1. Chính sách đối với người lao động trong doanh nghiệp quốc phòng an ninh
Về chính sách của người lao động trong doanh nghiệp quốc phòng, an ninh được áp dụng các chế độ và chính sách theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Nghị định 47/2021/NĐ-CP quy định cụ thể như sau:
- Tiền lương: Lương của những đối tượng lao động như sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan sẽ được tính toán phù hợp với quy định của pháp luật. Điều này bao gồm việc căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đảm bảo rằng mức lương phản ánh đúng đóng góp của họ vào hoạt động quốc phòng, an ninh.
- Người có công và chế độ tai nạn lao động: Trong trường hợp người lao động bị thương hoặc chết khi thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh và đáp ứng các điều kiện và tiêu chuẩn, họ sẽ được xem xét và xác nhận là người có công theo quy định của pháp luật về người có công. Nếu là tai nạn lao động, chế độ tai nạn lao động sẽ được áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động.
- Đảm bảo kinh phí: Nhà nước cam kết đảm bảo kinh phí để trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong thời gian chuẩn bị nghỉ hưu. Cũng sẽ có sự hỗ trợ trong việc thanh toán các chi phí liên quan đến quân đội, xuất ngũ, phục viên, thôi việc theo chế độ hiện hành. Hỗ trợ trả lương cũng được cung cấp cho số lượng người lao động cần thiết để duy trì hoạt động các dây chuyền sản xuất quốc phòng, an ninh trong trường hợp tạm ngừng sản xuất mà không có khả năng tự bù đắp chi phí.
+ Trả lương và bảo hiểm xã hội cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp: Nhà nước cam kết cung cấp kinh phí để trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong thời gian chuẩn bị nghỉ hưu. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc đảm bảo cuộc sống ổn định và bảo vệ quyền lợi xã hội cho những người đã đóng góp nhiều cho lực lượng quốc phòng.
+ Hỗ trợ thanh toán các chi phí liên quan đến quân đội: Ngoài việc đảm bảo lương và bảo hiểm, Nhà nước cũng cam kết hỗ trợ thanh toán các chi phí liên quan đến quân đội. Điều này có thể bao gồm các chi phí như trang thiết bị, đào tạo, và các chi phí khác cần thiết để duy trì hiệu suất và chất lượng của lực lượng quốc phòng.
+ Hỗ trợ trả lương trong trường hợp là tạm ngừng sản xuất: Đối với những tình huống tạm ngừng sản xuất mà không có khả năng tự bù đắp chi phí, Nhà nước cam kết hỗ trợ trả lương cho số lượng người lao động cần thiết để duy trì hoạt động của các dây chuyền sản xuất quốc phòng, an ninh. Điều này nhằm đảm bảo rằng lực lượng lao động không bị ảnh hưởng quá mức trong những thời kỳ khó khăn.
Tuy nhiên thì hiện nay những nội dung có liên quan đến các chế độ chính sách của người lao động trong doanh nghiệp quốc phòng an ninh thì đã được bãi bỏ bởi khoản 2 Điều 15 của Nghị định 16/2023/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 25 tháng 04 năm 2023. Theo đó thì hiện nay chỉ còn có quy định về chế độ chính sách đối với người lao động trong doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng an ninh.
2. Chế độ đối với lao động trong doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh
Quy định về người lao động trong doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh được áp dụng các chế độ chính sách được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định 16/2023/NĐ-CP có quy định như sau về các chính sách người lao động trong doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng an ninh như sau:
- Tiền lương của các đối tượng lao động như sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan, công nhân công an, người làm công tác cơ yếu sẽ được tính toán phù hợp với quy định của pháp luật. Điều này bao gồm cả việc căn cứ vào năng suất lao động và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp.
+ Căn cứ vào năng suất lao động: Điều này có nghĩa là mức lương sẽ được xác định dựa trên hiệu suất làm việc của người lao động. Năng suất lao động thường được đo lường bằng cách so sánh sản xuất hoặc công việc đạt được trong một khoảng thời gian nhất định.
+ Kết quả của hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm: Mức lương cũng sẽ phản ánh kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong một năm. Nếu doanh nghiệp đạt được hiệu suất cao, tăng trưởng, và có đóng góp tích cực vào ngành quốc phòng, an ninh, thì mức lương có thể được xem xét tăng lên. Việc tính toán lương dựa trên cả năng suất lao động và kết quả hoạt động kinh doanh giúp đảm bảo rằng người lao động nhận được mức thù lao xứng đáng với đóng góp và thành tích của họ đối với nhiệm vụ quốc phòng, an ninh và hoạt động của doanh nghiệp.
- Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh, nếu người lao động bị thương hoặc chết và đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, họ sẽ được xem xét và xác nhận là người có công với cách mạng theo quy định của pháp luật, với ưu đãi về người có công với cách mạng. Đối với trường hợp tai nạn lao động, sẽ áp dụng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
+ Người có công với cách mạng: Nếu người lao động đáp ứng các điều kiện và tiêu chuẩn, họ sẽ được xem xét và xác nhận là người có công với cách mạng theo quy định của pháp luật. Điều này áp dụng đặc biệt cho những trường hợp mà người lao động bị thương hoặc chết trong quá trình thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.
+ Ưu đãi cho người có công với cách mạng: Người lao động sau khi được xác nhận là người có công với cách mạng sẽ hưởng các ưu đãi theo quy định của pháp luật. Các ưu đãi này có thể bao gồm mức lương đặc biệt, chế độ bảo hiểm, và các quyền lợi khác nhằm tôn vinh đóng góp và hy sinh của họ trong công tác quốc phòng, an ninh.
+ Chế độ tai nạn lao động: Đối với trường hợp tai nạn lao động, sẽ áp dụng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Điều này có thể bao gồm các chế độ bảo hiểm, hỗ trợ y tế, và các quyền lợi khác để đảm bảo rằng người lao động bị tai nạn sẽ được hỗ trợ và bồi thường đúng mức.
- Nhà nước sẽ cung cấp kinh phí để đảm bảo trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho nhóm người lao động nêu trên trong thời gian chuẩn bị nghỉ hưu. Đồng thời, sẽ có hỗ trợ trả lương cho số lượng người lao động biên chế trong thời gian tạm ngừng vận hành theo kế hoạch, nhiệm vụ của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thông qua cơ quan chuyên môn, đơn vị đầu mối.
3. Doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh được áp dụng các chính sách nào?
Căn cứ dựa theo quy định tại khoản 1 Điều 7 của Nghị định 16/2023/NĐ-CP thì có quy định về các chính sách mà doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng an ninh được áp dụng nhu sau:
- Ưu đãi về đất đai và thuế sử dụng đất: Doanh nghiệp được hưởng ưu đãi về tiền thuê đất, tiền sử dụng đất và thuế sử dụng đất đối với diện tích đất được giao quản lý, sử dụng phục vụ nhiệm vụ quốc phòng, an ninh. Điều này nhấn mạnh sự hỗ trợ từ Nhà nước về mặt đất đai và thuế để doanh nghiệp có thể tiếp tục hoạt động hiệu quả.
- Ngân sách và những chi phí có liên quan: Nhà nước bố trí ngân sách và các nguồn lực khác để đảm bảo các chi phí liên quan đến quân trang, nhiệm vụ diễn tập, huấn luyện, công tác quốc phòng, an ninh. Trong trường hợp ngân sách không đủ, chi phí chưa được đảm bảo sẽ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.
- Kinh phí duy trì bảo dưỡng và sửa chữa: Được cung cấp ngân sách và nguồn lực để duy trì, bảo dưỡng, sửa chữa và vận hành các dây chuyền, trang thiết bị sản xuất quốc phòng, an ninh trong trường hợp tạm ngừng sản xuất sản phẩm quốc phòng, an ninh theo kế hoạch, nhiệm vụ.
- Hỗ trợ quỹ khen thưởng và bất lợi: Được hỗ trợ ngân sách và nguồn lực để khen thưởng và phúc lợi qua 02 quỹ tương đương với 02 tháng lương, nhằm tạo động viên và khuyến khích thành tích xuất sắc của nhân viên.
- Hỗ trợ giáo dục y tế: Được bố trí kinh phí để hỗ trợ giáo dục, nhà trẻ và y tế tại các địa bàn có nhu cầu đặc biệt, như những nơi cần duy trì bệnh xá hoặc trường lớp theo hệ thống giáo dục công lập.
- Trích khấu hao đối với tài sản cố định: Thực hiện trích khấu hao đối với các tài sản cố định như dây chuyền sản xuất, sửa chữa vũ khí, trang thiết bị, cơ sở hạ tầng và các tài sản khác phục vụ nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo hướng dẫn của Bộ Tài chính. Điều này giúp doanh nghiệp duy trì và cập nhật công nghệ, trang thiết bị để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ.
Nếu các bạn còn có những câu hỏi vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại tổng đài 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn
Tham khảo thêm: Chính sách tiền lương tối thiểu vùng năm 2023 có gì khác không?
