Trả lời
1. Cơ sở pháp lý.
Bộ luật lao động 2012
2. Luật sư trả lời.
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động khi không được trả lương đúng thời hạn.
Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Khi người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng là nửa tháng thanh toán tiền lương một lần thì việc thánh toán này phải đầy đủ và đúng thời hạn. Khi phía công ty bạn làm việc đã chậm trả lương 2 tháng ( tức 4 kỳ trả lương ) đã vi phạm nguyên tắc trả lương theo Bộ luật lao động hiện hành.
Với lý do như trên bạn hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với phía người sử dụng lao động theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012.
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
….
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng
lao động;
…2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
Như vậy, để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn cần thông báo cho người sử dụng lao động ít nhất 3 ngày làm việc. Khi bạn đã thông báo ít nhất 3 ngày làm việc thì bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định pháp luật. Bạn sẽ không phải bồi thường hợp đồng khi chấm dứt.
Thứ hai, về tiền lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Khoản tiền lương trong 2 tháng bạn chưa nhận được từ phía công ty, bạn sẽ được nhận khi chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời hạn 07 ngày kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ khoản tiền lương này cho bạn ( theo khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012).
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến bạn chưa hiểu hết vấn đề hoặc và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của bạn.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê
