1. Đã hoàn thành danh mục vị trí việc làm để cải cách tiền lương 2024 hay chưa?
Vào sáng ngày 7/11, Quốc hội đã tiến hành phiên chất vấn bộ trưởng và trưởng ngành thuộc các lĩnh vực quan trọng như Tư pháp, Nội vụ, An ninh trật tự và an toàn xã hội, Thanh tra, Tòa án, Kiểm sát và Kiểm toán.
Trong buổi chất vấn bộ trưởng Bộ Nội vụ, đại biểu Phạm Thị Kiều, Đoàn Đại biểu Quốc hội đại diện cho tỉnh Đắk Nông đã đặt một vấn đề quan trọng. Bà Kiều đã nhấn mạnh rằng việc xây dựng và thiết lập các vị trí công việc trong hệ thống chính trị nói chung và trong các cơ quan, tổ chức hành chính, và đơn vị sự nghiệp nói riêng, là một yếu tố cực kỳ quan trọng trong việc thực hiện cải cách chính sách về lương thưởng. Tuy nhiên, bà Kiều cũng chỉ ra rằng công việc này vẫn chưa hoàn thiện đến thời điểm hiện tại. Do đó, bà đề nghị Bộ trưởng chia sẻ các giải pháp cụ thể để hoàn thành nhiệm vụ này trong thời gian sắp tới.
Trong cuộc trả lời đại biểu, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã tôn mạnh rằng việc xây dựng các vị trí công việc là một yếu tố cực kỳ quan trọng, không chỉ để chuẩn bị cho cải cách chính sách về lương thưởng, mà còn để cải thiện quản lý, cơ cấu tổ chức, và nâng cao chất lượng làm việc. Bộ trưởng cũng nêu rõ rằng việc hoàn thành danh mục vị trí công việc đã được thực hiện, đó là bước quan trọng trong quá trình chuẩn bị cho cải cách lương thưởng.
Từ năm 2016 đến nay, cơ bản các bộ, ngành và địa phương đã tiến hành xây dựng các vị trí công việc, tuy nhiên, công việc này vẫn chưa hoàn thiện và chưa đảm bảo một cách đầy đủ, khoa học và căn cơ.
Các cơ quan đã đang tích cực thực hiện Nghị định 62/2020/NĐ-CP và Nghị định 106/2020/NĐ-CP của Chính phủ. Họ đang hoàn thiện toàn bộ các nội dung để đảm bảo triển khai đồng bộ và toàn diện trong hệ thống hành chính nhà nước. Tuy nhiên, đối với các cơ quan thuộc khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và tổ chức chính trị xã hội, cần có sự chỉ đạo thống nhất để đảm bảo tính đồng bộ trong hệ thống chính trị.
Để đảm bảo việc xây dựng vị trí công việc và thực hiện cải cách tiền lương theo đúng tinh thần chính sách, Quốc hội thông qua Ban Công tác Đại biểu đã quyết định triển khai công tác này. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng việc xây dựng vị trí công việc có khả năng đáp ứng yêu cầu chính sách cải cách tiền lương.
Cuối cùng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết rằng đến nay, danh mục các vị trí công việc đã được hoàn thiện, đồng thời đáp ứng được thời hạn dự kiến từ ngày 1/7/2024 để thực hiện cải cách tiền lương.
2. Phân loại bảng lương sau cải cách tiền lương
Cải cách tiền lương là quá trình cải thiện và thay đổi hệ thống tiền lương và chính sách liên quan để làm cho hệ thống này trở nên công bằng, hiệu quả hơn, và phản ánh đúng giá trị và trách nhiệm của người lao động. Mục tiêu chính của cải cách tiền lương là tạo ra một hệ thống tiền lương có tính công bằng, khuyến khích nỗ lực lao động, và đảm bảo rằng người lao động được trả lương xứng đáng với công việc và kỹ năng của họ.
Cải cách tiền lương có thể bao gồm các yếu tố sau:
- Xác định tiền lương dựa trên năng lực và trách nhiệm: Hệ thống tiền lương nên đánh giá công việc dựa trên năng lực và trách nhiệm của người lao động. Người lao động có khả năng và trách nhiệm lớn hơn thường nhận mức tiền lương cao hơn.
- Loại bỏ sự bất công và chênh lệch quá lớn: Cải cách tiền lương cố gắng giảm thiểu sự bất công trong việc trả lương và chênh lệch quá lớn giữa mức lương của các nhân viên trong cùng một công ty hoặc cơ quan.
