Đối tượng được tăng lương hưu từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương

1. Đối tượng được tăng lương hưu từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương

Ngày 10/11/2023, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, đánh dấu một bước quan trọng trong quá trình quản lý tài chính của đất nước. Trong ngữ cảnh này, từ ngày 01/7/2024, sẽ bắt đầu thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Điều này hứa hẹn mang lại những thay đổi tích cực đối với mức lương và lương hưu của một số đối tượng quan trọng trong xã hội.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách cải cách tiền lương nhằm mục tiêu tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động trong doanh nghiệp nhà nước. Điều này có nghĩa là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của nhóm đối tượng này cũng sẽ tăng theo. Từ ngày 01/7/2024, sẽ có bảng lương mới áp dụng cho 09 đối tượng chủ chốt, bao gồm cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo; công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; sĩ quan công an; hạ sĩ quan nghiệp vụ công an; chuyên môn kỹ thuật công an; sĩ quan quân đội; quân nhân chuyên nghiệp; công nhân quốc phòng; và công nhân công an.

Hiện tại, lương hưu được tính dựa trên số năm đóng BHXH và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Điều này có nghĩa là khi tăng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, lương hưu của các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ tăng theo. Tuy nhiên, có thông tin từ Bộ Nội vụ cho biết rằng có 36 đơn vị trong một số ngành sẽ không còn được hưởng chính sách lương đặc thù sau cải cách. Nếu xây dựng bảng lương chạy ngang, một số cơ quan có thể phải đối mặt với việc giảm 50% lương.

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, các cơ quan có bảng lương đặc thù sẽ được bảo lưu, không tăng thêm, nhằm đảm bảo sự công bằng trong việc phân phối lợi ích. Điều này có nghĩa là cán bộ công chức thuộc 36 đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù sẽ không được tăng lương khi cải cách tiền lương, từ đó, lương hưu của những đối tượng này cũng sẽ không được tăng.

Như vậy, cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 sẽ góp phần làm tăng mức lương hưu của 09 đối tượng quan trọng, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, nhóm cán bộ, công chức thuộc 36 đơn vị áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù có thể không hưởng được lợi ích từ sự điều chỉnh này, khiến cho lương hưu của họ không thay đổi sau cải cách tiền lương.

2. Quy định về lộ trình thực hiện cải cách tiền lương năm 2024?

Lộ trình thực hiện cải cách tiền lương năm 2024 đã được xác định chi tiết theo Nghị quyết 104/2023/QH15, được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp Quốc hội thứ 6 Khóa XV. Điều này có thể được tóm tắt như sau:

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, lộ trình cụ thể về cải cách tiền lương năm 2024 được mô tả tại Điều 3 của nghị quyết này. Cụ thể như sau:

- Thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024:

• Thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.
• Nguồn kinh phí để thực hiện cải cách tiền lương sẽ được bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.
• Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang liên quan đến lương cơ sở.

- Đối với các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước ở Trung ương: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2024 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2024: - Tăng mức tiền lương và thu nhập hằng tháng theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù, không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 12/2023. - Không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc năm 2024.

Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024: - Bãi bỏ tất cả các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù; áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất. - Không tiếp tục áp dụng cơ chế đặc thù hiện hành đối với phần kinh phí thường xuyên theo cơ chế quản lý tài chính đặc thù của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước. - Giao Chính phủ tổ chức thực hiện và báo cáo Quốc hội tại kỳ họp thứ 8.

- Các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương:

• Tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định.
• Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương như quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị quyết số 34/2021/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2021 của Quốc hội.
• Tổng cộng, lộ trình cải cách tiền lương năm 2024 sẽ trải qua giai đoạn chuyển đổi từ tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng đến chế độ thống nhất, áp dụng cơ chế mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, nhằm tạo ra một hệ thống tiền lương và chính sách liên quan có tính minh bạch và công bằng, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động

3. Từ 01/7/2024 lương hưu sẽ tăng bao nhiêu phần trăm?

Lương hưu tại Việt Nam, một trong những chủ đề quan trọng liên quan đến phúc lợi người lao động và người cao tuổi, đang thu hút sự chú ý của cộng đồng khi ngày càng có những điều chỉnh và cải cách. Trên đà này, vào ngày 29/6/2023, Chính phủ đã thực hiện điều chỉnh lương hưu năm 2023 thông qua Nghị định 42/2023/NĐ-CP. Theo đó, mức tăng lương hưu được quy định là 12,5% và 20,8% đối với một số đối tượng cụ thể.

- Đối với nhóm đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 42/2023/NĐ-CP mức tăng lương hưu là 12,5%. Điều này bao gồm việc tăng thêm 12,5% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2023. Ngược lại, đối với nhóm đối tượng chưa được điều chỉnh theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP, mức tăng lương hưu là 20,8%. Điều này đồng nghĩa với việc tăng thêm 20,8% trên các khoản tương tự như đã nêu.

- Dự kiến, trong thời gian sắp tới, Chính phủ sẽ tiếp tục thực hiện cải cách tiền lương hưu cho nhiều đối tượng khác nhau. Những nỗ lực này nhằm mục đích tối ưu hóa hệ thống phúc lợi xã hội, đặc biệt là đối với những người già, để đảm bảo một cuộc sống ổn định và an nhàn cho họ.

- Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương hưu, dự kiến tổng nhu cầu kinh phí tăng thêm từ ngân sách trong giai đoạn 2024 - 2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng. Trong đó, có 470 nghìn tỷ đồng được dành cho việc cải cách tiền lương, 11,1 nghìn tỷ đồng để điều chỉnh lương hưu và 18 nghìn tỷ đồng để hỗ trợ trợ cấp ưu đãi cho những người có công.

Với những dự định này, dường như lương hưu sẽ tiếp tục được điều chỉnh và tăng từ ngày 01/7/2024. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, vẫn chưa có thông tin cụ thể về mức tăng lương hưu sau khi cải cách chính sách tiền lương. Do đó, vấn đề về phần trăm tăng của lương hưu trong đợt điều chỉnh tiếp theo vẫn là một điều chưa được công bố chính thức. Người dân và cộng đồng đang chờ đợi thông tin chi tiết để hiểu rõ hơn về ảnh hưởng của những thay đổi này đối với cuộc sống hàng ngày của họ.

Khi quý khách hàng đọc bất kỳ bài viết nào hoặc gặp bất kỳ vấn đề nào liên quan đến pháp luật, chúng tôi luôn đặt sự quan tâm và sẵn lòng hỗ trợ. Chính vì vậy, chúng tôi cung cấp các phương tiện liên lạc như tổng đài 1900.6162 và địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn để quý khách hàng có thể tiếp cận với chúng tôi một cách dễ dàng. Với cam kết đem lại sự hỗ trợ tối đa và đáp ứng nhanh chóng mọi yêu cầu và thắc mắc của quý khách hàng, chúng tôi mong muốn hỗ trợ quý khách hàng một cách tốt nhất và đảm bảo rằng quý khách sẽ nhận được thông tin chính xác và đáng tin cậy trong lĩnh vực pháp luật. Xem thêm: Bảng lương công an sau cải cách tiền lương 01/7/2024 mới nhất