Mục lục bài viết

1. Từ khi ra đời đến nay, Công đoàn Việt Nam đã đổi tên mấy lần?

Công đoàn Việt Nam đã có một hành trình lịch sử phong phú và đầy biến động qua các thời kỳ khác nhau, từ những ngày đầu với cái tên rất quen thuộc "Công hội Đỏ" (1929 - 1935), thời kỳ mà tinh thần cách mạng và lòng yêu nước được thể hiện rõ nét nhất. Công hội Đỏ không chỉ là nơi tập hợp và tổ chức công nhân, mà còn là địa chỉ để họ thể hiện quyết tâm chống áp bức, bảo vệ quyền lợi của mình. Từ những năm đầu thành lập, Công hội Đỏ đã tổ chức nhiều cuộc đấu tranh, thu hút hàng ngàn công nhân tham gia, đồng lòng chiến đấu cho mục tiêu giành độc lập cho dân tộc. Công hội Đỏ (1929 - 1935), đã tích cực tuyên truyền, vận động, tổ chức, lãnh đạo công nhân đấu tranh chống áp bức bóc lột, đấu tranh cách mạng để giành độc lập cho dân tộc. Các cuộc đấu tranh đã thu hút đông đảo công nhân của nhiều ngành ở Nghệ An, Hà Tĩnh, Biên Hoà, Hà Tiên, Pleiku, Sài Gòn, Gia Định, Quảng Nam... tham gia và giành được những thắng lợi nhất định.

Tiếp theo, trong giai đoạn 1936 - 1939, xuất hiện Nghiệp đoàn Ái hữu với mục tiêu đòi tự do nghiệp đoàn và dân chủ cho công nhân. Thời kỳ này chứng kiến hàng ngàn cuộc đấu tranh của công nhân, đòi hỏi thực dân Pháp phải chấp nhận các yêu cầu về tăng lương, giảm giờ làm, và tự do hoạt động nghiệp đoàn. Các cuộc đấu tranh này không chỉ là nỗ lực của một nhóm người mà là sự kêu gọi của cả một quần chúng, tất cả nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi công bằng và dân chủ.

Đến thập niên 1940, Hội Công nhân phản đế đã xuất hiện, với nhiệm vụ chủ yếu là bảo vệ lợi ích hàng ngày của công nhân và đấu tranh lật đổ chính quyền thực dân. Thời kỳ này chứng kiến sự nổi lên của các cuộc bãi công và những nỗ lực không ngừng nghỉ để giải phóng giai cấp và dân tộc khỏi sự áp bức của phong kiến.

Giai đoạn cuối của Thế chiến II đánh dấu sự ra đời của Hội Công nhân cứu quốc (1941 - 1946), một giai đoạn đặc biệt quan trọng trong lịch sử Công đoàn Việt Nam. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, công nhân đã tham gia vào cuộc chiến đấu giành độc lập cho dân tộc, với những chiến thắng quan trọng tại các địa phương như Hà Nội, Hải Phòng và Hòn Gai. Tháng 8 năm 1945, công nhân cùng nhân dân toàn quốc đã đánh đổ chế độ phát xít Nhật và chính quyền phong kiến, mở ra một trang mới trong lịch sử Việt Nam.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1946 - 1961), trước yêu cầu và nhiệm vụ mới của cách mạng, ngày 20/6/1946, Hội nghị Cán bộ công đoàn cứu quốc toàn quốc đã quyết định đổi tên “Hội công nhân cứu quốc” thành “Công đoàn” và thành lập “Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam”, công đoàn các cấp đã động viên công nhân tham gia chiến đấu, vận động công nhân xây dựng cơ sở sản xuất, phục vụ kháng chiến lâu dài, xây dựng miền Bắc xã hội chủ nghĩa.

- Tổng Công đoàn Việt Nam (1961 - 1988), từ ngày 23 - 27/2/1961 Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II được tổ chức tại Hà Nội. Đại hội đã quyết định đổi tên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành Tổng Công đoàn Việt Nam.

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1988 đến nay), Đại hội VI Công đoàn Việt Nam (họp từ ngày 17 - 20/10/1988) đã quyết định đổi tên Tổng Công đoàn Việt Nam thành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Như vậy, từ khi ra đời đến nay tổ chức Công đoàn Việt Nam đã 07 lần đổi tên qua các thời kỳ.

Hiện nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là tên gọi của công đoàn Việt Nam.

 

2. Các kỳ đại hội của Công đoàn Việt Nam

Trải qua nhiều thập kỷ phát triển và biến động, Công đoàn Việt Nam đã tổ chức hàng loạt các Đại hội mang tính quyết định, đánh dấu các giai đoạn quan trọng trong lịch sử và phát triển của mình. Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục I Đề cương ban hành kèm theo Hướng dẫn 117/HD-BTGTW năm 2023, Công đoàn Việt Nam đã trải qua các kỳ đại hội sau:

Từ những ngày đầu thành lập, khi tổ chức Đại hội I vào tháng 1 năm 1950 tại tỉnh Thái Nguyên, cho đến Đại hội XIII diễn ra vào tháng 12 năm 2023 tại Thủ đô Hà Nội, mỗi kỳ Đại hội đều là cơ hội để Công đoàn cùng nhau đánh giá, đề xuất và quyết định hướng phát triển của mình.

Đại hội II vào năm 1961 tại Hà Nội đã chứng kiến sự thăng tiến của Công đoàn trong bối cảnh cách mạng và chiến tranh. Đây là thời kỳ mà công nhân và Công đoàn đã đóng góp rất lớn vào sự nghiệp giải phóng dân tộc và xây dựng đất nước. Còn Đại hội III vào năm 1974, trong bối cảnh Việt Nam vừa trải qua chiến tranh, là cơ hội để đánh giá lại những thách thức và cơ hội mới trước mắt.

Các kỳ Đại hội sau này tiếp tục diễn ra thường niên, phản ánh sự ổn định và sự phát triển của Công đoàn. Từ những nhiệm kỳ như 1978-1983, 1983-1988, 1988-1993 cho đến những giai đoạn sau này như 2003-2008, 2008-2013, và 2013-2018, mỗi kỳ Đại hội đều đánh dấu những bước tiến mới và mở ra những triển vọng mới cho sự phát triển của Công đoàn. Cụ thể:

- Đại hội IV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 1978 - 1983 (Họp từ ngày 08 - 11/5/1978 tại Thủ đô Hà Nội)

- Đại hội V Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 1983 - 1988 (Họp từ ngày 16 - 18/11/1983 tại Thủ đô Hà Nội).

- Đại hội VI Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 1988 - 1993 (Họp từ ngày 17- 20/10/1988 tại Thủ đô Hà Nội).

- Đại hội VII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 1993 - 1998 (Họp từ ngày 09 - 12/11/1993 tại Thủ đô Hà Nội).

- Đại hội VIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 1998 - 2003 (Họp từ ngày 03 - 06/11/1998 tại Thủ đô Hà Nội).

- Đại hội IX Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2003 - 2008 (Họp từ ngày 10 - 13/10/2003 tại Thủ đô Hà Nội).

- Đại hội X Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2008 - 2013 (Họp từ ngày 02 - 05/11/2008 tại Thủ đô Hà Nội).

- Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2013-2018 (Họp từ ngày 27 - 30/7/2013, tại Thủ đô Hà Nội).

- Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023 (Họp từ ngày 24 - 26/9/2018, tại Thủ đô Hà Nội).

Đặc biệt, Đại hội XIII diễn ra vào năm 2023 là một cột mốc quan trọng, khi Công đoàn đối diện với nhiều thách thức và cơ hội mới trong bối cảnh thế giới và trong nước đang trải qua nhiều biến động. Với sự tham dự của hơn 1.000 đại biểu, Đại hội này đã đánh dấu sự quyết tâm và sự chín chắn của Công đoàn trong việc đối mặt và vượt qua những thách thức mới, để tiếp tục là người đồng hành đáng tin cậy của công nhân và giai cấp lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.

 

3. Ý nghĩa của việc đổi tên đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam

Việc đổi tên của tổ chức Công đoàn Việt Nam qua các giai đoạn lịch sử không chỉ đơn thuần là thay đổi từ pháp lý mà còn mang ý nghĩa sâu sắc về bản chất, sứ mệnh và vai trò của Công đoàn trong xã hội.

- Phản ánh bản chất và sứ mệnh của tổ chức: Mỗi lần đổi tên đều phản ánh một giai đoạn mới trong lịch sử và phát triển của Công đoàn. Tên gọi mới thường phản ánh bản chất và sứ mệnh mới của tổ chức, thích hợp với tình hình và yêu cầu của thời đại. Ví dụ, việc từ "Công đoàn" chuyển sang "Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam" thể hiện một sự mở rộng và sâu sắc hơn về cảm hứng, không chỉ tập trung vào công nhân mà còn mở rộng đến tất cả các giai cấp lao động trong xã hội.

- Xác định lại vai trò và chức năng: Tên gọi mới thường đi kèm với việc xác định lại vai trò, chức năng và nhiệm vụ của tổ chức. Việc đổi tên không chỉ là một biện pháp hình thức mà còn là một cơ hội để tổ chức tự đánh giá và thay đổi chiến lược, phương thức hoạt động để phản ánh chính xác hơn những gì mà tổ chức muốn đạt được và đóng góp vào xã hội.

- Tạo động lực và đồng thuận: Việc đổi tên có thể tạo ra động lực mới và đồng thuận trong tổ chức. Nó có thể gợi lên tinh thần sáng tạo, sự tự tin và cam kết mạnh mẽ hơn từ phía các thành viên. Đồng thời, việc đổi tên cũng có thể góp phần tạo ra một bức tranh rõ ràng hơn về sứ mệnh và tầm nhìn của tổ chức, giúp thu hút sự quan tâm và ủng hộ từ cộng đồng và các đối tác.

Tóm lại, việc đổi tên của tổ chức Công đoàn Việt Nam không chỉ là một biện pháp hình thức mà còn mang lại những ý nghĩa sâu sắc về bản chất, sứ mệnh và vai trò của tổ chức trong xã hội, góp phần vào sự phát triển và thăng tiến của đất nước.

Xem thêm bài viết: 

Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp.