Tác giả:: Mục lục bài viết
1. Công ty gia đình được hiểu là như thế nào? Khi mở công ty gia đình thì nên mở theo loại hình doanh nghiệp nào?
Hiện nay, trong pháp luật, khái niệm về công ty gia đình vẫn chưa được định rõ và cụ thể. Tuy nhiên, có thể hiểu đơn giản, công ty gia đình là một loại hình tổ chức và quản lý doanh nghiệp mà thành viên trong gia đình đóng vai trò quan trọng và tham gia vào hoạt động điều hành và quản lý của công ty.
Đây thực sự là một mô hình phổ biến và đã tồn tại từ lâu trong các doanh nghiệp tư nhân ở nhiều quốc gia trên thế giới, bao gồm cả Việt Nam. Trong một công ty gia đình, thành viên của gia đình thường chiếm vị trí quan trọng trong cấp quản lý và điều hành, thường là các vị trí như chủ tịch, giám đốc, hoặc các vị trí quan trọng khác tương tự.
Mô hình này thường mang lại nhiều lợi ích đặc biệt cho doanh nghiệp và gia đình. Thứ nhất, nó thường tạo ra sự ổn định và lòng trung thành trong quản lý và hoạt động doanh nghiệp, vì các thành viên trong gia đình thường có mối quan hệ cá nhân và tình cảm sâu sắc. Thứ hai, việc quản lý và điều hành do các thành viên trong gia đình thực hiện có thể linh hoạt hơn và đáp ứng nhanh chóng với các thay đổi và tình huống phức tạp, bởi vì họ thường có khả năng giao tiếp và hiểu biết sâu về nhau.
Tuy nhiên, mặc dù có nhiều ưu điểm, mô hình công ty gia đình cũng đối diện với một số thách thức. Một trong những thách thức lớn nhất là việc quản lý mối quan hệ gia đình và doanh nghiệp một cách cân bằng. Điều này có thể dẫn đến các xung đột quản lý và mâu thuẫn nội bộ, đặc biệt là khi quyền lợi cá nhân xung đột với lợi ích của doanh nghiệp.
Trong nền kinh doanh hiện đại, việc hiểu rõ và áp dụng đúng mô hình công ty gia đình là một yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công và bền vững của doanh nghiệp. Chính vì vậy, việc nghiên cứu và phát triển các chính sách và quy định liên quan đến công ty gia đình là điều cần thiết để hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển của loại hình doanh nghiệp này trong cộng đồng doanh nhân.
Theo Luật Doanh nghiệp 2020, hiện nay có năm loại hình doanh nghiệp được pháp luật quy định, bao gồm Công ty Cổ phần, Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên, Công ty Trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, Công ty Hợp danh, và Doanh nghiệp tư nhân. Khi quyết định mở một công ty gia đình, có thể xem xét lựa chọn giữa hai loại hình doanh nghiệp sau đây:
Công ty Hợp danh:
- Công ty hợp danh là một doanh nghiệp mà ít nhất có hai thành viên là chủ sở hữu chung của công ty và kinh doanh dưới một tên chung, gọi là thành viên hợp danh.
- Thành viên hợp danh phải là cá nhân, chịu trách nhiệm về nghĩa vụ của công ty bằng toàn bộ tài sản của mình.
- Công ty hợp danh có tư cách pháp nhân từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
- Không được phát hành bất kỳ loại chứng khoán nào.
Công ty hợp danh thích hợp cho các gia đình muốn hợp tác với nhau trong doanh nghiệp.
Công ty Trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên:
- Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên là doanh nghiệp có từ 02 đến 50 thành viên là tổ chức hoặc cá nhân.
- Các thành viên chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ của doanh nghiệp trong phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp.
- Công ty này có tư cách pháp nhân từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
- Không được phát hành cổ phần, trừ trường hợp để chuyển đổi thành công ty cổ phần.
Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên thích hợp cho các công ty gia đình có quy mô từ trung bình đến lớn.
Lưu ý:
Để giữ tính gia đình của công ty, các thành viên trong gia đình cần giữ phần lớn số vốn điều lệ và các vị trí quản lý trong công ty. Điều này giúp bảo đảm rằng quyết định và hành động của công ty sẽ luôn hướng về lợi ích và phát triển của gia đình.
2. Hồ sơ thực hiện thành lập công ty gia đình theo loại hình công ty hợp danh
Thành lập một công ty gia đình dưới hình thức công ty hợp danh đòi hỏi quy trình chuẩn bị hồ sơ đăng ký theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020. Dưới đây là những tài liệu cần thiết cho quá trình này, như đã quy định tại Điều 20 của Luật Doanh nghiệp 2020:
- Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp: Đây là tài liệu chính xác, đầy đủ và đúng luật mà người đứng đầu hoặc người được ủy quyền của công ty gia đình phải điền và ký. Giấy đề nghị này thường bao gồm thông tin cơ bản về công ty như tên công ty, địa chỉ, ngành nghề kinh doanh, v.v.
- Điều lệ công ty: Đây là văn bản quy định chi tiết về cơ cấu tổ chức và hoạt động của công ty. Điều lệ công ty phải được lập theo quy định của pháp luật và phải được các thành viên trong gia đình thảo luận, đồng ý trước khi công ty được thành lập.
- Danh sách thành viên: Danh sách này ghi chép rõ ràng tên, địa chỉ và số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân khác của mỗi thành viên trong công ty gia đình.
- Bản sao giấy tờ pháp lý của cá nhân đối với thành viên: Đây là các giấy tờ chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của mỗi thành viên trong công ty gia đình. Các bản sao này phải được công chứng và cung cấp cho cơ quan đăng ký doanh nghiệp.
- Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư đối với nhà đầu tư nước ngoài: Nếu có sự tham gia của nhà đầu tư nước ngoài trong công ty gia đình, bản sao của giấy tờ đăng ký đầu tư cần được cung cấp theo quy định của Luật Đầu tư.
Việc chuẩn bị và nộp đúng và đầy đủ các tài liệu này là bước quan trọng đầu tiên để thành lập một công ty gia đình theo hình thức công ty hợp danh. Đảm bảo rằng tất cả thông tin được cung cấp là chính xác và hợp pháp sẽ giúp quá trình đăng ký diễn ra một cách suôn sẻ và nhanh chóng.
3. Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp của công ty hợp danh có cần phải có số lượng lao động dự kiến hay không?
Theo quy định tại Điều 23 của Luật Doanh nghiệp 2020, Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp của công ty hợp danh phải bao gồm nhiều nội dung quan trọng, trong đó số lượng lao động dự kiến được xác định là một trong những nội dung chủ yếu.
Việc đặt ra số lượng lao động dự kiến trong giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp là một bước quan trọng để cung cấp thông tin chi tiết và đầy đủ về quy mô hoạt động của công ty. Số lượng lao động dự kiến không chỉ giúp cơ quan quản lý và điều hành doanh nghiệp hiểu rõ về mức độ sẵn sàng và kế hoạch phát triển nhân sự của công ty, mà còn giúp định hình chiến lược quản lý nhân sự và kế hoạch tuyển dụng trong tương lai.
Trong một công ty hợp danh, việc dự kiến số lượng lao động cũng phản ánh mức độ phát triển và quy mô của doanh nghiệp. Nó cũng có thể là một chỉ số quan trọng để đánh giá khả năng cung ứng lao động, quản lý nguồn nhân lực và dự báo chi phí về nhân sự của công ty.
Mức độ phát triển của doanh nghiệp thường được phản ánh thông qua số lượng lao động dự kiến. Một công ty hợp danh có số lượng lao động dự kiến lớn thường cho thấy doanh nghiệp đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ và có kế hoạch mở rộng quy mô hoạt động. Ngược lại, nếu số lượng lao động dự kiến thấp, có thể cho thấy công ty đang trong giai đoạn khởi đầu hoặc có kế hoạch hoạt động với quy mô nhỏ hơn.
Ngoài ra, việc dự kiến số lượng lao động cũng là một chỉ số quan trọng để đánh giá khả năng cung ứng lao động và quản lý nguồn nhân lực của công ty. Dựa trên số lượng lao động dự kiến, các nhà quản lý có thể xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một cách hiệu quả, giúp đảm bảo rằng công ty sẽ có đủ nhân lực và kỹ năng cần thiết để hoạt động một cách hiệu quả và bền vững trong thời gian tới.
Vì vậy, khi chuẩn bị giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp của công ty hợp danh, việc điền đầy đủ và chính xác số lượng lao động dự kiến là rất quan trọng để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác cho cơ quan chức năng. Điều này giúp công ty hợp danh tiếp tục hoạt động một cách hợp pháp và hiệu quả trong tương lai.
Xem thêm bài viết: Môi trường vĩ mô là gì? Các yếu tố môi trường vĩ mô ảnh hưởng đến doanh nghiệp
Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, quý khách vui lòng liên hệ đến địa chỉ hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn
