Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động nữ"

Quy định của pháp luật lao động về chế độ làm việc của người lao động đang mang thai và nuôi con nhỏ như thế nào ? Điều kiện để hưởng chế độ thai sản, nghỉ dưỡng thai là gì ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý liên quan:

Nhằm tạo các điều kiện cho người lao động nữ có thời gian chăm sức khỏe, phục hồi sức khỏe, cũng như thời gian chăm sóc con, Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành đã có rất nhiều những quy định để ưu tiên hơn đối với người lao động đang nuôi con nhỏ

Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ (dưới 12 tháng tuổi) là đối tượng được pháp luật lao động bảo vệ đặc biệt nhưng vì nhiều lý do dẫn đến hiệu quả lao động của các đối tượng này thường thấp nên người sử dụng lao động thường tìm mọi cách thức để chấm dứt hợp đồng. Luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể: È

Kính chào quý công ty, tôi có vấn đề cần nhờ luật sư Minh Khuê tư vấn. Tôi là lao động nữ, hiện đang làm việc và đóng bảo hiểm xã hội cho 1 công ty. Tôi muốn hỏi là tôi sử dụng biện pháp tránh thai là đặt vòng thì có được hưởng chế độ bảo hiểm không và thủ tục để được hưởng gồm những gì ?

Lao động nữ khi mang thai là lực lượng lao động dễ bị tổn thương, đặc biệt là sức khỏe. Vì vậy Bộ luật loa động năm 2019 đã có những quy định riêng ưu tiên đối với lực lượng lao động này. Vậy cụ thể có những chế độ riêng nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Thưa Luật sư, Nghị định quy định chi tiết một số điều về Bộ Luật Lao động vè chính sách đối với lao động nữ. "Khi người lao động nữ trong thời gian hành kinh, được nghỉ mỗi ngày 30 phút, ít nhất 03 ngày". Nhưng nếu họ không nghỉ trong những ngày này mà vẫn làm việc, thì thời gian làm việc có được tính là thời gian làm thêm không? Mong được giải đáp.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Bất bình đẳng giữa nam và nữ trong việc làm, trả lương, địa vị xã hội,… đang là những vấn đề nan giải được các nước trên thế giới quan tâm. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu các quy định của pháp luật Việt Nam là lao động nữ

Lao động nữ mang thai là đối tượng mà pháp luật lao động ưu tiên dành nhiều chính sách ưu đãi nhằm bảo vệ thai sản. Bởi vậy, thực trạng hiện nay có nhiều doanh nghiệp ái ngại với vấn đề đó có yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai trong thời gian nhất định. Thỏ thuận như vậy có hợp pháp không?

Để tạo điều kiện cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có đủ sức khỏe và thời gian để chăm sóc con thì Bộ luật loa động năm 2019 đã có những quy định riêng ưu tiên đối với lực lượng lao động này. Vậy cụ thể có những chế độ riêng nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Thưa luật sư, tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp như sau: Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động của người sử dụng lao động như sau: “1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

Pháp luật Việt Nam ghi nhận và bảo vệ lao động nữ với tư cách là bảo vệ quyền con người trong lĩnh vực lao động, chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động sẽ được Luật Minh Khuê trình bày dưới đây

Vì nhiều lý do khác nhau khi người phụ nữ sinh non dẫn đến con bị mất, hoặc bị mất do thai chết lưu thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Quyền lợi và các chế độ liên quan được pháp luật quy định như thế nào? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Lao động nữ mang thai hoặc khi đang sinh con (trong thời kỳ hưởng thai sản) thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không ? Chấm dứt hợp đồng trái luật thì có phải bồi thường hay không ? Luật Minh Khuê giải đáp cụ thể:

Điều kiện thuyên chuyển công tác với lao động nữ nghỉ thai sản là gì ? Luật Minh Khuê tư vấn về pháp luật lao động và Có được thuyên chuyển công tác đối với lao động nữ hay không? trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện nay:

Thưa luật sư, nếu người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. tự nguyện xin làm ban đêm, làm thêm giờ, công ty chúng tôi có thể sắp sếp cho họ được làm thêm giờ hay không? Quy định thế nào mong được tư vấn. Xin chân thành cảm ơn.

Thưa luật sư, Trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty của tôi đang làm việc (Chi nhánh hạch toán độc lập với công ty mẹ) đóng cửa. Vậy, tôi muốn hỏi là trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì quãng thời gian đó có được tính vào khoảng thời gian tính trợ cấp mất việc làm theo luật lao động mới năm 2012 không ạ ? Xin luật sư hãy tư vấn giúp tôi.

Bài viết trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động của lao động nữ đang mang thai và chế độ nghỉ thai sản của người lao động:

Cá nhân lao động nữ tự bảo vệ mình trong thương lượng, thỏa thuận với NSDLĐ khi giao kết, thay đổi HĐLĐ. Ngoài ra, pháp luật quy định những biện pháp cơ bản như: Biện pháp liên kết trong tổ chức Công đoàn , thông qua Công đoàn để lao động nữ tự bảo vệ và biện pháp đình công,...

Một số vướng mắc pháp lý của người lao động trong quá trình thực hiện thủ tục xuất khẩu lao động và các vấn đề khác liên quan đến hoạt động xuất khẩu lao động như bồi thường hợp đồng, xuất nhập cảnh ... sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn, giải đáp cụ thể:

Kính chào luật sư! tôi có một vấn đề mong được sư tư vấn của luật sư: Năm 2009 Hợp Tác xã được thành lập tôi vừa là thành viên hợp tác xã vừa được hợp tác xã nhận vào làm kế toán trưởng (Vì là hợp tác xã tạo việc làm) trong quá trình làm việc trong nhiệm kì đầu mới thành lập có những sai sót đối với ban quản trị HTX dẫn đến khiếu kiện nhưng đã được các cấp các ngành thanh tra kiểm tra nhưng không có dấu hiệu phạm pháp.