Hướng dẫn xếp lương công chức hành chính sau tăng lương

1. Hướng dẫn xếp lương công chức hành chính sau tăng lương

Hướng dẫn chi tiết về xếp lương cho công chức hành chính được quy định tại Thông tư 02/2021/TT-BNV, trong đó nêu rõ mã số, tiêu chuẩn chuyên môn và nghiệp vụ, cùng với cách thức xếp lương cho các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và văn thư. Theo đó, mỗi ngạch công chức được phân loại theo hệ số lương cụ thể, dựa trên loại công chức và nhóm ngạch mà họ thuộc vào. Dưới đây là chi tiết về cách xếp lương cho từng ngạch công chức hành chính:

- Ngạch Chuyên viên cao cấp (mã số 01.001): Áp dụng bảng lương công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1), với hệ số lương dao động từ 6,2 đến 8,0. Đây là ngạch dành cho những công chức có trình độ và kinh nghiệm cao, yêu cầu chuyên môn sâu rộng và khả năng quản lý các nhiệm vụ phức tạp.

- Ngạch Chuyên viên chính (mã số 01.002): Xếp vào bảng lương công chức loại A2, nhóm 1 (A2.1), có hệ số lương từ 4,4 đến 6,78. Chuyên viên chính thường đảm nhận các nhiệm vụ quản lý, điều hành công việc ở mức độ trung bình cao.

- Ngạch Chuyên viên (mã số 01.003): Áp dụng bảng lương công chức loại A1, hệ số lương từ 2,34 đến 4,98. Chuyên viên là ngạch phổ biến nhất trong hệ thống công chức hành chính, với nhiệm vụ chủ yếu liên quan đến việc thực hiện các chức năng hành chính cơ bản.

- Ngạch Cán sự (mã số 01.004): Xếp vào bảng lương công chức loại A0, hệ số lương từ 2,1 đến 4,89. Cán sự chịu trách nhiệm thực hiện các công việc hành chính hỗ trợ, thường ít yêu cầu về trình độ cao so với các ngạch chuyên viên.

- Ngạch Nhân viên (mã số 01.005): Áp dụng bảng lương công chức loại B, với hệ số lương từ 1,86 đến 4,06. Đây là ngạch công chức thấp nhất trong hệ thống, với các công việc thường liên quan đến hỗ trợ hành chính cơ bản và không yêu cầu chuyên môn cao.

Cụ thể theo các bảng lương sau đây:

Ngoài ra, việc chuyển đổi và xếp lương từ các ngạch công chức hiện tại sang các ngạch công chức hành chính mới sẽ được thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 02/2021/TT-BNV. Công chức chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện để chuyển xếp lương vào các ngạch mới như cán sự, nhân viên sẽ tiếp tục được hưởng lương theo ngạch công chức hiện tại trong thời hạn 5 năm kể từ khi Thông tư có hiệu lực. Trong khoảng thời gian này, công chức phải hoàn thiện các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo và nghiệp vụ chuyên môn theo yêu cầu của ngạch mới.

Khi công chức đáp ứng đủ điều kiện, cơ quan sử dụng sẽ báo cáo cơ quan quản lý để quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Tuy nhiên, nếu công chức không hoàn thiện được yêu cầu về trình độ, việc tinh giản biên chế sẽ được áp dụng theo quy định pháp luật hiện hành. Thời hạn 5 năm này được xem là cơ hội để công chức cải thiện năng lực và đáp ứng tiêu chuẩn của ngạch mới, nhằm đảm bảo việc xếp lương và giữ vị trí công chức lâu dài trong hệ thống hành chính.

2. Tiêu chuẩn chung về phẩm chất của công chức hành chính

 Tiêu chuẩn chung về phẩm chất của công chức hành chính là những yêu cầu nền tảng, nhằm đảm bảo rằng đội ngũ công chức luôn làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, đạo đức trong sáng và ý thức phục vụ nhân dân. Những tiêu chuẩn này không chỉ là những quy định bắt buộc mà còn là sự thể hiện của phẩm chất cá nhân và tinh thần phục vụ tận tụy đối với đất nước, cộng đồng và Tổ quốc. Cụ thể, các tiêu chuẩn này được quy định như sau:

- Bản lĩnh chính trị vững vàng và tinh thần kiên định: Mỗi công chức hành chính phải có bản lĩnh chính trị rõ ràng, kiên định với lý tưởng của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Điều này đòi hỏi họ phải nắm vững và thấu hiểu sâu sắc đường lối, chính sách và chủ trương của Đảng. Ngoài ra, công chức cần phải trung thành tuyệt đối với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, luôn bảo vệ lợi ích cao nhất của quốc gia và dân tộc. Họ phải thể hiện lòng yêu nước mạnh mẽ và sẵn sàng hy sinh vì sự phát triển và bảo vệ đất nước, đối mặt với mọi khó khăn mà không chùn bước, giữ vững tinh thần kiên định trong bất kỳ tình huống nào.

