1. Hệ số tăng thu nhập của công chức, viên chức TP Hồ Chí Minh
HĐND TPHCM thông qua Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND quy định về chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98/2023/QH15 về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM (có hiệu lực từ ngày 29/9/2023).
Theo đó, mức chi thu nhập tăng thêm với cán bộ, công chức, viên chức TPHCM như sau:
(1) Thu nhập bổ sung dựa trên hệ số tăng thêm, phụ thuộc vào mức lương theo ngạch, bậc, và chức vụ áp dụng cho các đối tượng sau:
- Cán bộ, công chức, và viên chức thuộc các đơn vị quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, và tổ chức chính trị - xã hội, cũng như các cơ quan sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Thành phố.
- Đại biểu Quốc hội chuyên trách trong Đoàn Đại biểu Quốc hội của Thành phố Hồ Chí Minh.
- Các cá nhân hoạt động không chuyên trách tại cấp xã, phường, thị trấn trên lãnh thổ của Thành phố.
- Công chức đang làm việc tại các cơ quan trung ương có liên quan đến lãnh thổ của Thành phố như đã quy định tại điểm a, b và c khoản 6 của Điều 2 trong Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND.
(2) Chi thu nhập tăng thêm theo mức tiền cụ thể đối với:
- Các cá nhân làm việc dưới hình thức hợp đồng lao động được cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị trực tiếp ký hợp đồng lao động để thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ, phục vụ theo quy định của pháp luật, và thuộc vào các lĩnh vực quản lý của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, các đơn vị sự nghiệp công lập, cũng như một số tổ chức đặc thù được Thành phố quản lý như đã quy định tại điểm 5 của Điều 2 trong Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND, cùng với các cơ quan trung ương tại lãnh thổ của Thành phố như đã quy định tại điểm 6 của Điều 2 trong Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND.
- Người được tuyển dụng vào làm việc theo chỉ tiêu biên chế được giao trong các hội có tính chất đặc thù nêu tại khoản 5 Điều 2 Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND.
- Công chức đang làm việc tại các cơ quan trung ương trên địa bàn Thành phố nêu tại điểm d, đ, e, g, h, i, k và l khoản 6 Điều 2 Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND.
(3) Mức chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và chi thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý của Thành phố, cụ thể như sau:
- Đối với 05 tháng cuối năm 2023:
+ Đối với các đối tượng được chi thu nhập tăng thêm theo hệ số căn cứ vào mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ: Hệ số chi thu nhập tăng thêm tối đa là 0,8 lần so với tiền lương ngạch bậc, chức vụ.
+ Đối với các đối tượng được chi thu nhập tăng thêm theo mức tiền cụ thể: mức chi tối đa 03 triệu đồng/người/tháng.
- Từ năm 2024 đến hết thời gian thí điểm của Nghị quyết 98/2023/QH15:
Ủy ban nhân dân Thành phố trình Hội đồng nhân dân Thành phố quyết định mức chi thu nhập tăng thêm theo hệ số và theo mức tiền cụ thể đối với các đối tượng nêu tại Điều 2 Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND trong dự toán ngân sách hàng năm trình Hội đồng nhân dân Thành phố.
- Thời gian thực hiện chính sách chi thu nhập tăng thêm: Chính sách chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND được thực hiện từ ngày 01/8/2023 đến hết thời gian thí điểm của Nghị quyết 98/2023/QH15.
(4) Kinh phí thực hiện
Các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện cơ chế tạo nguồn thực hiện cải cách tiền lương theo quy định. Kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của Thành phố, cụ thể như sau:
- Đối với 05 tháng cuối năm 2023: Nguồn kinh phí thực hiện từ nguồn cải cách tiền lương được cân đối trong dự toán năm 2023.
- Từ năm 2024 đến khi kết thúc giai đoạn thí điểm theo Nghị quyết số 98/2023/QH15 ngày 24 tháng 6 năm 2013 của Quốc hội, quy trình xây dựng dự toán ngân sách hàng năm sẽ bao gồm các bước sau:
+ Thành phố đảm bảo có đủ nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương và các chính sách an sinh xã hội theo quy định của cấp có thẩm quyền.
+ Dựa vào nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách Thành phố và quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động thuộc phạm vi quản lý, Ủy ban nhân dân Thành phố sẽ trình Hội đồng nhân dân Thành phố để bố trí dự toán chi cho việc tăng thêm thu nhập trong dự toán ngân sách.
Điều này có nghĩa là, sau khi Thành phố đã đảm bảo các khoản chi cho cải cách tiền lương và các chính sách an sinh xã hội theo quy định, số tiền dư còn lại từ nguồn này sẽ được sử dụng để tăng thêm thu nhập cho các đối tượng được quản lý trong phạm vi của Thành phố, nhằm cải thiện điều kiện sống và nâng cao chất lượng cuộc sống.
2. Đối tượng áp dụng hệ số tăng thu nhập của công chức, viên chức TP Hồ Chí Minh
3. Tổ chức thực hiện
- Giao Ủy ban nhân dân Thành phố:
+ Kịp thời triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết này.
+ Quy định và hướng dẫn về tiêu chí đánh giá dựa trên tính chất của công việc cần phải có các chỉ số đo lường để đánh giá hiệu suất làm việc của cá nhân. Điều này sẽ tạo cơ sở cho việc chi thu nhập bổ sung một cách công bằng và đảm bảo nguyên tắc theo kết quả và hiệu quả công việc, nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và năng suất lao động phù hợp với giá trị của công sức và đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động. Đặc biệt, việc này cần được liên kết chặt chẽ với các chính sách cải cách hành chính, nhằm tăng sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.
Các thẩm quyền quyết định và chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Thành phố cần phải được giao thẩm quyền và phải thực hiện công khai, dân chủ trong quá trình đánh giá và quyết định về chi thu nhập bổ sung. Đồng thời, họ cũng phải bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động trong quá trình thực hiện các biện pháp liên quan đến đánh giá và chi thu nhập bổ sung.
+ Để áp dụng quy định này và chi thu nhập tăng thêm cho những người được ký kết hợp đồng lao động để thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở vị trí việc làm do viên chức đảm nhiệm theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của đơn vị sự nghiệp công lập, các đơn vị cần tuân thủ các hướng dẫn sau:
Xác định rõ các tiêu chí và chỉ số đo lường để đánh giá hiệu suất làm việc của từng cá nhân, căn cứ vào tính chất công việc và mức độ đóng góp vào mục tiêu tổ chức.
Thực hiện đánh giá hiệu suất làm việc theo các chỉ số đã xác định, đồng thời xem xét các yếu tố khác như sự sáng tạo, sự đóng góp vào quá trình cải thiện năng suất lao động và chất lượng dịch vụ.
Dựa vào kết quả đánh giá, quyết định về việc chi thu nhập tăng thêm cho từng cá nhân theo nguyên tắc công bằng, minh bạch và dân chủ.
Sử dụng nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập để thực hiện các khoản chi này, tuân thủ các quy định pháp luật về tài chính và nguồn lực của tổ chức.
+ Định kỳ hàng năm báo cáo Hội đồng nhân dân Thành phố kết quả thực hiện và nguồn cải cách tiền lương còn dư của Thành phố.
- Thường trực Hội đồng nhân dân Thành phố, các Ban của Hội đồng nhân dân Thành phố, các Tổ đại biểu và đại biểu Hội đồng nhân dân Thành phố giám sát chặt chẽ quá trình triển khai tổ chức thực hiện Nghị quyết này.
>>> Xem thêm: Thu nhập tăng thêm của cán bộ công chức, viên chức: Cách tính và chi trả ?
Trên đây là bài viết của Luật Minh Khuê, hy vọng bài viết đã mang đến thông tin hữu ích cho bạn đọc. Nếu có bất cứ thắc mắc nào liên quan đến bài viết hay có nhu cầu được tư vấn pháp luật, xin vui lòng liên hệ hotline 1900.6162 hoặc email lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ tốt nhất.
