Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động nữ"

lao động nữ | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề lao động nữ.

Chế độ làm việc đối với lao động nữ sau khi sinh?

Chế độ làm việc đối với lao động nữ sau khi sinh?
Nhằm tạo các điều kiện cho người lao động nữ có thời gian chăm sức khỏe, phục hồi sức khỏe, cũng như thời gian chăm sóc con, Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành đã có rất nhiều những quy định để ưu tiên hơn đối với người lao động đang nuôi con nhỏ

Có bị đuổi việc khi đang mang thai ? Điều kiện sa thải lao động nữ nuôi con nhỏ

Có bị đuổi việc khi đang mang thai ? Điều kiện sa thải lao động nữ nuôi con nhỏ
Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ (dưới 12 tháng tuổi) là đối tượng được pháp luật lao động bảo vệ đặc biệt nhưng vì nhiều lý do dẫn đến hiệu quả lao động của các đối tượng này thường thấp nên người sử dụng lao động thường tìm mọi cách thức để chấm dứt hợp đồng. Luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể: È

Lao động nữ đặt vòng tránh thai có được hưởng chế độ thai sản không ?

Lao động nữ đặt vòng tránh thai có được hưởng chế độ thai sản không ?
Kính chào quý công ty, tôi có vấn đề cần nhờ luật sư Minh Khuê tư vấn. Tôi là lao động nữ, hiện đang làm việc và đóng bảo hiểm xã hội cho 1 công ty. Tôi muốn hỏi là tôi sử dụng biện pháp tránh thai là đặt vòng thì có được hưởng chế độ bảo hiểm không và thủ tục để được hưởng gồm những gì ?

Lao động nữ làm việc trong thời gian kỳ kinh nguyệt có được coi là làm thêm giờ ?

Lao động nữ làm việc trong thời gian kỳ kinh nguyệt có được coi là làm thêm giờ ?
Thưa Luật sư, Nghị định quy định chi tiết một số điều về Bộ Luật Lao động vè chính sách đối với lao động nữ. "Khi người lao động nữ trong thời gian hành kinh, được nghỉ mỗi ngày 30 phút, ít nhất 03 ngày". Nhưng nếu họ không nghỉ trong những ngày này mà vẫn làm việc, thì thời gian làm việc có được tính là thời gian làm thêm không? Mong được giải đáp.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Lao động nữ là gì? Quy định pháp luật về lao động nữ

Lao động nữ là gì? Quy định pháp luật về lao động nữ
Bất bình đẳng giữa nam và nữ trong việc làm, trả lương, địa vị xã hội,… đang là những vấn đề nan giải được các nước trên thế giới quan tâm. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu các quy định của pháp luật Việt Nam là lao động nữ

Có được yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai trong thời gian đầu thực hiện hợp đồng lao động?

Có được yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai trong thời gian đầu thực hiện hợp đồng lao động?
Lao động nữ mang thai là đối tượng mà pháp luật lao động ưu tiên dành nhiều chính sách ưu đãi nhằm bảo vệ thai sản. Bởi vậy, thực trạng hiện nay có nhiều doanh nghiệp ái ngại với vấn đề đó có yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai trong thời gian nhất định. Thỏ thuận như vậy có hợp pháp không?

Những quyền lợi riêng đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mới nhất hiện nay

Những quyền lợi riêng đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mới nhất hiện nay
Để tạo điều kiện cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có đủ sức khỏe và thời gian để chăm sóc con thì Bộ luật loa động năm 2019 đã có những quy định riêng ưu tiên đối với lực lượng lao động này. Vậy cụ thể có những chế độ riêng nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe và khám chuyên khoa phụ sản định kỳ đối với lao động nữ ?

Nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe và khám chuyên khoa phụ sản định kỳ đối với lao động nữ ?
Thưa luật sư, tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp như sau: Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động của người sử dụng lao động như sau: “1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

Những vấn đề về chính sách với lao động nữ ở Việt Nam hiện nay

Những vấn đề về chính sách với lao động nữ ở Việt Nam hiện nay
Pháp luật Việt Nam ghi nhận và bảo vệ lao động nữ với tư cách là bảo vệ quyền con người trong lĩnh vực lao động, chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động sẽ được Luật Minh Khuê trình bày dưới đây

Chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh non?

Chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh non?
Vì nhiều lý do khác nhau khi người phụ nữ sinh non dẫn đến con bị mất, hoặc bị mất do thai chết lưu thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Quyền lợi và các chế độ liên quan được pháp luật quy định như thế nào? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Trợ cấp mất việc làm đối với lao động nữ nghỉ thai sản được xác định như thế nào ?

Trợ cấp mất việc làm đối với lao động nữ nghỉ thai sản được xác định như thế nào ?
Thưa luật sư, Trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty của tôi đang làm việc (Chi nhánh hạch toán độc lập với công ty mẹ) đóng cửa. Vậy, tôi muốn hỏi là trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì quãng thời gian đó có được tính vào khoảng thời gian tính trợ cấp mất việc làm theo luật lao động mới năm 2012 không ạ ? Xin luật sư hãy tư vấn giúp tôi.

Có được phép giữ tiền thai sản và tiền lương của lao động nữ đang trong chế độ thai sản ?

Có được phép giữ tiền thai sản và tiền lương của lao động nữ đang trong chế độ thai sản ?
Kính chào luật sư! tôi có một vấn đề mong được sư tư vấn của luật sư: Năm 2009 Hợp Tác xã được thành lập tôi vừa là thành viên hợp tác xã vừa được hợp tác xã nhận vào làm kế toán trưởng (Vì là hợp tác xã tạo việc làm) trong quá trình làm việc trong nhiệm kì đầu mới thành lập có những sai sót đối với ban quản trị HTX dẫn đến khiếu kiện nhưng đã được các cấp các ngành thanh tra kiểm tra nhưng không có dấu hiệu phạm pháp.