Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động nữ"

Thưa luật sư, em đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã làm việc tại công ty được 8 năm. Bây giờ em và công ty cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì được công ty bồi thường cho 3 tháng rưỡi lương. Thưa luật sư, e muốn biết ngoài khoản tiền bồi thường đó thì khi nghỉ việc em có được nhận thêm khoản tiền nào khác nữa hay không ạ. Em xin cảm ơn.

Thưa Luật sư! Em bắt đầu đóng bhxh vào 10/10/2017 và đến nay la 31/5/2018 em mang thai được 5 tháng do đi lại khó khăn em phải xin nghỉ cty luôn để được nghỉ ngơi. Ngày dự sanh e là 6/10/2018. Vậy em nghỉ luôn vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Và thời gian duyệt hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản là bao lâu vậy ạ?

Thưa Luật sư! Vợ tôi hiện tại đang làm việc trong 1 doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử. Hợp đồng lao động ký kết 1 năm tới tháng 4 này là kết thúc. Và vợ tôi đang mang bầu tháng thứ 5. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp của vợ tôi nếu phía công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với vợ tôi là đúng hay không. Tôi xin cảm ơn!

Hiện nay, Chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội có nhiều sự thay đổi tác đôngj khá lớn đến người lao động và doanh nghiệp. Luật sư sẽ tư vấn và giải đáp một số vướng mắc chính của người lao động về chế độ thai sản theo quy định hiện nay:

Hiện nay, có rất nhiều lao động nữ không biết những chế độ mình được hưởng khi sinh con. Vậy điều kiện để hưởng chế độ thai sản là gì? Thời gian được hưởng là bao lâu? Mức được hưởng thế nào? Qua bài viết này, các bạn sẽ hiểu rõ hơn những chế độ thai sản mình được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội.

Chính sách bảo vệ và chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ hiện nay càng được các doanh nghiệp quan tâm thực hiện. Cụ thể về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ.

Ngày 18 tháng 10 năm 2013, Bộ Lao động thương binh và xã hội ban hành thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH về danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ:

Luật Minh Khuê xin giới thiệu tới các bạn mẫu đơn xin phép đi làm việc trễ 60 phút và hưởng nguyên lương đối với lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo Khoản 5 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012 buộc sếp phải ký.

Căn cứ theo điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định về người lao động nữ có thể được nghỉ 30 phút trong ngày bị hành kinh. Dưới đây Luật Minh Khuê xin đưa ra mẫu đơn xin phép về sớm 30 phút cho người lao động để các bạn có thể tham khảo!

Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật Lao động.

Thưa luật sư, Con tôi sinh được 2 tháng thì cháu mất. Do đặc thù công việc nên công ty yêu cầu tôi hỗ trợ làm thêm giờ. Tôi muốn hỏi việc đó có đúng luật không ? Lao động nữ có con mất sau sinh có được miễn làm thêm giờ không ? Cảm ơn luật sư! do tôi khá buồn chán nên không muốn đi làm thêm, sức khỏe của tôi đã ổn định ạ.

Luật Minh Khuê giải đáp một số thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản đối với lao động nữ.

Luật Minh Khuê giải đáp thắc mắc về liên quan đến vấn đề nghỉ phép năm theo pháp luật hiện hành.

Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp câu hỏi về đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động với phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Thưa luật sư, xin hỏi: Không đóng đủ BHXH 6 tháng tại công ty có được hưởng thai sản không ? Tôi đọc luật mà không hiểu gì cả rất mong luật sư giải thích thêm? Xin cảm ơn!

Thưa luật sư, vợ tôi mang thai sinh đôi nhưng không may một cháu vừa sinh ra đã chết. Tôi muốn hỏi trong trường hợp này thì vợ tôi hưởng chế độ thai sản như thế nào và được nghỉ việc bao lâu? Xin cảm ơn!

Hợp đồng lao động giữa tôi với Công ty X có điều khoản ghi: “Trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động không được lấy chồng và sinh con”. Sau khi làm việc được 2 năm, tôi kết hôn với anh M, Giám đốc Công ty X đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì tôi đã vi phạm các điều khoản được cam kết trong hợp đồng lao động.

Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về chế độ với lao động nữ mang thai và các vấn đề pháp lý liên quan:

Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về người lao động mang thai, chế độ thai sản, tiền lương đối với người lao động: