Vậy công ty làm vậy có đúng không. Và công nhân có được hưởng lương ngày nghỉ không. Em cảm ơn ạ.

Người gửi : Đồng Thị L

Luật sư trả lời:

Chào bạn, cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến luật Minh Khuê, câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và xin được đưa ra một vài phương án bạn có thể tham khảo như sau:

Điều chỉnh hợp đồng lao động

Công ty bạn không bố trí được việc làm cho người lao động đi làm đủ tất cả các ngày trong tuần do nhu cầu công việc đang giảm, vậy trong trường hợp của bạn bạn nên thỏa thuận với người lao động để thỏa thuận làm phụ lục điều chỉnh lại nội dung của hợp đồng lao động, theo đó bạn có thể giảm số ngày làm việc và tăng ngày nghỉ hàng tuần lên 2 ngày. Trong trường hợp này bạn sẽ không phải trả lương cho người lao động trong những ngày nghỉ hàng tuần nhưng vẫn phải đảm bảo mức lương của họ bằng với mức tối thiểu vùng.

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Tạm hoãn hợp đồng lao động

Trường hợp bạn không thỏa thuận được với người lao động để ký kết phụ lục hợp đồng, thì thời gian bạn cho người lao động nghỉ nếu được sự đồng ý của người lao động thì sẽ được xem là thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, vấn đề này được quy định cụ thể theo quy định của Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 32 của Bộ luật có quy định các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:

"1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận."

Trong thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận của hai bên trong quan hệ lao động, người lao động không được trả lương nhưng người sử dụng lao động phải đảm bảo công việc khi hết thời hạn tạm hoãn mà người lao động quay trở lại đơn vị để làm việc.

Xin nghỉ việc riêng không hưởng lương

Trong trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ để giải quyết việc riêng mà không thuộc các trường hợp mà pháp luật quy định về việc có hưởng lương thì bạn có thể đề nghị người lao động viết đơn xin nghỉ việc riêng và duyệt cho người lao động nghỉ không hưởng lương.

Các trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương được quy định như sau:

" Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài những trường hợp theo quy định nêu trên, người lao động xin nghỉ được người sử dụng lao động chấp thuận thì không được hưởng lương những ngày nghỉ đó.

Chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp sản xuất

Theo quy định tại Điều 44 khoản 1 Bộ luật lao động như sau:

"Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này...".

Thay đổi cơ cấu, công nghệ được hiểu như sau:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;

c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động...

Vậy có thể thấy, đơn vị bạn đang thuộc trường hợp cơ cấu lại sản phẩm, vì vậy trường hợp bạn không còn khả năng chi trả và sắp xếp công việc cho người lao động thì bạn phải làm thủ tục trích dẫn lý do và báo trước cho người lao động 30 ngày với hợp đồng lao động xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khi chấm dứt HĐLĐ bạn cần phải thanh toán đủ các chế độ về lương, thưởng, trợ cấp mất việc... cho người lao động.

Giả sử, bạn không thể thỏa thuận với người lao động theo những trường hợp nêu trên thì bạn sẽ phải trả lương cho người lao động trong những ngày bạn không sắp xếp được công việc cho những người này.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê