Mục lục bài viết

1. Khi nào phải hoàn trả bảo hiểm thất nghiệp?

Theo quy định tại Luật Việc làm năm 2013 thì trong tình huống mà người đang nhận trợ cấp thất nghiệp tìm thấy công việc mới và ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc chính thức, quy định hiện rõ ràng rằng quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ chấm dứt. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là thời gian mà người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp mà chưa sử dụng sẽ được bảo lưu. Thời gian này không bị mất đi mà sẽ được tích lũy và sử dụng làm căn cứ tính toán thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tới, miễn là người lao động đáp ứng đủ các điều kiện quy định.

Điều này thể hiện sự linh hoạt của hệ thống bảo hiểm thất nghiệp, đảm bảo rằng người lao động có thể thoát khỏi tình trạng thất nghiệp và tái hòa nhập vào thị trường lao động một cách mượt mà. Việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là một cơ hội cho người lao động xây dựng lại tương lai nghề nghiệp của họ mà không cần bắt đầu lại từ đầu, giúp tạo điều kiện thuận lợi cho họ khi cần hưởng trợ cấp thất nghiệp trong tương lai, đồng thời củng cố tính công bằng và tính nhân văn của hệ thống bảo hiểm xã hội. Nếu người lao động tận dụng trí tuệ hoặc không tuân thủ nghĩa vụ thông tin đối với trung tâm việc làm hoặc trung tâm bảo hiểm thất nghiệp với mục đích tiếp tục lấy trợ cấp thất nghiệp hàng tháng, họ sẽ vi phạm quy định của pháp luật. Trong tình huống này, người lao động sẽ phải đối mặt với các hậu quả hợp pháp nghiêm trọng. Hậu quả đầu tiên đó là yêu cầu hoàn trả số tiền trợ cấp thất nghiệp đã nhận không đúng quy định. Tổng số tiền này không chỉ bao gồm các trợ cấp đã nhận trước đó mà còn có thể bao gồm các khoản tiền đã được dùng sai mục đích, tạo ra một tình huống tài chính phức tạp.

Hơn nữa, người lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Những hình phạt này có thể bao gồm tiền phạt hoặc thậm chí là tình nghi về quyền lợi thụ động trong tương lai. Nói cách khác, việc không tuân thủ quy định về trợ cấp thất nghiệp không chỉ ảnh hưởng đến tài chính của người lao động ngay trong thời điểm hiện tại, mà còn có thể tạo ra những hậu quả pháp lý và tài chính kéo dài đối với họ. Do đó, tôn trọng và tuân thủ quy định của pháp luật trong việc nhận trợ cấp thất nghiệp là cực kỳ quan trọng để đảm bảo tính công bằng và tuân thủ pháp luật trong hệ thống bảo hiểm xã hội. Khi bạn tìm thấy công việc mới, việc thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm về tình hình mới này là điều quan trọng. Thông báo này cần được thực hiện để dừng việc nhận trợ cấp thất nghiệp, đảm bảo tính công bằng và tuân thủ quy định về bảo hiểm thất nghiệp.

Hãy tưởng tượng rằng bạn bắt đầu ký hợp đồng làm việc mới vào ngày 09/11/2022, nhưng vẫn tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp cho tháng 11/2022. Trong tình huống này, có một trùng hợp thời gian đáng chú ý: bạn đã đóng bảo hiểm xã hội trong tháng mà bạn còn nhận trợ cấp thất nghiệp. Điều này tạo ra một tình huống không thích hợp, khi bạn vừa đóng bảo hiểm xã hội và vẫn nhận trợ cấp thất nghiệp trong tháng đó. Do đó, để giải quyết tình huống này, bạn cần tiến hành thủ tục hoàn trả số tiền bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tiền trợ cấp thất nghiệp bạn đã nhận trong tháng 11/2022. Điều này giúp cân bằng và duy trì tính công bằng trong hệ thống bảo hiểm xã hội, đồng thời đảm bảo rằng nguồn tài chính của bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng một cách đúng đắn và theo quy định.

 

2. Người lao động được coi là có việc làm khi nào?

Theo quy định tại Nghị định 61/2020/NĐ-CP thì người lao động được xác định là đã tìm thấy công việc khi họ rơi vào một trong những tình huống sau đây: Họ đã ký kết một hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc hợp đồng lao động có thời hạn kéo dài ít nhất một tháng. Thời điểm mà người lao động được coi là đã có việc làm là ngày mà hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động trở nên hiệu lực, theo quy định của pháp luật.

Việc xác định ngày bắt đầu công việc của người lao động dựa trên hiệu lực của hợp đồng đảm bảo tính công bằng và tuân thủ quy định. Nó cũng đảm bảo rằng người lao động được bảo vệ và được tính vào hệ thống bảo hiểm xã hội một cách đúng đắn, bảo vệ quyền lợi của họ trong quá trình đi làm và gắn kết với thị trường lao động.

 

3. Không hoàn trả bảo hiểm thất nghiệp thì phải làm sao?

Dựa trên quy định trên, trong trường hợp mà người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và sau đó họ ký kết một hợp đồng lao động có thời hạn kéo dài ít nhất một tháng, quy định rõ ràng là họ sẽ chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nghĩa là, việc tìm thấy công việc mới đối với họ làm thay đổi tình hình và quyền lợi của họ trong hệ thống bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, nếu người lao động đã có việc làm mới nhưng không thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm, và vẫn tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp, họ sẽ phải đối diện với quy định tại điểm c của Khoản 1 và Khoản 3 Điều 40 của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP. Điều này có thể áp đặt các biện pháp xử lý pháp lý, bao gồm tiền phạt hoặc các biện pháp khác, nhằm đảm bảo tuân thủ quy định và tính công bằng trong hệ thống bảo hiểm xã hội. Theo quy định, việc vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp có thể dẫn đến áp dụng các biện pháp xử lý hành chính, trong đó có mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau đây:

Người đang nhận trợ cấp thất nghiệp không tuân thủ quy định thông báo cho Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định trong các tình huống sau: khi họ đã tìm thấy công việc; trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ công an; trong thời kỳ họ đang hưởng lương hưu hàng tháng; hoặc khi họ theo học một khóa học có thời gian kéo dài từ ít nhất 12 tháng trở lên. Mức phạt nêu trên đặt ra một tín hiệu rõ ràng về tầm quan trọng của tuân thủ quy định trong quá trình hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc báo cáo thay đổi tình hình để đảm bảo tính công bằng và tuân thủ pháp luật trong hệ thống bảo hiểm xã hội, đồng thời tránh xảy ra lạm dụng trong việc hưởng các quyền lợi này.

Để khắc phục hậu quả vi phạm quy định về nghĩa vụ thông báo khi có việc làm trong trường hợp đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, người vi phạm phải tuân theo các biện pháp sau đây:

- Buộc phải nộp lại số tiền bảo hiểm xã hội: Người vi phạm sẽ phải hoàn trả số tiền bảo hiểm xã hội mà họ đã nhận mà không tuân thủ quy định về thông báo có việc làm.

- Buộc phải nộp lại số tiền trợ cấp thất nghiệp: Nếu người vi phạm vẫn tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp trong thời gian họ đã có việc làm, họ phải hoàn trả số tiền trợ cấp thất nghiệp mà họ không đáng nhận.

- Buộc phải nộp lại số tiền hỗ trợ học nghề: Nếu người vi phạm đang tham gia vào các khóa học hoặc đào tạo do cơ quan bảo hiểm xã hội hỗ trợ, họ cũng phải trả lại số tiền hỗ trợ học nghề mà họ đã nhận.

- Buộc phải nộp lại số tiền hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Nếu người vi phạm tham gia vào các khóa đào tạo, bồi dưỡng hoặc nâng cao trình độ kỹ năng nghề do cơ quan bảo hiểm xã hội hỗ trợ, họ cũng phải trả lại số tiền hỗ trợ đào tạo và bồi dưỡng đã nhận.

Những biện pháp này được thiết lập để đảm bảo tính công bằng và tuân thủ quy định trong hệ thống bảo hiểm xã hội, đồng thời đưa ra một mức phạt hợp lý để khắc phục hậu quả của việc vi phạm quy định về thông báo khi có việc làm trong trường hợp đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việc đi làm mà không thông báo khi đang nhận trợ cấp thất nghiệp là một vi phạm quy định về việc thông báo có việc làm. Việc này sẽ có các hậu quả pháp lý như bạn đã nêu. Người vi phạm sẽ phải nộp lại số tiền đã vi phạm và số tiền phạt vi phạm hành chính.

Nếu người vi phạm không thực hiện đúng việc hoàn trả số tiền vi phạm và phạt hành chính, cơ quan bảo hiểm xã hội có quyền không tiến hành chốt lại sổ bảo hiểm cho họ và không giải quyết các chế độ liên quan tới bảo hiểm của họ nữa. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ quy định và thông báo đúng tình hình khi có việc làm để đảm bảo tính công bằng và tuân thủ pháp luật trong hệ thống bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, có thể tham khảo:

Còn khúc mắc, liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp miễn phí 24/7: 1900.6162 để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.