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ công chức và chấp hành kỷ luật: Công chức phải nghiêm túc thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ được quy định bởi pháp luật, không chỉ trong công việc mà cả trong đời sống cá nhân. Sự chấp hành này không chỉ bao gồm việc tuân thủ các quy định về phân công công việc từ cấp trên mà còn tuân theo các quy định pháp luật chung của nhà nước. Công chức phải giữ vững kỷ luật, kỷ cương và trật tự trong quá trình làm việc, đảm bảo rằng mọi hoạt động hành chính đều được thực hiện một cách chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả. Họ phải gương mẫu trong việc tuân thủ các quy định nội bộ của cơ quan, đồng thời làm gương sáng để đồng nghiệp, cấp dưới noi theo. Mỗi công chức hành chính cần phải tự nhận thức rằng việc duy trì trật tự, kỷ luật không chỉ giúp nâng cao chất lượng công việc mà còn tạo nên sự uy tín cho cả hệ thống hành chính nhà nước.

- Tinh thần trách nhiệm, liêm khiết và công tâm trong công việc: Công chức hành chính cần phải tận tụy và có trách nhiệm cao trong công việc, luôn thực hiện nhiệm vụ với tinh thần trách nhiệm và sự nghiêm túc. Điều này bao gồm việc luôn trung thực, minh bạch và liêm khiết trong mọi hành động, không để bị chi phối bởi bất kỳ lợi ích cá nhân nào. Họ phải giữ thái độ khách quan, công tâm trong quá trình thực hiện công vụ, không thiên vị hay làm sai lệch kết quả công việc vì các lý do cá nhân. Đặc biệt, trong quá trình giao tiếp và phục vụ nhân dân, công chức hành chính phải giữ thái độ lịch sự, chuẩn mực, tôn trọng mọi đối tượng, từ đồng nghiệp cho đến người dân, nhằm xây dựng mối quan hệ công việc chuyên nghiệp và hiệu quả. Tinh thần gương mẫu trong công vụ không chỉ thể hiện ở việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, mà còn nằm ở việc luôn đặt lợi ích chung lên trên hết, hành động vì tập thể và xã hội.

- Lối sống lành mạnh và chuẩn mực đạo đức: Mỗi công chức hành chính phải duy trì một lối sống lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết với đồng nghiệp và cộng đồng xung quanh. Các giá trị đạo đức như cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư phải luôn là kim chỉ nam trong mọi hành động và quyết định của họ. Điều này đồng nghĩa với việc công chức không được lợi dụng chức vụ, quyền hạn để mưu cầu lợi ích cá nhân, không tham gia vào các hành vi quan liêu, tham nhũng, lãng phí tài sản công, hoặc lợi dụng công việc để làm điều bất chính. Công chức cần thể hiện tinh thần đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Đồng thời, họ phải tránh xa các hành vi tiêu cực, không để bản thân sa vào các cám dỗ có thể làm hại đến uy tín cá nhân và tổ chức.

- Thường xuyên học tập và tự rèn luyện để nâng cao năng lực: Công chức hành chính cần có ý thức tự giác trong việc không ngừng học hỏi, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Việc tự rèn luyện và học tập không chỉ giúp họ thích ứng với sự thay đổi liên tục của xã hội và môi trường công việc mà còn giúp hoàn thiện phẩm chất đạo đức và năng lực cá nhân. Công chức cần tham gia các khóa đào tạo, tự học và trao đổi kinh nghiệm với đồng nghiệp để phát triển bản thân, đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của công việc hành chính. Tự rèn luyện không chỉ giới hạn ở việc nâng cao trình độ chuyên môn, mà còn là việc hoàn thiện bản thân về đạo đức, phong cách làm việc và tinh thần phục vụ nhân dân.

Nhìn chung, tiêu chuẩn chung về phẩm chất của công chức hành chính là một sự kết hợp giữa đạo đức, năng lực chuyên môn và tinh thần phục vụ. Mỗi công chức hành chính cần ý thức rõ ràng về vai trò của mình trong bộ máy nhà nước, từ đó phát huy tối đa khả năng, trí tuệ và phẩm chất để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Những tiêu chuẩn này giúp xây dựng một đội ngũ công chức vừa có đức vừa có tài, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước và đảm bảo sự tin cậy từ phía nhân dân.

Xem thêm: Hướng dẫn xếp lương cán bộ, công chức cấp xã chi tiết nhất

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Minh Khuê về vấn đề trên. Quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp.