lao động nữ

Thưa Luật sư! Vợ tôi hiện tại đang làm việc trong 1 doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử. Hợp đồng lao động ký kết 1 năm tới tháng 4 này là kết thúc. Và vợ tôi đang mang bầu tháng thứ 5. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp của vợ tôi nếu phía công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với vợ tôi là đúng hay không. Tôi xin cảm ơn!

Hiện nay, có rất nhiều lao động nữ không biết những chế độ mình được hưởng khi sinh con. Vậy điều kiện để hưởng chế độ thai sản là gì? Thời gian được hưởng là bao lâu? Mức được hưởng thế nào? Qua bài viết này, các bạn sẽ hiểu rõ hơn những chế độ thai sản mình được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội.

Chính sách bảo vệ và chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ hiện nay càng được các doanh nghiệp quan tâm thực hiện. Cụ thể về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ.

Thưa luật sư, tôi mới sinh con, đang trong thời gian nghỉ thai sản thì biết được thông tin công ty đã tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với tôi. Xin cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong công ty tư vấn giúp tôi: Hiện nay tôi đang nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, nhưng do nhu cầu cuộc sống, tôi phải đi làm sớm để có thu nhập nuôi con. Vậy cho tôi hỏi tôi phải đáp ứng điều kiện như thế nào để được đi làm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản? Tôi xin cảm ơn!

Ngày 18 tháng 10 năm 2013, Bộ Lao động thương binh và xã hội ban hành thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH về danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ:

Luật Minh Khuê xin giới thiệu tới các bạn mẫu đơn xin phép đi làm việc trễ 60 phút và hưởng nguyên lương đối với lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo Khoản 5 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012 buộc sếp phải ký.

Căn cứ theo điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định về người lao động nữ có thể được nghỉ 30 phút trong ngày bị hành kinh. Dưới đây Luật Minh Khuê xin đưa ra mẫu đơn xin phép về sớm 30 phút cho người lao động để các bạn có thể tham khảo!

Kính gửi Luật sư, Xin luật sư vui lòng tư vấn cho em trong trường hợp : tại khoản 3 điều 155 của luật lao động 2012 , người sử dụng lao động không được sa thải, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi….

Kính chào luật sư! Tôi có một vấn đề mong được sư tư vấn : năm 2009 Hợp Tác xã được thành lập, tôi vừa là thành viên hợp tác xã vùa được hợp tác xã nhận vào làm kế toán trưởng (hợp tác xã tạo việc làm). Trong quá trình làm việc trong nhiệm kì đầu mới thành lập có những sai sót đối với ban quản trị HTX dẫn đến khiếu kiện nhưng đã được các cấp các ngành thanh tra kiểm tra nhưng không có dấu hiệu phạm pháp.

Thưa luật sư! Tôi bắt đầu làm việc ở công ty từ năm 2009. Từ đó đến nay tôi đã ký 4 Hợp đồng lao động theo trình tự là: hợp đồng lao động 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng và hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay tôi đang trong thời kỳ nuôi con nhỏ (bé được hơn 8 tháng).

Thưa luật sư, tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp như sau: Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động của người sử dụng lao động như sau: “1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

Chào Luật sư công ty Luật Minh Khuê! Tôi đã nộp bảo hiểm xã hội tại công ty X từ tháng 9/2012 đến tháng hết tháng 9/2015. Ngày 8/9/2015 tôi sinh em bé (sinh mổ). Công ty báo tôi không phải nộp BH đến hết tháng 3/2016. Tuy nhiên, nghỉ sinh xong, tôi không có nhu cầu đi làm nữa, xin nghỉ ở công ty. Vậy tôi có được phép cắt Bảo hiểm xã hội ở công ty không, hay phải đóng đủ 1 năm nữa ?

Thưa Luật sư, vợ tôi làm nhân viên hợp đồng ngắn hạn tại trường mầm non và đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 9/2013 đến tháng 6/2015. Sau khi chấm dứt hợp đồng thì tháng 9/2015 vợ tôi lại tiếp tục làm việc tại trường nhưng chưa được đóng bảo hiểm, dự kiến vợ tôi sinh con vào tháng 2/2016. Như vậy có được hưởng chế độ thai sản không ?

Thưa luật sư, Em chào anh chị! Anh chị cho em hỏi luật thai sản được không? Em đóng bảo hiểm từ 01/2015 đến giờ nhưng do công ty còn đang nợ bảo hiểm, mà em đang mang thai được 02 tháng.

Thưa Luật sư, tôi đã đóng bảo hiểm được 5 năm 5 tháng nhưng đến ngày 1/6/2015 bị cắt hợp đồng lao động. Tôi đang mang thai dự tính ngày sinh là ngày 25 tháng 11 năm 2015. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ?

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc về chế độ thai sản xin công ty giải đáp giúp ạ! Tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 11/2014-11/2015 thì nghỉ việc sang công ty mới. Nhưng từ tháng 12/2015 đến tháng 2/2016 công ty mới của tôi làm thủ tục thay đổi địa chỉ kinh doanh chuyển từ Hà Nội về Hưng Yên nên trong thời gian này tôi không đóng bảo hiểm xã hội.

Thưa luật sư, Em là giáo viên mầm non vì có thai nên em không làm và nghỉ việc luôn ở nhà, nhà trường có đóng bảo hiểm xã hội cho em hồi tháng 4/2014 và tới giờ em được 5 tháng em cũng còn đóng bảo hiểm. Vậy cho em hỏi tháng 7/2016 này em dự kiến sinh em bé mà em không đóng bảo hiểm nữa, trước khi sinh 1 tháng em có được lĩnh thai sản không , và em đóng ở sài gòn em muốn về quê em ờ trà vinh lĩnh thai sản được không ?

Thưa Luật sư, khoản 2 điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP, quy định chi tiết một số điều về Bộ Luật Lao động vè chính sách đối với lao động nữ. 1."Khi người lao động nữ trong thời gian hành kinh, được nghỉ mỗi ngày 30 phút, ít nhất 03 ngày". Nhưng nếu họ không nghỉ trong những ngày này mà vẫn làm việc, thì thời gian làm việc có được tính là thời gian làm thêm không? Mong được giải đáp.Tôi xin chân thành cảm ơn!