- Đặt ra hệ thống tiền lương minh bạch và có kế hoạch: Hệ thống tiền lương nên được thiết kế một cách minh bạch và có kế hoạch để người lao động có thể dự đoán được mức lương của họ và biết được cách thăng tiến trong sự nghiệp.
- Cải cách tiền lương theo thời gian: Hệ thống tiền lương cần được đánh giá và cải cách theo thời gian để đảm bảo rằng nó vẫn phản ánh đúng giá trị của công việc và trách nhiệm trong môi trường làm việc thay đổi liên tục.
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã đề cập đến cải cách tiền lương trong nhiều khía cạnh. Một trong những điểm quan trọng của cải cách này là việc xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí công việc, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Cải cách tiền lương này bao gồm việc chuyển xếp lương từ hệ thống cũ sang hệ thống mới, đồng thời đảm bảo rằng tiền lương không thấp hơn mức tiền lương hiện hưởng. Hệ thống bảng lương mới bao gồm 5 bảng lương chính như sau:
- Bảng lương chức vụ lãnh đạo: Bảng lương này áp dụng cho cán bộ, công chức, và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, bao gồm cả những người được bầu cử và bổ nhiệm, từ Trung ương đến cấp xã. Đây là một bảng lương đặc biệt dành riêng cho những người đảm trách các vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị.
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Bảng lương này áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Nó được thiết kế để đánh giá và đặt tiền lương dựa trên chuyên môn và nghiệp vụ của từng người, bao gồm các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức.
- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan công an: Đây là bảng lương áp dụng cho quân đội và lực lượng công an. Tiền lương dựa trên chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm trong quân đội hoặc công an.
- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an: Bảng lương này áp dụng cho quân nhân chuyên nghiệp và những người có kỹ thuật chuyên môn trong lực lượng công an. Tiền lương được xác định dựa trên chức vụ và chuyên môn kỹ thuật.
- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Bảng lương này áp dụng cho công nhân trong lực lượng quốc phòng và công an. Mức tiền lương được thiết kế để bảo đảm tương quan hợp lý về tiền lương giữa lực lượng vũ trang và công chức hành chính, giữ nguyên mức lương như hiện nay.
Cải cách tiền lương này nhằm tạo ra một hệ thống tiền lương công bằng, khoa học, và đáp ứng đúng công việc và trách nhiệm của mỗi người trong hệ thống chính trị và quốc phòng của đất nước.
3. Người được hưởng lương theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương 2024
Dựa vào nội dung cải cách tiền lương như đã nêu trên, bảng lương mới theo vị trí công việc dự kiến từ ngày 01/7/2024 sẽ áp dụng cho các đối tượng sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo: Đây bao gồm những người nắm giữ các vị trí lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã, bất kể liệu họ được bầu cử hay bổ nhiệm. Bảng lương dành riêng cho đối tượng này sẽ phản ánh trách nhiệm lãnh đạo và quản lý của họ.
- Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo: Đây bao gồm những công chức và viên chức không có trách nhiệm lãnh đạo cụ thể, nhưng hoạt động trong các ngạch công chức và có chức danh nghề nghiệp viên chức. Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ sẽ xác định tiền lương dựa trên chuyên môn và nghiệp vụ của họ.
- Sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Bảng lương này áp dụng cho các quân nhân và sĩ quan trong quân đội, cảnh sát và lực lượng công an. Mức tiền lương sẽ phụ thuộc vào cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm, cũng như chức vụ và chức danh.
- Quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an: Đối tượng này bao gồm quân nhân chuyên nghiệp và những người có chuyên môn kỹ thuật trong lực lượng công an. Tiền lương sẽ được xác định dựa trên chức vụ và chuyên môn kỹ thuật của họ.
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an: Đây là công nhân làm việc trong lực lượng quốc phòng và công an. Mức lương của họ sẽ được thiết kế để bảo đảm sự tương quan hợp lý về tiền lương so với công chức hành chính, và giữ nguyên mức lương tương tự như hiện tại.
Cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 01/7/2024 nhằm đảm bảo rằng mọi người trong hệ thống chính trị và quốc phòng của đất nước đều được đối xử công bằng, và tiền lương của họ sẽ phản ánh trách nhiệm và công việc của từng người trong cơ cấu tổ chức và vị trí công việc của họ.
Xem thêm: Khi cải cách tiền lương năm 2024 lương giáo viên được tính như thế nào?
Liên hệ qua 1900.6162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn
