Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động nữ"

Quy định của pháp luật lao động về chế độ làm việc của người lao động đang mang thai và nuôi con nhỏ như thế nào ? Điều kiện để hưởng chế độ thai sản, nghỉ dưỡng thai là gì ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý liên quan:

Nhằm tạo các điều kiện cho người lao động nữ có thời gian chăm sức khỏe, phục hồi sức khỏe, cũng như thời gian chăm sóc con, Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành đã có rất nhiều những quy định để ưu tiên hơn đối với người lao động đang nuôi con nhỏ

Vì nhiều lý do khác nhau khi người phụ nữ sinh non dẫn đến con bị mất, hoặc bị mất do thai chết lưu thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Quyền lợi và các chế độ liên quan được pháp luật quy định như thế nào? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa Luật sư! Vợ tôi hiện tại đang làm việc trong 1 doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử. Hợp đồng lao động ký kết 1 năm tới tháng 4 này là kết thúc. Và vợ tôi đang mang bầu tháng thứ 5. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp của vợ tôi nếu phía công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với vợ tôi là đúng hay không. Tôi xin cảm ơn!

Điều kiện thuyên chuyển công tác với lao động nữ nghỉ thai sản là gì ? Luật Minh Khuê tư vấn về pháp luật lao động và Có được thuyên chuyển công tác đối với lao động nữ hay không? trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện nay:

Pháp luật Việt Nam ghi nhận và bảo vệ lao động nữ với tư cách là bảo vệ quyền con người trong lĩnh vực lao động, chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động sẽ được Luật Minh Khuê trình bày dưới đây

Hiện nay thì các vấn đề liên quan đến lao động luôn nhận được sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là những người tham gia quan hệ lao động hoặc là những người sắp tham gia quan hệ lao đông. Vậy thì các bạn đã hiểu như thế nào là lao động đặc thù? và các quy định về đối tượng lao động đặc thù?

Một trong những chế độ bảo hiểm người lao động cần quan tâm đó chính là chế độ thai sản. Luật bảo hiểm xã hội đã có quy định cụ thể chế độ này, tuy nhiên trên thực tế vẫn còn tồn tại nhiều trường hợp chậm thanh toán tiền thai sản. Vậy phương án xử lý đảm bảo quyền lợi cho người lao động là gì?

Luật lao động được ban hành nhằm hướng tới sự bình đẳng trong quan hệ lao động và đối tượng lao động. Tuy nhiên, vẫn cần có sự "ưu ái" đối với lao động nữ vì tính chất liên quan đến thể chất, ví dụ đối với trường hợp lao động nữ mang thai. Sau đây Luật Minh Khuê sẽ giải quyết trường hợp lao động nữ mang thai và quy định của Luật lao động hiện nay !

Công ty Luật Minh Khuê xin gửi đến quý khách hàng đầy đủ về Danh sách những quyền lợi của lao động nữ qua nội dung bài viết dưới đây:

Thưa Luật sư, Nghị định quy định chi tiết một số điều về Bộ Luật Lao động vè chính sách đối với lao động nữ. "Khi người lao động nữ trong thời gian hành kinh, được nghỉ mỗi ngày 30 phút, ít nhất 03 ngày". Nhưng nếu họ không nghỉ trong những ngày này mà vẫn làm việc, thì thời gian làm việc có được tính là thời gian làm thêm không? Mong được giải đáp.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Chào luật sư công ty luật Minh Khuê. Nhờ anh chị tư vấn giúp em, theo luật lao động nghỉ thai sản theo quy định đối với nữ là 6 tháng. Vậy đối với người lao động làm trong ở bệnh viện (cụ thể là trạm y tế) thì vấn đề đề trực đêm ở bệnh viện được quy định như thế nào ? Con nhỏ được bao nhiêu tháng tuổi thì nhân viên y tế nữ được đưa vào trực đêm ? Chân thành cảm ơn luật sư.

Căn cứ theo Bộ Luật lao động 2019 quy định về người lao động nữ có thể được nghỉ 30 phút trong ngày bị hành kinh. Dưới đây Luật Minh Khuê xin đưa ra mẫu đơn xin phép về sớm 30 phút cho người lao động để các bạn có thể tham khảo!

Thưa luật sư ! Theo thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non, điều 5, mục 2 nhỏ có ghi : "Chế độ giảm giờ dạy đối với giáo viên nữ: giáo viên nữ có con nhỏ từ 12 tháng trở xuống được giảm 05 giờ dạy/tuần."

Lao động nữ khi mang thai là lực lượng lao động dễ bị tổn thương, đặc biệt là sức khỏe. Vì vậy Bộ luật loa động năm 2019 đã có những quy định riêng ưu tiên đối với lực lượng lao động này. Vậy cụ thể có những chế độ riêng nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Lao động nữ mang thai hoặc khi đang sinh con (trong thời kỳ hưởng thai sản) thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không ? Chấm dứt hợp đồng trái luật thì có phải bồi thường hay không ? Luật Minh Khuê giải đáp cụ thể:

Hiện nay, có rất nhiều lao động nữ không biết những chế độ mình được hưởng khi sinh con. Vậy điều kiện để hưởng chế độ thai sản là gì? Thời gian được hưởng là bao lâu? Mức được hưởng thế nào? Qua bài viết này, các bạn sẽ hiểu rõ hơn những chế độ thai sản mình được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội.

Bất bình đẳng giữa nam và nữ trong việc làm, trả lương, địa vị xã hội,… đang là những vấn đề nan giải được các nước trên thế giới quan tâm. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu các quy định của pháp luật Việt Nam là lao động nữ

Chính sách bảo vệ và chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ hiện nay càng được các doanh nghiệp quan tâm thực hiện. Cụ thể về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ.

Một trong những quyền lợi của lao động nữ là được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, vậy pháp luật quy định như thế nào về điều kiện mua và chế độ hưởng thai sản. Luật Minh khuê tư vấn và giải đáp trong từng trường hợp cụ thể: