Cho người khác mượn hồ sơ của mình đi làm bị phạt thế nào?

1. Mượn hồ sơ của người khác để ký hợp đồng lao động được không?

Theo quy định tại Công văn 1767/LĐTBXH-BHXH năm 2022 thì quy định về việc ký kết hợp đồng lao động cụ thể như sau:

- Nguyên tắc "Trung thực": Theo Điều 15 của Bộ luật Lao động năm 2019, nguyên tắc "trung thực" đặt ra rằng trong quá trình giao kết hợp đồng lao động, người lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực và chính xác về bản thân. Điều này bao gồm việc cung cấp thông tin liên quan đến quá trình tuyển dụng, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, quá trình học tập và bất kỳ thông tin cá nhân nào mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Nguyên tắc này nhấn mạnh tính minh bạch và trung thực trong quá trình tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động.

- Nghĩa vụ cung cấp thông tin: Điều 16 của Bộ luật Lao động xác định nghĩa vụ của người lao động liên quan đến việc cung cấp thông tin. Theo quy định này, người lao động cần cung cấp thông tin cá nhân và các thông tin khác mà nhà tuyển dụng yêu cầu để đảm bảo quá trình tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động diễn ra một cách trơn tru. Điều này giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tốt nhất về việc tuyển dụng và phát triển mối quan hệ lao động.

- Hợp đồng vô hiệu: Theo quy định tại điểm b, khoản 1 của Điều 49 của Bộ luật Lao động, một hợp đồng lao động có thể trở nên vô hiệu toàn bộ trong trường hợp người lao động vi phạm nguyên tắc "trung thực" và nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa rằng nếu người lao động sử dụng thông tin sai lệch hoặc mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động, thì hợp đồng đó có thể bị coi là không hợp lệ và không còn hiệu lực.

Nói cách khác, nếu người lao động vi phạm các quy định về trung thực và cung cấp thông tin sai lệch hoặc mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng đó có thể bị coi là vô hiệu hoá toàn bộ theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Cho người khác mượn hồ sơ của mình đi làm bị phạt thế nào?

Hiện nay, theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì không có quy định cụ thể về trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để ký hợp đồng lao động sẽ bị phạt hoặc xử phạt hành vi cho người khác mượn hồ sơ để đi làm. Tuy nhiên theo Điều 10 của Nghị định 144/2021/NĐ-CP, người lao động hoặc người tuyển dụng có hành vi mượn chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của người khác để làm hồ sơ giao kết hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.

Hành vi mượn chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của người khác để làm hồ sơ giao kết hợp đồng lao động có thể được coi là vi phạm hành chính và sẽ phải chịu xử phạt theo quy định trong Nghị định 144 nêu trên. Quy định về xử phạt hành chính có thể bao gồm việc áp đặt khoản tiền phạt hoặc các biện pháp xử lý khác nhằm trừng phạt hoặc đảm bảo tuân thủ luật pháp.

Cụ thể, trong lĩnh vực xử phạt vi phạm hành chính trong ngữ cảnh của lao động, các hành vi sau đây sẽ bị áp dụng khoản tiền phạt từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng:

- Làm giả giấy chứng minh nhân dân, chứng minh nhân dân, thẻ căn cước công dân hoặc giấy xác nhận số chứng minh nhân dân, nhưng không bị truy cứu trách nhiệm hình sự: Trong trường hợp này, nếu ai đó tạo ra hoặc sử dụng một giấy tờ giả mạo, chẳng hạn như chứng minh nhân dân giả, thẻ căn cước công dân giả hoặc giấy xác nhận số chứng minh nhân dân giả, nhưng không đối diện với trách nhiệm hình sự, họ có thể bị xử phạt từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

- Sử dụng giấy chứng minh nhân dân, chứng minh nhân dân, thẻ căn cước công dân hoặc giấy xác nhận số chứng minh nhân dân giả: Nếu ai đó sử dụng một giấy tờ giả mạo như chứng minh nhân dân, thẻ căn cước công dân, hoặc giấy xác nhận số chứng minh nhân dân giả, họ cũng sẽ bị xử phạt trong khoản tiền từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

- Thế chấp, cầm cố, nhận cầm cố giấy chứng minh nhân dân, chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân: Nếu có hành vi thế chấp, cầm cố hoặc nhận cầm cố giấy chứng minh nhân dân, chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân, họ sẽ phải đối mặt với khoản tiền phạt nằm trong khoảng từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

- Mua, bán, thuê, cho thuê giấy chứng minh nhân dân, chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân: Nếu ai đó tham gia vào việc mua, bán, thuê hoặc cho thuê giấy chứng minh nhân dân, chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân, họ sẽ bị xử phạt mức tiền phạt từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

- Mượn, cho mượn giấy chứng minh nhân dân, chứng minh nhân dân, thẻ căn cước công dân để thực hiện hành vi trái quy định của pháp luật: Nếu có hành vi mượn hoặc cho mượn giấy chứng minh nhân dân, chứng minh nhân dân, thẻ căn cước công dân để thực hiện các hành vi vi phạm quy định của pháp luật, họ cũng sẽ phải đối mặt với khoản tiền phạt trong khoảng từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

Biện pháp khắc phục hậu quả trong trường hợp vi phạm hành chính bao gồm:

- Buộc nộp lại giấy chứng minh nhân dân, chứng minh nhân dân, thẻ căn cước công dân hoặc giấy xác nhận số chứng minh nhân dân đối với hành vi quy định tại điểm a khoản 2 và điểm đ khoản 4 của quy định này: Một biện pháp khắc phục hậu quả là buộc người vi phạm phải nộp lại các giấy tờ như giấy chứng minh nhân dân, chứng minh nhân dân, thẻ căn cước công dân hoặc giấy xác nhận số chứng minh nhân dân mà họ đã sử dụng trong việc vi phạm hành chính, đặc biệt trong trường hợp được quy định tại điểm a của khoản 2 và điểm đ của quy định này.

- Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm hành chính quy định tại các điểm a, c, d và đ khoản 4 của quy định này: Ngoài ra, để khắc phục hậu quả của vi phạm hành chính, người vi phạm cũng có nghĩa vụ nộp lại số lợi bất hợp pháp mà họ đã thu được thông qua hành vi vi phạm tại các điểm a, c, d và đ của khoản 4 của quy định này. Điều này đảm bảo rằng họ không hưởng lợi từ việc vi phạm hành chính và phục hồi hậu quả xã hội.

3. Giao kết hợp đồng lao động bằng hồ sơ của người khác thì hợp đồng có bị vô hiệu không?

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì hành vi mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là một vi phạm quan trọng đối với nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Hành vi này có thể có những hậu quả nghiêm trọng, trong đó một trong những hậu quả nổi bật là hợp đồng lao động sẽ bị coi là vô hiệu toàn bộ. Để hiểu rõ hơn về tại sao hợp đồng lao động trở nên vô hiệu toàn bộ trong tình huống này, cần xem xét cách nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động hoạt động. Nguyên tắc này đòi hỏi sự trung thực và minh bạch trong quá trình giao kết hợp đồng. Khi một người lao động sử dụng thông tin không chính xác hoặc mượn hồ sơ của người khác, họ vi phạm nguyên tắc này. Kết quả, hợp đồng lao động mà họ ký kết có thể bị xem xét là không hợp lệ và vô hiệu.

Hậu quả này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn tác động đến cả nhà tuyển dụng. Họ có thể mất niềm tin vào quá trình tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động. Do đó, việc thực hiện nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là rất quan trọng để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình làm việc và tạo ra môi trường làm việc đáng tin cậy. Một khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, điều này đặt ra nhiều câu hỏi liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động. Chúng ta cần tìm hiểu một cách cụ thể về cách giải quyết tình huống này:

Tình huống vô hiệu hóa hợp đồng lao động, khi một hợp đồng lao động được xem xét và tuyên bố vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, điều này có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. Hợp đồng trở nên vô hiệu, nghĩa là không còn giá trị pháp lý. Quyền và nghĩa vụ của người lao động, khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu, người lao động sẽ mất quyền làm việc và nhận lương từ nhà tuyển dụng. Điều này có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình tài chính và sự ổn định trong cuộc sống của họ. Tuy nhiên, họ vẫn giữ quyền được bảo vệ theo luật pháp và có thể yêu cầu sự hỗ trợ từ cơ quan quản lý lao động hoặc tư vấn pháp lý để đảm bảo quyền lợi của họ.

Trong trường hợp hợp đồng bị vô hiệu, việc giải quyết các quyền và lợi ích của người lao động trở nên quan trọng. Điều này có thể bao gồm việc tìm kiếm một hợp đồng lao động mới, bồi thường cho các tổn thất mà họ đã gánh chịu do việc mất công việc, hoặc đàm phán các thỏa thuận với nhà tuyển dụng để đảm bảo quyền lợi của họ được bảo vệ. Trong tình huống này, tư duy pháp lý là quan trọng. Người lao động có thể cần sự hỗ trợ từ một luật sư để xác định tùy theo trường hợp cụ thể của họ và đảm bảo rằng quyền lợi của họ được bảo vệ theo luật pháp.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Để lại hồ sơ xin việc ở nhiều nơi ảnh hưởng như thế nào đến quyền lợi của cá nhân. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.