Công chức tập sự có được hưởng phụ cấp công vụ hay không?

1. Công chức tập sự có được hưởng phụ cấp công vụ hay không?

Tập sự là chế độ mà người mới được tuyển dụng (trừ những người được miễn thực hiện chế độ tập sự theo quy định) vào làm công chức với mục đích để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Căn cứ theo quy định tại Điều 22 của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức có quy định về chế độ, chính sách đối với công chức tập sự như sau:

- Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

- Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định trên trong các trường hợp sau:

+ Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

+ Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;

+ Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

Lưu ý: Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

- Đối với phụ cấp công vụ thì theo quy định tại Điều 2 của Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ban hành ngày 15 tháng 04 năm 2012 của Chính phủ về chế độ phụ cấp công vụ có áp dụng thì công chức theo quy định của pháp luật thì công chức phải thuộc các đối tượng sau mới được nhận chế độ phụ cấp công vụ:

+ Công chức theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và các Điều 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 và 12 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức; không bao gồm công chức quy định tại Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP;

+ Công chức ở xã, phường, thị trấn quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Mặt khác, theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 có định nghĩa công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Và công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Như vậy công chức phải được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch thì mới được xem là công chức theo quy định, còn nếu chỉ đang trong giai đoạn tập sự thì sẽ chưa được bổ nhiệm vào ngạch nên sẽ chưa được coi là công chức. Ngoài ra theo quy định của Nghị định 138/2020/NĐ-CP chỉ sử dụng thuật ngữ là "Người tập sự" nên có thể hiểu người tập sự chưa phải là công chức nên sẽ không thuộc đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định trên. 

2. Quy trình bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự

Theo quy định tại Điều 23 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP thì quy trình bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự được quy định như sau:

- Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung tập sự như quy định của pháp luật về công chức; cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác; nội quy, quy chế làm việc của cơ quan và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng; kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng; kỹ năng giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Sau đó người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản.

Các văn bản này được gửi người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức.

- Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự.

Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có văn bản đề nghị người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức được tuyển dụng.

Trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức thì sẽ bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự. Trong trường hợp này thì người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định bằng văn bản huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự bị hủy bỏ quyết định tuyến dụng.

3. Trách nhiệm của người đang trong quá trình tập sự công chức

Trách nhiệm của một công chức tập sự thường bao gồm những điều sau:

- Học hỏi và đào tạo: Công chức tập sự phải chủ động học hỏi về các quy định, chính sách, quy trình và nhiệm vụ của công việc của mình. Họ cũng phải tham gia các khóa đào tạo và hội thảo để nâng cao kỹ năng và kiến thức cần thiết.

- Thực hiện nhiệm vụ công việc: Công chức tập sự phải hoàn thành những công việc được giao một cách chính xác và đúng thời hạn. Họ cần làm việc chăm chỉ và cẩn thận để đảm bảo rằng công việc của họ được thực hiện một cách hiệu quả.

- Tuân thủ quy định và chính sách: Công chức tập sự phải tuân thủ các quy định và chính sách của tổ chức hoặc cơ quan mà họ làm việc. Điều này bao gồm việc tuân thủ các quy tắc đạo đức và nguyên tắc làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Hợp tác và làm việc nhóm: Công chức tập sự thường phải làm việc trong các nhóm hoặc đội nhóm để hoàn thành các dự án hoặc nhiệm vụ. Họ cần có khả năng hợp tác và giao tiếp hiệu quả với các đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung.

- Tự cải thiện và phát triển: Công chức tập sự cần liên tục đánh giá và cải thiện bản thân trong công việc và sự nghiệp. Họ phải tự chủ trong việc phát triển kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cá nhân để trở thành một người công chức có hiệu suất và đạo đức cao.

Ngoài nội dung bài viết trên quý khách hàng có thể tham khảo bài viết có nội dung tương tự tại địa chỉ sau: Quy định về chế độ của công chức tập sự có bằng thạc sĩ

Nếu quý khách có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc pháp lý, chúng tôi khuyến khích quý khách liên hệ trực tiếp đến hotline tel: 19006162 hoặc gửi email tới địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi sẽ sẵn lòng hỗ trợ và giải quyết mọi thắc mắc của quý khách một cách tận tâm và chuyên nghiệp.