Tôi đã thực hiện hợp đồng lao động hơn 1 năm rồi, do tiền lương ít không đảm bảo cho tôi chi tiêu sinh hoạt hàng ngày nên tôi muốn thanh lý hợp đồng, để chuyển sang một đơn vị khác có mức lương cao hơn. Tôi đã nộp đơn thanh lý hợp đồng nhưng chưa được giải quyết và nếu tôi ký hợp đồng vối bên tôi muốn đến thì có ảnh hưởng như thế nào không? Mong luật sư giải thích để tôi hiểu rõ hơn. Tôi xin cảm ơn luật sư.
Người gửi: T.H
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê
Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162
Trả lời:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật lao động số 10/2012/QH13
2. Nội dung trả lời:
Căn cứ Bộ luật lao động 2012, tại Điều 21 quy định:
“Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
Như vậy trong truường hợp trên, bạn hoàn toàn có thể giao kết một hợp đồng mới trong khi chưa thanh lí hợp đồng cũ, vì trong luật lao động có quy định giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động.Trong trường hợp của bạn thì việc bạn chưa chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị cũ mà ký hợp đồng lao động với đơn vị mới là không trái luật. Tuy nhiên, bạn phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động ( về công việc và địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi...) với đơn vị mới và với đơn vị cũ trong thời gian hợp đồng với đơn vị cũ chưa được thanh lý.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật về Lao động và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào khác bạn có thể trực tiếp đến văn phòng của công ty chúng tôi ở địa chỉ trụ sở Công ty luật Minh Khuê hoặc bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ email Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email hoặc gọi điện để được tư vấn qua tổng đài 1900.6162.
Trân trọng./.
BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG.
