Công chức có được từ chức khi đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra?

1. Công chức có được từ chức khi đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra?

Theo quy định tại khoản 2 của Điều 65 trong Nghị định 138/2020/NĐ-CP, các công chức giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý không được phép từ chức trong những trường hợp sau đây:

- Trường hợp công chức đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu và cơ mật, hoặc nhiệm vụ phòng chống thiên tai, dịch bệnh. Trong trường hợp này, việc từ chức ngay lập tức sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước.

- Trường hợp công chức đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra hoặc điều tra từ phía các cơ quan chức năng có thẩm quyền, theo quy định của Đảng và pháp luật.

Theo quy định của khoản 2, Điều 65 trong Nghị định 138/2020/NĐ-CP, có nghĩa là công chức không thể từ chức trong trường hợp đang trong thời gian thanh tra hoặc kiểm tra.

Điều này đồng nghĩa với việc, trong khoảng thời gian mà công chức đã nộp đơn từ chức và chưa nhận được sự đồng ý từ phía cơ quan có thẩm quyền, công chức vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ và quyền hạn mà họ đã được giao.

Lý do đằng sau quy định này là để đảm bảo tính liên tục và ổn định của công tác quản lý. Trong quá trình thanh tra hoặc kiểm tra, việc công chức từ chức có thể gây ra những hậu quả không mong muốn, gây mất ổn định và ảnh hưởng đến công việc của đơn vị hoặc tổ chức mà công chức đó đang phụ trách.

Bên cạnh đó, quy định này cũng nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình thanh tra, kiểm tra. Nếu công chức có thể từ chức trong khi đang bị thanh tra hoặc kiểm tra, có thể tạo ra sự mất cân đối và gây ảnh hưởng đến quy trình xác minh, làm rõ các vấn đề liên quan.

Do đó, công chức vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ và quyền hạn của mình cho đến khi đơn từ chức được chấp nhận hoặc từ chức được phê chuẩn bởi cơ quan có thẩm quyền. Điều này đảm bảo tính liên tục và ổn định của công tác quản lý, đồng thời đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình thanh tra, kiểm tra công tác của công chức.

2. Trong trường hợp nào công chức được xem xét từ chức?

Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý được quy định trong khoản 1, Điều 65 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP có các trường hợp sau đây:

- Công chức tự nguyện thôi giữ chức vụ để chuyển giao vị trí lãnh đạo. Trường hợp này xảy ra khi công chức nhận thấy rằng việc chuyển giao vị trí lãnh đạo sẽ mang lại lợi ích cho tổ chức, đơn vị và đảm bảo sự phát triển bền vững của công việc.

- Công chức tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện và sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vị trí công tác không phù hợp. Trong trường hợp này, công chức nhận thấy rằng mình không đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về trình độ, kỹ năng, sức khỏe hoặc vị trí công tác không phù hợp với khả năng và năng lực của mình.

- Công chức từ chức vì các lý do chính đáng khác. Điều này áp dụng cho những trường hợp đặc biệt khi công chức có những lý do hợp lý và chính đáng để từ chức, bao gồm những vấn đề cá nhân, gia đình hoặc công việc không liên quan trực tiếp đến những yếu tố kỹ thuật hay quản lý.

Những quy định này nhằm đảm bảo tính linh hoạt và sự phù hợp trong việc xem xét từ chức của công chức lãnh đạo và quản lý. Các trường hợp trên đề cập đến những tình huống cụ thể mà công chức có thể đưa ra quyết định từ chức dựa trên nhận thức và đánh giá của chính mình. Việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện rời bỏ vị trí lãnh đạo không chỉ đảm bảo sự thay đổi và phát triển trong tổ chức mà còn khuyến khích sự chủ động và trách nhiệm cá nhân của công chức trong việc xây dựng sự nghiệp và đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

3. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý quy trình xem xét cho từ chức hiện nay ra sao?

Quy trình xem xét từ chức đối với công chức lãnh đạo và quản lý hiện nay được quy định tại khoản 3, Điều 65 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP có các bước như sau:

- Trong vòng không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đơn đề nghị từ chức của công chức, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác phải tiến hành trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức. Nếu công chức rút đơn từ chức, quy trình xem xét sẽ dừng lại. Trong trường hợp công chức không rút đơn, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ sẽ tiến hành xem xét và đề xuất với cấp có thẩm quyền theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ.

- Trong vòng không quá 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền phải tiến hành thảo luận và biểu quyết bằng phiếu kín. Để công chức được từ chức, quyết định phải đạt được sự đồng thuận từ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo. Trường hợp tỷ lệ nhân sự đạt 50% thì quyết định sẽ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết định.

Quy trình xem xét từ chức này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đảm bảo quyền lợi của công chức lãnh đạo và quản lý. Việc thực hiện các bước trên giúp đảm bảo rằng mọi quyết định liên quan đến từ chức được đưa ra sau một quá trình thảo luận và biểu quyết nội bộ, đồng thời đảm bảo sự đồng thuận của đa số thành viên tập thể lãnh đạo. Điều này đảm bảo tính chính xác và đồng nhất trong quá trình ra quyết định xem xét từ chức cho công chức lãnh đạo và quản lý.

Việc xem xét cho từ chức đối với công chức lãnh đạo và quản lý được thực hiện thông qua quy trình đã được trình bày ở phần trước. Quy trình này đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đáp ứng nguyên tắc quản lý cán bộ hiệu quả.

Việc xem xét từ chức bắt đầu khi công chức lãnh đạo, quản lý nộp đơn đề nghị từ chức cho cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác. Trong vòng không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đơn, cơ quan tham mưu hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức sẽ tiến hành trao đổi với công chức để hiểu rõ lý do và ý định của công chức từ chức. Nếu công chức quyết định rút đơn từ chức, quy trình xem xét sẽ kết thúc.

Tuy nhiên, nếu công chức không rút đơn từ chức, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ sẽ tiến hành xem xét và đề xuất với cấp có thẩm quyền theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ. Trong vòng không quá 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền sẽ tiến hành thảo luận và biểu quyết bằng phiếu kín. Quyết định để công chức từ chức phải đạt được sự đồng thuận từ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo. Trong trường hợp tỷ lệ nhân sự đạt 50%, quyết định sẽ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết định.

Quy trình xem xét từ chức đối với công chức lãnh đạo và quản lý nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc đưa ra quyết định từ chức. Nó tạo điều kiện cho công chức có cơ hội trao đổi và giải quyết vấn đề từ chức một cách thoải mái và chính xác. Đồng thời, việc đảm bảo sự đồng thuận từ đa số thành viên tập thể lãnh đạo đảm bảo tính chủ động và trách nhiệm chung trong quá trình đưa ra quyết định từ chức cho công chức lãnh đạo và quản lý.

Xem thêm >> Trong những trường hợp nào công chức lãnh đạo từ chức?