệu quả và bền vững.

Ngoài ra, việc tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi xây dựng hoặc sửa đổi thang lương, bảng lương và phụ cấp lương là một bước quan trọng nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình ra quyết định. Điều này giúp tạo ra sự đồng thuận và sự hài lòng từ phía người lao động và cũng đồng thời đảm bảo rằng quyết định đáp ứng được các tiêu chí pháp lý và chính sách của cơ quan nhà nước.

Như vậy thì việc điều chỉnh và bổ sung quy định về thang lương, bảng lương và phụ cấp lương trong các doanh nghiệp nhà nước như đã được thực hiện thông qua Nghị định 21/2024/NĐ-CP là một bước quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý lao động và tài chính, đồng thời đảm bảo quyền lợi và công bằng cho người lao động.

2. Quy định về hướng dẫn bình xét danh hiệu " Lao động tiên tiến", " chiến sĩ tiên tiến"

Hướng dẫn bình xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" và "Chiến sĩ tiên tiến" theo Thông tư 1/2024/TT-BNV và Nghị định 98/2023/NĐ-CP là một quy trình quan trọng, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong việc đánh giá và tôn vinh những cống hiến xuất sắc của cá nhân trong lao động và công tác.

Trước hết, quy trình này áp dụng cho những cá nhân có những đóng góp đặc biệt trong các hoạt động như tham gia chiến đấu, phục vụ chiến đấu hoặc có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước hoặc Nhân dân, dẫn đến bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận của cơ sở y tế cấp huyện hoặc tương đương. Thời gian điều trị, điều dưỡng sẽ được tính để bình xét danh hiệu.

Ngoài ra, những cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn hoặc dài hạn cũng có thể được xem xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" và "Chiến sĩ tiên tiến". Thời gian tham gia đào tạo, bồi dưỡng sẽ được tính vào thời gian công tác để được bình xét danh hiệu. Tuy nhiên, trong thời gian tham gia đào tạo, bồi dưỡng, cá nhân phải tuân thủ các quy định của cơ sở đào tạo và đạt kết quả học tập từ loại khá trở lên. Theo đó thì ngoài những tiêu chí và điều kiện quy định cụ thể trong quy trình xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến" và "Chiến sĩ tiên tiến", việc tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn hoặc dài hạn cũng được coi là một yếu tố quan trọng trong quá trình đánh giá và xét tặng danh hiệu này. Thực tế, việc học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ không chỉ là một phần quan trọng của quá trình phát triển cá nhân mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức, đơn vị hoặc cả cộng đồng.

Thời gian tham gia đào tạo, bồi dưỡng sẽ được tính vào thời gian công tác để đảm bảo rằng những nỗ lực và cống hiến của cá nhân được công nhận và đánh giá đúng mức. Điều này cũng thể hiện sự công bằng và minh bạch trong quy trình xét tặng danh hiệu, đồng thời khích lệ cá nhân nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng và khả năng làm việc. Tuy nhiên, việc tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng cũng đòi hỏi sự cam kết và nghiêm túc từ phía cá nhân. Trong quá trình tham gia, họ phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của cơ sở đào tạo, tham gia tích cực vào các hoạt động học tập, rèn luyện và trau dồi kiến thức, kỹ năng. Chỉ khi hoàn thành đạt kết quả học tập từ loại khá trở lên, cá nhân mới có thể được xem xét và đánh giá để được tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến" và "Chiến sĩ tiên tiến".

Việc kết hợp giữa công tác hàng ngày và việc học tập, nâng cao trình độ chuyên môn không chỉ giúp cá nhân phát triển bản thân mà còn góp phần tích cực vào sự phát triển của tổ chức và cả xã hội. Đồng thời, việc công nhận và tôn vinh những nỗ lực và thành tựu trong việc học tập và nâng cao trình độ cũng khuyến khích sự phát triển bền vững của nhân viên và cộng đồng làm việc.

