Trong những trường hợp nào công chức lãnh đạo từ chức?

1. Quy định về quyền của công chức  

Công chức, theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008, có một loạt quyền hạn và đặc quyền được đảm bảo. Dưới đây là một danh sách chi tiết về những quyền của công chức:

- Quyền được đảm bảo các điều kiện để tiến hành công việc:

Được giao quyền hạn tương xứng với nhiệm vụ được giao;

Được cung cấp trang thiết bị và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật;

Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ và quyền hạn được giao;

Được đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn và nghiệp vụ;

Được bảo vệ bởi pháp luật trong quá trình tiến hành công việc.

- Quyền về tiền lương và các chế độ liên quan:

Được Nhà nước đảm bảo mức lương phù hợp với nhiệm vụ và quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Ngoài ra, công chức làm việc ở các vùng miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm còn được hưởng phụ cấp và các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật;

Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật;

- Quyền nghỉ ngơi:

Công chức có quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ và nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trong trường hợp công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm do yêu cầu công việc, họ sẽ được thanh toán một khoản tiền tương đương với lương cơ bản cho những ngày không được nghỉ.

- Các quyền khác của công chức:

Công chức có quyền học tập, nghiên cứu khoa học và tham gia vào các hoạt động kinh tế, xã hội;

Được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật;

Trong trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong quá trình tiến hành công việc, công chức có thể được xem xét để hưởng các chế độ và chính sách như thương binh hoặc được công nhận là liệt sĩ, cùng với các quyền hạn khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, công chức không chỉ có những quyền hạn và đặc quyền đảm bảo trong công việc, mà còn được hưởng một loạt các chế độ và quyền lợi khác nhau để đảm bảo cuộc sống và phát triển cá nhân của họ. Điều này nhằm tạo động lực và đảm bảo sự công bằng trong ngành công chức, đồng thời khuyến khích sự nỗ lực và hiệu suất làm việc của các cán bộ, công chức trong việc đáp ứng nhiệm vụ và trách nhiệm của mình. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng những quyền này chỉ được thực hiện và hưởng lợi khi công chức tuân thủ các quy định và điều kiện quy định trong Luật Cán bộ, công chức và các quy định liên quan khác. Ngoài ra, quyền và chế độ này cũng có thể được điều chỉnh và điều chỉnh theo thời gian và tình hình kinh tế - xã hội của đất nước.

Tổng quan lại, việc đảm bảo các quyền và quyền lợi cho công chức là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng một hệ thống công chức chuyên nghiệp, đáng tin cậy và hiệu quả. Điều này giúp tạo ra môi trường làm việc tốt, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nâng cao chất lượng dịch vụ công cộng.

2. Trong những trường hợp nào công chức lãnh đạo từ chức?

Công chức lãnh đạo có thể từ chức trong một số trường hợp nhất định, theo quy định của Điều 54 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Mục 6 Chương III Nghị định 138/2020/NĐ-CP. Quy định này xác định các trường hợp và quy trình xem xét từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý như sau:

- Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:

+ Công chức tự nguyện thôi giữ chức vụ để chuyển giao vị trí lãnh đạo.

+ Công chức nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vị trí công tác không phù hợp.

+ Công chức có các lý do chính đáng khác để từ chức.

- Tuy nhiên, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được từ chức trong các trường hợp sau:

+ Công chức đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia hoặc đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh. Trường hợp công chức từ chức ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước.

+ Công chức đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật.

- Quy trình xem xét từ chức bao gồm các bước sau:

+ Sau khi nhận được đơn đề nghị từ chức của công chức, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác phải trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức. Trường hợp công chức rút đơn, quy trình xem xét dừng lại. Trường hợp công chức không rút đơn, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ sẽ xem xét và đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ.

+ Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ đưa ra văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận và biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định để công chức từ chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý. Trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50%, quyết định sẽ do người đứng đầu quyết định.

- Trong trường hợp đơn từ chức chưa được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý, công chức vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ và quyền hạn được giao.

Tóm lại, công chức lãnh đạo có thể từ chức trong các trường hợp như tự nguyện chuyển giao vị trí lãnh đạo, không đủ tiêu chuẩn hoặc không phù hợp với vị trí công tác, và vì các lý do chính đáng khác. Tuy nhiên, họ không được từ chức nếu đang đảm nhận các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật hoặc phòng chống thiên tai, dịch bệnh, và trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền.

3. Những chế độ mà công chức lãnh đạo từ chức được hưởng?

Công chức lãnh đạo khi quyết định từ chức sẽ được hưởng một số chế độ và chính sách theo quy định của Nghị định 138/2020/NĐ-CP. Theo đó:

- Sau khi từ chức, công chức lãnh đạo sẽ được bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, và được đào tạo phù hợp với vị trí việc làm mới. Điều này đảm bảo rằng công chức có thể tiếp tục đóng góp và sử dụng kinh nghiệm của mình trong lĩnh vực công tác mới. Họ sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định hiện hành cho đến khi hết thời hạn giữ chức vụ.

- Tuy nhiên, công chức lãnh đạo bị miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp chức vụ từ ngày có quyết định miễn nhiệm. Điều này có nghĩa là họ sẽ không nhận được các khoản phụ cấp liên quan đến chức vụ mà họ đã từ chức.

- Trường hợp công chức tự nguyện xin nghỉ hưu hoặc nghỉ việc sau khi từ chức, việc giải quyết sẽ tuân theo quy định hiện hành. Các quy định này quy định về thủ tục và quyền lợi khi công chức xin nghỉ hưu hoặc nghỉ việc.

- Việc giải quyết khiếu nại và tố cáo của công chức có quan trọng trong quá trình từ chức. Theo quy định, khiếu nại và tố cáo liên quan đến việc miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo và quản lý sẽ được giải quyết theo quy định của Đảng, Luật Khiếu nại và Luật Tố cáo. Các tổ chức và cá nhân có liên quan sẽ phải tuân thủ quyết định miễn nhiệm trong khi chưa có quyết định giải quyết khiếu nại và tố cáo. Nếu việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo và quản lý được kết luận là không chính xác trong vòng 30 ngày, cấp có thẩm quyền sẽ phải quyết định bố trí lại chức vụ và giải quyết các quyền lợi hợp pháp liên quan đến chức vụ cũ của công chức.

Tóm lại, công chức lãnh đạo từ chức sẽ được hưởng những chế độ và chính sách được quy định trong Nghị định 138/2020/NĐ-CP. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và sự công bằng cho công chức trong quá trình chuyển đổi và tiếp tục đóng góp cho công việc công cộng.

Xem thêm >>> Bổ nhiệm là gì? Quy định về bổ nhiệm công chức lãnh đạo quản lý

Liên hệ hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn