Mục lục bài viết
1. Có thể thuê người lao động chưa thành niên làm thêm giờ hay không?
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 và Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động có thể thuê người lao động chưa thành niên (từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi) làm thêm giờ trong một số nghề và công việc cụ thể.
Đối với thời giờ làm việc, người lao động chưa thành niên không được làm việc quá 8 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tuần. Tuy nhiên, họ có thể được làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm trong các nghề và công việc được quy định trong danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Danh mục này bao gồm một loạt các nghề và công việc như biểu diễn nghệ thuật, vận động viên thể thao, viết văn, viết báo, lập trình phần mềm và nhiều nghề thủ công mỹ nghệ khác như thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm tranh dân gian, đan lát, làm đồ gia dụng từ nguyên liệu tự nhiên và nhiều công việc khác như bán hàng, gia sư, bảo vệ, thu ngân, phục vụ trong nhà hàng, quán ăn, công việc văn phòng, dịch vụ bán hàng và sơ chế nông sản; làm cỏ vườn rau sạch, thu hoạch rau, củ quả sạch theo mùa; làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ quả theo mùa, nuôi gia súc, gia cầm, nuôi gun, dế
Đặc biệt, trong danh mục này cũng quy định rõ ràng việc làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm cho các nghề và công việc cụ thể như biểu diễn nghệ thuật và vận động viên thể thao.
Do đó, nếu công việc phụ bàn thuộc vào danh mục được quy định và không vi phạm các quy định về thời giờ làm việc và làm thêm giờ của người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động có thể thuê họ để thực hiện công việc này. Tuy nhiên, việc này cần tuân thủ đúng quy định và chăm sóc đảm bảo an toàn và phát triển của người lao động chưa thành niên
Như vậy theo quy định trên bạn có thể thuê người lao động chưa thành niên làm thêm giờ đối với công việc phụ bàn
2. Quy định về thời gian làm thêm giờ đối với người lao động chưa thành niên như thế nào?
Thời gian làm thêm giờ đối với người lao động chưa thành niên được quy định cụ thể và nghiêm ngặt để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của đối tượng này, theo Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019.
Điều 107 này chỉ rõ các yêu cầu mà người sử dụng lao động phải tuân thủ khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, bao gồm:
Sự đồng ý của người lao động: Trước khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của họ.
Thời gian làm thêm giờ không vượt quá mức cho phép: Số giờ làm thêm của người lao động chưa thành niên không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Ví dụ, nếu thời giờ làm việc bình thường của họ là 8 giờ, thì họ chỉ được làm thêm tối đa 4 giờ trong một ngày.
Hạn chế thời gian làm thêm giờ: Nếu áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày, và không quá 40 giờ trong 01 tháng.
Hạn mức tổng số giờ làm thêm trong một năm: Tổng số giờ làm thêm của người lao động chưa thành niên không được quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp có quy định khác từ pháp luật.
Ngoài ra, Điều 107 cũng quy định rõ các trường hợp đặc biệt khi người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ không vượt quá 300 giờ trong 01 năm. Các trường hợp này bao gồm những công việc đòi hỏi kỹ thuật cao, công việc cấp bách không thể trì hoãn, hoặc do các yếu tố bất khả kháng như thiên tai, thiếu điện, hoặc sự cố kỹ thuật.
Để đảm bảo tuân thủ quy định, người sử dụng lao động cần phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh khi tổ chức làm thêm giờ.
Tóm lại, quy định về thời gian làm thêm giờ cho người lao động chưa thành niên là cực kỳ nghiêm ngặt và cần phải được tuân thủ một cách chặt chẽ để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của đối tượng này
Như vậy nếu bạn muốn sử dụng người lao động chưa thành niên làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động, thời gian làm thêm giờ của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày tức là đối với người lao động chưa thành niên là số giờ làm thêm không quá 4 giờ trong một ngày.
3. Xử lý như thế nào khi người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá giờ?
Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc đối với người lao động chưa thành niên, hậu quả pháp lý có thể rất nghiêm trọng, như đã quy định tại Điều 29 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, mức phạt sẽ phụ thuộc vào loại vi phạm:
- Vi phạm thời giờ làm việc: Nếu người sử dụng lao động sử dụng người lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động, họ sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
- Sử dụng người lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ: Vi phạm này cũng dẫn đến mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: Nếu người sử dụng lao động sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, họ sẽ phải đối diện với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
- Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được phép: Vi phạm này sẽ bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Ngoài ra, nếu vi phạm nghiêm trọng hơn, mức phạt có thể tăng lên đáng kể, đến mức từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng. Ví dụ:
- Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép.
- Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
- Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm.
Với những hậu quả pháp lý nghiêm trọng như vậy, việc tuân thủ quy định về lao động chưa thành niên là cực kỳ quan trọng để tránh bị xử phạt và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là những đối tượng còn ở độ tuổi vị thành niên
Về mặt pháp lý, nếu người sử dụng lao động vi phạm các điều khoản nêu trên, họ sẽ phải chịu mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng theo quy định của pháp luật. Đây là biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động chưa thành niên và tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động.
Bài viết liên quan: Có được thuê người chưa thành niên làm việc không ?
Hoặc Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được quy định như thế nào ?
Hoặc Sử dụng lao động chưa đủ tuổi lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến chủ đề "Có thể thuê người lao động chưa thành niên làm thêm giờ hay không". Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!