Đối với các cá nhân chuyển công tác hoặc được điều động, biệt phái đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong một thời gian nhất định, quá trình bình xét danh hiệu sẽ được thực hiện bởi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền. Trong trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên, ý kiến nhận xét của cơ quan cũ cũng được yêu cầu để đảm bảo tính chính xác và công bằng.

Tuy nhiên, không xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến" và "Chiến sĩ tiên tiến" đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 06 tháng, nhằm đảm bảo rằng quá trình đánh giá được thực hiện trên cơ sở thực hiện công việc và đóng góp thực tế của cá nhân trong môi trường làm việc. Điều này cũng giúp tránh tình trạng đánh giá chưa chính xác do thiếu thông tin và hiểu biết về hoạt động làm việc của cá nhân mới.

3. Danh mục vị trí công tác thuộc lĩnh vực y tế phải thực hiện định kỳ chuyển đổi với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý

Việc áp dụng Thông tư 01/2024/TT-BYT về danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong lĩnh vực y tế cho công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị thuộc Bộ Y tế và phạm vi quản lý trong lĩnh vực y tế tại địa phương là một bước quan trọng nhằm tăng cường hiệu suất và chất lượng trong công tác quản lý và cung cấp dịch vụ y tế.

Danh mục vị trí công tác phải thực hiện định kỳ chuyển đổi đã được xác định rõ, trong đó bao gồm các hoạt động như tiếp nhận hồ sơ, xử lý và trình cấp các loại giấy tờ như giấy phép, giấy chứng nhận, giấy xác nhận liên quan đến các lĩnh vực quản lý nhà nước về y tế. Ví dụ, trong lĩnh vực y tế dự phòng, các vị trí công tác cần được định kỳ chuyển đổi bao gồm:

- Giấy chứng nhận cơ sở xét nghiệm đạt tiêu chuẩn an toàn sinh học cấp III, cấp IV, đảm bảo tính chất lượng và an toàn của các hoạt động xét nghiệm trong lĩnh vực y tế.

- Giấy phép nhập khẩu mẫu bệnh phẩm, quan trọng để đảm bảo nguồn cung cấp và chất lượng của các loại bệnh phẩm nhập khẩu.

- Số đăng ký lưu hành, giấy phép nhập khẩu, giấy chứng nhận lưu hành tự do đối với các hóa chất, chế phẩm diệt côn trùng, diệt khuẩn sử dụng trong lĩnh vực gia dụng và y tế, để đảm bảo tính an toàn và hiệu quả trong sử dụng.

- Giấy xác nhận nội dung quảng cáo hóa chất, chế phẩm diệt côn trùng, diệt khuẩn sử dụng trong lĩnh vực gia dụng và y tế, nhằm đảm bảo tính minh bạch và chính xác trong thông tin quảng cáo.

- Giấy chứng nhận đủ điều kiện xét nghiệm khẳng định các trường hợp HIV dương tính, một yếu tố quan trọng trong việc đánh giá và quản lý dịch bệnh.

- Giấy tiếp nhận bản công bố hợp quy, giấy xác nhận công bố phù hợp quy định đối với thuốc lá, để đảm bảo tính an toàn và hiệu quả của các sản phẩm liên quan đến sức khỏe cộng đồng.

- Giấy phép hoạt động đối với các cơ sở y tế như phòng khám, điều trị bệnh nghề nghiệp, đảm bảo các cơ sở này hoạt động theo quy định và tiêu chuẩn y tế.

Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi các vị trí công tác trong lĩnh vực y tế giúp đảm bảo sự cập nhật và nâng cao chất lượng các dịch vụ y tế, từ đó mang lại lợi ích cho cộng đồng và đáp ứng được nhu cầu y tế ngày càng cao của xã hội.

Nếu như các bạn còn có vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết nhất

Tham khảo thêm: Chính sách tiền lương của công chức, viên chức mới nhất năm 2023