1. Căn cứ pháp lý quy định về việc nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương của người lao động
Căn cứ pháp lý về việc nghỉ làm và hưởng nguyên lương của người lao động được quy định chi tiết trong Bộ luật Lao động năm 2019. Bộ luật này cụ thể hóa các tiêu chuẩn lao động cần thiết, xác định rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, cũng như các tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở và người sử dụng lao động. Ngoài ra, Bộ luật cũng điều chỉnh các quan hệ lao động và các mối liên hệ khác trực tiếp liên quan đến quan hệ lao động, đồng thời quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động. Điều này nhằm bảo vệ và đảm bảo cho cả người lao động và người sử dụng lao động có môi trường lao động công bằng, an toàn và phát triển.
Bộ luật Lao động năm 2019 nhằm đảm bảo các quyền lợi của người lao động và các bên liên quan, xác định rõ ràng các nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên để tạo một môi trường lao động công bằng, hài hòa và phát triển bền vững. Luật cũng quy định các biện pháp bảo vệ đặc biệt cho những đối tượng yếu thế và những người lao động nước ngoài để đảm bảo quyền lợi của họ trong quá trình làm việc tại Việt Nam.
2. Quy định về ngày nghỉ lễ, tết:
Ngày nghỉ lễ, tết là những dịp quan trọng trong năm được xác định bởi pháp luật hoặc theo truyền thống văn hóa của một quốc gia. Đây là những ngày mà người lao động được miễn làm việc và thường được nhận lương để có thể nghỉ ngơi hoặc tham gia các hoạt động gia đình và xã hội. Các ngày nghỉ lễ, tết thường mang đậm dấu ấn của sự kiện lịch sử, văn hóa hay tôn giáo quan trọng của đất nước, và thường được tổ chức để tôn vinh những giá trị này.
Ở mỗi quốc gia, các ngày nghỉ lễ, tết có thể được xác định theo lịch dương lịch (theo dương lịch) hoặc lịch âm (theo âm lịch), phụ thuộc vào truyền thống và thực tiễn của địa phương. Chính quyền hoặc các tổ chức có thẩm quyền thường công bố trước các ngày nghỉ lễ, tết để người dân có thể sắp xếp công việc và kế hoạch của mình một cách thuận lợi.
Những ngày nghỉ lễ, tết không chỉ đơn thuần là dịp để nghỉ ngơi mà còn là cơ hội để cả xã hội kỷ niệm và gắn kết với nhau thông qua các hoạt động vui chơi, lễ hội và các nghi lễ truyền thống. Đây cũng là thời điểm quý giá để gia đình sum họp, tạo dựng và chia sẻ những kỷ niệm đáng nhớ, góp phần củng cố tình cảm thân thương và sự đoàn kết trong cộng đồng. Do đó, vai trò của ngày nghỉ lễ, tết không chỉ đơn thuần là một khoảng thời gian nghỉ ngơi mà còn là phần không thể thiếu của nền văn hóa và sự phát triển xã hội của mỗi quốc gia.
Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ lễ, tết được thực hiện như sau: Người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết sau đây: đầu tiên là Tết Dương lịch vào ngày 1 tháng 1 âm lịch; tiếp theo là Tết Âm lịch với thời gian nghỉ là 5 ngày; sau đó là Ngày Chiến thắng, vào ngày 30 tháng 4 âm lịch; tiếp đó là Ngày Quốc tế lao động, vào ngày 1 tháng 5 âm lịch; cuối cùng là Ngày Quốc khánh, với thời gian nghỉ là 2 ngày, bao gồm ngày 2 tháng 9 âm lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau; và cuối cùng là Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, vào ngày 10 tháng 3 âm lịch. Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ được quy định ở khoản 1 điều này, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày vào Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày vào Ngày Quốc khánh của nước mà họ đến từ. Hằng năm, dựa trên điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể về các ngày nghỉ được quy định tại điểm b và điểm đ của khoản 1 điều này.
Theo quy định hiện hành, Ngày Gia đình Việt Nam vào ngày 28/6 không được coi là ngày nghỉ lễ hoặc ngày tết mà Nhà nước quy định. Do đó, người lao động sẽ tiếp tục làm việc và hưởng nguyên lương nếu ngày này trùng vào ngày làm việc bình thường. Tuy nhiên, nếu chính sách công ty có quy định cho phép nghỉ lễ vào Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, người lao động có thể được nghỉ theo quy định của công ty. Để có thể nghỉ vào Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, người lao động có thể làm đơn xin nghỉ, yêu cầu được hưởng lương hoặc không hưởng lương tùy theo quy định của công ty và sự thỏa thuận giữa người lao động và nhà quản lý.
3. Ngày Gia đình Việt Nam không phải là ngày nghỉ lễ, tết:
Ngày 28/6/2000, Bộ Chính trị đã ban hành Chỉ thị 55-CT/TW năm 2000 với mục tiêu quan trọng là đảm bảo cho thế hệ trẻ Việt Nam có được sự phát triển toàn diện, đồng thời giữ vững và phát huy những truyền thống tốt đẹp của dân tộc, và hòa nhập với tinh hoa của thế giới. Chỉ thị này cũng nhấn mạnh việc tiếp thu những đổi mới để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong bối cảnh đất nước đang chuyển mình hướng công nghiệp hoá và hiện đại hoá. Ngoài ra, Chỉ thị 55-CT/TW cũng đặc biệt chú trọng vào việc phòng ngừa và khắc phục những tác động tiêu cực mới đối với trẻ em, mục đích là bảo vệ và chăm sóc tốt nhất cho thế hệ tương lai của đất nước.
Một trong những nhiệm vụ quan trọng được Chỉ thị 55-CT/TW năm 2000 đề ra là tổ chức "Ngày gia đình" hàng năm trong khuôn khổ tháng hành động vì trẻ em (từ 15/5 đến 30/6). Đây là hoạt động nhằm thúc đẩy phong trào toàn xã hội xây dựng gia đình bền vững, hạnh phúc, và nuôi dạy con cái tốt đẹp.
Chỉ thị 55-CT/TW, vào ngày 4/5/2021, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 72/2001/QĐ-TTg, chính thức lấy ngày 28/6 hàng năm làm "Ngày Gia đình Việt Nam". Điều này thể hiện cam kết của Nhà nước và xã hội Việt Nam trong việc thúc đẩy vai trò của gia đình, nhằm tăng cường hòa bình, hạnh phúc và sự phát triển bền vững của đất nước. Trong năm nay, Ngày Gia đình Việt Nam sẽ diễn ra vào ngày thứ 6 của tuần thứ tư trong tháng 6, cơ hội để mọi gia đình có thể tận hưởng và tôn vinh giá trị thiêng liêng của tình thân ái và sự hiện diện quan trọng của gia đình trong xã hội hiện đại.
Theo Nghị định 145/2013/NĐ-CP, các ngày lễ lớn được quy định trong nước gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Do đó, theo quy định của Nghị định này, Ngày Gia đình Việt Nam vào ngày 28/6 không được coi là một trong những ngày lễ lớn của Việt Nam. Các ngày lễ lớn được xác định trong Nghị định này là những dịp quan trọng trong lịch sử, văn hóa và tôn giáo của đất nước, được công nhận và tổ chức nghỉ ngơi, kỷ niệm theo quy định của pháp luật. Các ngày lễ lớn như Ngày Tết Nguyên đán, Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ, Ngày Quốc khánh, hay các ngày kỷ niệm khác đóng vai trò quan trọng trong việc thể hiện lòng tự hào dân tộc và đồng thời là dịp để cả xã hội kết nối, đoàn kết và duy trì những giá trị truyền thống sâu sắc của quốc gia. Những ngày này không chỉ là thời điểm để nghỉ ngơi và thư giãn mà còn là dịp để mọi người cùng nhau tổ chức các hoạt động vui chơi, lễ hội, gặp gỡ gia đình, bạn bè, từ đó tăng cường sự gắn kết và yêu thương trong cộng đồng.
Xem thêm bài viết: Bình luận quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về nghỉ hằng năm, ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương
Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng.
