Lao động nữ là người lao động thuộc giới nữ và khi tham gia quan hệ lao động có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động, đồng thời, được pháp luật lao động dành cho những quy định áp dụng riêng.
Chuyên mục: "Lao động nữ" phân tích những quyền lợi đặc thù mà người lao động nữ được hưởng trong quan hệ lao động.
Nhằm tạo các điều kiện cho người lao động nữ có thời gian chăm sức khỏe, phục hồi sức khỏe, cũng như thời gian chăm sóc con, Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành đã có rất nhiều những quy định để ưu tiên hơn đối với người lao động đang nuôi con nhỏ
Hiện nay thì các vấn đề liên quan đến lao động luôn nhận được sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là những người tham gia quan hệ lao động hoặc là những người sắp tham gia quan hệ lao đông. Vậy thì các bạn đã hiểu như thế nào là lao động đặc thù? và các quy định về đối tượng lao động đặc thù?
Thưa Luật sư! Vợ tôi hiện tại đang làm việc trong 1 doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử. Hợp đồng lao động ký kết 1 năm tới tháng 4 này là kết thúc. Và vợ tôi đang mang bầu tháng thứ 5. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp của vợ tôi nếu phía công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với vợ tôi là đúng hay không. Tôi xin cảm ơn!
Luật lao động được ban hành nhằm hướng tới sự bình đẳng trong quan hệ lao động và đối tượng lao động. Tuy nhiên, vẫn cần có sự "ưu ái" đối với lao động nữ vì tính chất liên quan đến thể chất, ví dụ đối với trường hợp lao động nữ mang thai. Sau đây Luật Minh Khuê sẽ giải quyết trường hợp lao động nữ mang thai và quy định của Luật lao động hiện nay !
Một trong những chế độ bảo hiểm người lao động cần quan tâm đó chính là chế độ thai sản. Luật bảo hiểm xã hội đã có quy định cụ thể chế độ này, tuy nhiên trên thực tế vẫn còn tồn tại nhiều trường hợp chậm thanh toán tiền thai sản. Vậy phương án xử lý đảm bảo quyền lợi cho người lao động là gì?
Chào luật sư công ty luật Minh Khuê. Nhờ anh chị tư vấn giúp em, theo luật lao động nghỉ thai sản theo quy định đối với nữ là 6 tháng. Vậy đối với người lao động làm trong ở bệnh viện (cụ thể là trạm y tế) thì vấn đề đề trực đêm ở bệnh viện được quy định như thế nào ? Con nhỏ được bao nhiêu tháng tuổi thì nhân viên y tế nữ được đưa vào trực đêm ? Chân thành cảm ơn luật sư.
Bất bình đẳng giữa nam và nữ trong việc làm, trả lương, địa vị xã hội,… đang là những vấn đề nan giải được các nước trên thế giới quan tâm. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu các quy định của pháp luật Việt Nam là lao động nữ
Pháp luật Việt Nam ghi nhận và bảo vệ lao động nữ với tư cách là bảo vệ quyền con người trong lĩnh vực lao động, chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động sẽ được Luật Minh Khuê trình bày dưới đây
Lao động nữ ngoài việc thực hiện nghĩa vụ lao động như nam giới, họ còn phải đảm nhận chức năng làm mẹ và chăm sóc gia đình. Đó là những vấn đề mang tính tự nhiên (lao động nữ có thời kỳ mang thai, sinh đẻ, nuôi con, kinh nguyệt hàng tháng, chăm sóc khi con nhỏ ốm đau…) hay mang tính xã hội (tư tưởng trọng nam khinh nữ đã ăn sâu vào tiềm thức con người từ hàng ngàn đời nay. Đặc biệt đối với các nước Á Đông…).
Thưa Luật sư, Nghị định quy định chi tiết một số điều về Bộ Luật Lao động vè chính sách đối với lao động nữ. "Khi người lao động nữ trong thời gian hành kinh, được nghỉ mỗi ngày 30 phút, ít nhất 03 ngày". Nhưng nếu họ không nghỉ trong những ngày này mà vẫn làm việc, thì thời gian làm việc có được tính là thời gian làm thêm không? Mong được giải đáp.Tôi xin chân thành cảm ơn!
Chính sách bảo vệ và chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ hiện nay càng được các doanh nghiệp quan tâm thực hiện. Cụ thể về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ.
Bài viết phân tích chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể đó là: Chính sách bảo đảm quyền bình đẳng, Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên; Có biện pháp nâng cao trình độ nghề nghiệp....
Cá nhân lao động nữ tự bảo vệ mình trong thương lượng, thỏa thuận với NSDLĐ khi giao kết, thay đổi HĐLĐ. Ngoài ra, pháp luật quy định những biện pháp cơ bản như: Biện pháp liên kết trong tổ chức Công đoàn , thông qua Công đoàn để lao động nữ tự bảo vệ và biện pháp đình công,...
Thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng nhưng nhiều người lao động muốn trở lại làm việc sớm hơn vậy giải quyết trường hợp này như thế nào cho đúng luật ? Và các vấn đề vướng mắc khác liên quan đến chế độ lao động nữ xin nghỉ việc sẽ được luật sư tư vấn và giải quyết:
Phụ nữ nói chung, lao động nữ nói riêng là bộ phận yếu thế trong xã hội xuất phát từ yếu tố về sinh lý và tâm lý mà pháp luật luôn dành những ưu đãi hay chính sách bảo vệ đối với đối với đối tượng này.
Kính chào công ty luật Minh Khuê ! Tôi làm việc cho một Công ty Tư vấn thiết kế Điện bắt đầu từ 1/4/2013 và được ký gia hạn hợp đồng dài hạn 1 năm, cứ hết một năm lại ký tiếp, và đến 21/8/2016 là hết hợp đồng 1 năm. Hiện nay tôi đang trong quá trình mang thai, tuy nhiên, Công ty xảy ra việc vì liên quan đến dự thầu phải gửi tài liệu gấp nhưng vì vào ngày thứ 7 chủ nhật nghỉ nên chuyển
Nhằm thực hiện chính sách bình đẳng giới trong lao động, pháp luật lao động hiện hành cũng đã xây dựng những quy định nhằm bảo đảm tốt hơn đối với lao động nữ dựa trên những đặc điểm đặc thù của đối tượng lao động này so với lao động nam.
