Đề xuất chính sách về tiền lương đối với người có tài năng là cán bộ, công chức, viên chức

Nghị định 138/2020/NĐ-CP đã đưa ra một loạt các quy định liên quan đến chính sách về tiền lương và các phúc lợi dành cho những người có tài năng trong hoạt động công vụ. Chính sách này được thiết lập với mục tiêu thúc đẩy và thưởng thức những đóng góp xuất sắc của các công chức đáng kính trong nhiệm vụ quản lý và phục vụ cộng đồng.

Theo nghị định 138/2020/NĐ-CP, các quyết định về áp dụng chính sách tiền lương, chế độ phúc lợi và các chính sách khác đều nằm trong tay người đứng đầu cơ quan quản lý công chức. Dưới đây là một số điểm chính của chính sách này:

- Chế độ phụ cấp tăng thêm: Cơ quan quản lý công chức có thể quyết định tăng phụ cấp so với mức lương theo hệ số hiện hưởng. Điều này giúp động viên và đánh giá cao những nỗ lực đặc biệt của các công chức xuất sắc. Đáng chú ý, phụ cấp tăng thêm này không được tính vào đóng hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế. Các nguồn kinh phí tăng thêm được xác định trong dự toán kinh phí chi thường xuyên và phân bổ cho các cơ quan và tổ chức theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.

- Nâng lương và nâng ngạch đặc cách: Các công chức có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ hoặc đạt mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong 3 năm liên tiếp kể từ ngày tuyển dụng có thể được xem xét nâng lương hoặc nâng ngạch công chức trước thời hạn. Điều này tạo cơ hội công bằng cho những người có năng lực và đóng góp đặc biệt.

- Hỗ trợ về nhà ở: Các công chức xuất sắc có thể được ưu tiên trong việc thuê nhà công vụ hoặc vay tiền mua nhà trả góp với sự bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội. Lãi suất vay được thiết lập theo quy định của Chính phủ, giúp họ có cơ hội sở hữu nhà ở với điều kiện thuận lợi hơn.

- Đảm bảo chế độ và chính sách trong quá trình đào tạo: Các công chức được cử đi đào tạo hoặc bồi dưỡng có đảm bảo chế độ và chính sách trong thời gian học tập. Trong trường hợp địa điểm học tập không ở địa phương nơi công tác, họ vẫn được hưởng các chế độ tương tự như người được cử đi công tác.

Những chính sách này tạo điều kiện thuận lợi và động viên cho các công chức xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ, đồng thời thúc đẩy hiệu quả và chất lượng công tác quản lý và phục vụ cộng đồng.

 

Dự thảo Nghị định về chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập đã đi sâu vào việc xác định các chính sách về tiền lương và các chế độ phúc lợi dành cho những người có tài năng. Đây là một bước quan trọng để khuyến khích và thưởng thức những đóng góp xuất sắc của họ. Dưới đây là những điểm chính của chính sách này:

Theo dự thảo, những người có tài năng sẽ được thưởng một khoản tiền khuyến khích hàng tháng bằng 100% mức lương hiện hưởng. Khoản tiền này không được tính vào việc đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Khoản tiền này sẽ được xác định trong dự toán kinh phí chi thường xuyên và phân bổ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, và địa phương theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.

Những người có tài năng có cơ hội được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn hoặc xét nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức mà không yêu cầu thời gian giữ ngạch, hạng chức danh. Điều này thúc đẩy và thưởng thức những thành tích đặc biệt xuất sắc trong công việc và nghề nghiệp.

Những người có tài năng sẽ được ưu tiên trong việc thuê nhà công vụ hoặc vay tiền mua nhà ở trả góp với sự bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội. Lãi suất ưu đãi được thiết lập theo quy định của Chính phủ, giúp họ có cơ hội sở hữu nhà ở với điều kiện thuận lợi hơn.

Những người có tài năng sẽ được đảm bảo chế độ và chính sách trong thời gian được cử đi đào tạo hoặc bồi dưỡng. Trong trường hợp địa điểm học tập không ở địa phương nơi công tác, họ vẫn được hưởng các chế độ tương tự như người được cử đi công tác.

Khi được cơ quan có thẩm quyền luân chuyển hoặc biệt phái đến nhận nhiệm vụ ở địa bàn khó khăn, họ sẽ được hỗ trợ về nhà ở và điều kiện sinh hoạt để đảm bảo ổn định công tác. Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là người có tài năng có trách nhiệm bố trí trở lại vị trí công tác trước đây hoặc bố trí vào các vị trí cao hơn phù hợp với tài năng và chuyên môn nghiệp vụ.

Khi đến tuổi được hưởng chế độ hưu trí, những người có tài năng có thể tự nguyện và đủ sức khỏe để tiếp tục làm việc, và nếu cơ quan, đơn vị có nhu cầu, họ có thể được xem xét và quyết định kéo dài thời gian làm việc lên đến 05 năm, giữ nguyên chức vụ, chức danh cán bộ, công chức, viên chức đang đảm nhận. Điều này sẽ giữ nguyên sự đóng góp quan trọng của họ trong lĩnh vực công việc.

 

Theo Điều 16 của Dự thảo Nghị định trọng dụng người tài, chính sách đào tạo và bồi dưỡng người có tài năng được thiết lập để đảm bảo sự phát triển và phục vụ cộng đồng một cách hiệu quả. Điều này bao gồm những quy định quan trọng về việc đào tạo và bồi dưỡng những người có tài năng. Dựa trên những điểm chính của điều 16, ta có các quy định cụ thể như sau:

Các cán bộ công chức viên chức có tài năng được ưu tiên tham gia vào các chương trình đào tạo về kiến thức cơ bản và tổng quan của ngành, lĩnh vực công tác của họ. Điều này giúp họ hiểu rõ hơn về nhiệm vụ và định hướng phát triển của ngành, lĩnh vực mình đang làm việc.

Chính sách này tập trung vào việc phát triển những cán bộ có tài năng trở thành chuyên gia và nhà khoa học đầu ngành. Họ sẽ được giao chủ trì các đề tài và công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên, đồng thời đảm bảo rằng họ đóng góp một cách đặc biệt trong việc nghiên cứu và phát triển ngành công tác của họ.

Kinh phí để đào tạo và bồi dưỡng người có tài năng sẽ được cấp từ ngân sách nhà nước và được quản lý và sử dụng theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước năm 2015. Điều này đảm bảo rằng nguồn tài chính được quản lý một cách hiệu quả để hỗ trợ việc đào tạo và bồi dưỡng của những người có tài năng.

Tổng cộng, chính sách đào tạo và bồi dưỡng người có tài năng theo Điều 16 của Dự thảo Nghị định tập trung vào việc xây dựng và phát triển những cán bộ có tài năng để họ trở thành những chuyên gia và nhà khoa học đầu ngành, đồng thời đảm bảo rằng nguồn tài chính được quản lý một cách bài bản để hỗ trợ việc đào tạo và bồi dưỡng của họ. Đây là một bước quan trọng để nâng cao chất lượng và hiệu suất làm việc của cán bộ công chức có tài năng trong cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.