1. Quy định pháp luật về tiền lương

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Nó bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trong hợp đồng lao động, mức lương được thỏa thuận là số tiền mà người lao động nhận được cho công việc mà họ thực hiện. Mức lương có thể được xác định theo thời gian (tháng, tuần, ngày, giờ) hoặc theo sản phẩm, hoàn thành công việc. Mức lương được ghi trong hợp đồng lao động và là cơ sở để tính toán tiền lương.

Phụ cấp lương không được định nghĩa cụ thể trong Bộ Luật lao động, nhưng theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, phụ cấp bao gồm các khoản để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt và mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Ngoài ra, phụ cấp cũng có thể liên quan đến quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Trong quan hệ lao động, nguyên tắc trả lương căn cứ vào một số quy định như sau:

Tiền lương theo thời gian: Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian (tháng, tuần, ngày, giờ), tiền lương được trả căn cứ vào thời gian làm việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Ví dụ, tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc, tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc, tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc, và tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc.
Tiền lương theo sản phẩm: Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng và chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
Tiền lương khoán: Đối với người lao động hưởng lương khoán, tiền lương được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Bên cạnh đó, còn một số quy định khác liên quan đến tiền lương trong luật lao động. Ví dụ, tiền lương thử việc được thỏa thuận giữa hai bên, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Nếu người lao động chuyển sang làm công việc khác, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trong tiếng Anh, tiền lương được gọi là "salary". Nó được tính bằng cách cộng dồn mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.

Tuy nhiên, lưu ý rằng tiền lương chỉ áp dụng trong quan hệ lao động, trong khi người lao động không có quan hệ lao động sẽ được gọi là thù lao, tiền công hoặc tên gọi khác tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể.

2. Công ty thông báo cho nghỉ việc và không trả lương có phạm luật?

Tiền lương:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định bởi pháp luật.

Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Trả lương:

Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Tiền lương phải được trả bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ khi người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam, trong trường hợp này có thể trả bằng ngoại tệ.

Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ các khoản tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm và các khoản khấu trừ (nếu có).

Khấu trừ tiền lương:

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra như làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản, theo quy định tại Điều 129 của Bộ Luật Lao động.

Người lao động có quyền biết lý do và mức khấu trừ tiền lương của mình.

Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được vượt quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.

Bồi thường thiệt hại:

Người lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trong trường hợp thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng, người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và sẽ bị khấu trừ mỗi tháng theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật lao động.

Nếu người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép, người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động, trừ khi có hợp đồng trách nhiệm hay các trường hợp không thể lường trước và khắc phục được như thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa hoặc sự kiện khác xảy ra.

3. Ý nghĩa của việc trả lương

Nội dung trên phân tích chi tiết về vai trò và tác động của tiền lương đến các khía cạnh trong cuộc sống và xã hội. Dưới đây là phân tích chi tiết từng phần:

Tiền lương và chất lượng cuộc sống cá nhân và gia đình: Tiền lương có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống của người lao động và gia đình họ. Với tiền lương, người lao động có thể trang trải chi phí sinh hoạt như thuê nhà, mua nhà, chi phí đi lại, chi phí ăn uống, học phí cho con cái, chi phí y tế và tiền nuôi dưỡng cha mẹ. Mức lương càng cao, người lao động có khả năng đáp ứng nhu cầu sinh hoạt và cải thiện cuộc sống gia đình.

Tiền lương và hoạt động kinh doanh: Đối với người sử dụng lao động, tiền lương là một chỉ số quan trọng thể hiện tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Việc trả lương công bằng và đảm bảo quyền lợi của người lao động sẽ tạo động lực và tạo sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp, từ đó đóng góp vào tăng năng suất lao động và tăng doanh thu. Một mức lương hợp lý cũng giúp thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Tiền lương và xã hội: Tiền lương có tác động đáng kể đến các nhóm xã hội và tổ chức từ thiện. Mức lương ổn định hoặc tăng cao sẽ kích thích hoạt động từ thiện và giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn. Ngoài ra, mức lương cao cũng thúc đẩy người dân tiêu dùng và đầu tư, góp phần vào tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội. Tiền lương cũng là nguồn thuế thu nhập quan trọng đối với quốc gia, đóng góp vào nguồn thu của chính phủ và giúp cân đối thu nhập giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội.

Tóm lại, tiền lương không chỉ đóng vai trò quan trọng trong đáp ứng nhu cầu cá nhân và gia đình, mà còn ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, sự phát triển xã hội và nguồn thuế thu nhập của quốc gia. Để đảm bảo công bằng và phát triển bền vững, việc trả lương cần được thực hiện theo nguyên tắc và quy định của pháp luật, đồng thời cần có sự cân nhắc giữa khả năng chi trả của người sử dụng lao động và đóng góp của người lao động.

Xem thêm>>>>Điểm mới về bảng lương cơ sở năm 2023

Công ty Luật Minh Khuê muốn cung cấp thông tin tư vấn hữu ích đến khách hàng.

Mong muốn hỗ trợ khách hàng trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý hoặc trả lời các câu hỏi liên quan đến lĩnh vực pháp luật.

Cách liên hệ:

Khách hàng được đề xuất liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162.

Hoặc khách hàng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn.

Lợi ích khách hàng:

Khách hàng có thể nhận được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng từ đội ngũ chuyên gia pháp lý của Công ty Luật Minh Khuê.

Có cơ hội được tư vấn về các vấn đề pháp lý liên quan đến lĩnh vực mà công ty hoạt động, giúp khách hàng có sự hiểu biết rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình trong các vấn đề pháp lý.

Mục tiêu:

Xây dựng mối quan hệ hợp tác và đối tác lâu dài với khách hàng.

Tạo niềm tin và uy tín trong lĩnh vực pháp luật thông qua việc cung cấp thông tin tư vấn chính xác và đáng tin cậy.

Thông điệp trên thể hiện cam kết của Công ty Luật Minh Khuê trong việc hỗ trợ khách hàng với các vấn đề pháp lý và mang tính chất tư vấn, giúp khách hàng có được sự hiểu biết và định hướng trong quyền và nghĩa vụ của mình.