>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về cho lao động nữ nghỉ việc, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp công ty di dời hoặc thu hẹp địa điểm kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Cụ thể:
Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do địch họa, dịch bệnh;
b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Trong trường hợp của công ty bạn do chưa trình bày rõ về việc chuyển địa điểm kinh doanh là do nhu cầu của doanh nghiệp hay do cơ quan nhà nước có yêu cầu, cho nên chúng tôi không thể trả lời chính xác rằng công ty bạn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn hay không ?
Tuy nhiên, theo thông tin mà bạn cung cấp thì hiện tại bạn đang mang bầu 3 tháng cho nên trường hợp này bạn thuộc trường hợp được pháp luật bảo vệ theo điều 155 Bộ luật lao động 2012. Theo đó, đối với phụ nữ đang mang thai thì người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
…3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Trong trường hợp vì lý do sức khỏe hoặc do điều kiện đi lại xa mà bạn không thể tiếp tục đi làm ở công ty thì công ty bạn và bạn sẽ phải tự thỏa thuận với nhau về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi, nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
