Không phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ bị kỷ luật nhận chức vụ cao hơn

1. Cán bộ bị kỷ luật không được phân công, bổ nhiệm với chức vụ cao hơn

Theo Quy định số 80-QĐ/TW, cán bộ khi bị kỷ luật sẽ không được phân công, bổ nhiệm vào chức vụ mới hoặc giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn trong khoảng thời gian quy định sau ngày ký quyết định kỷ luật: 12 tháng đối với hình thức khiển trách; 30 tháng đối với hình thức cảnh cáo; 60 tháng đối với hình thức cách chức.

Ngoài ra, quy trình bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn cũng đặt ra các tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể như sau:

- Đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định. Các tiêu chuẩn này có thể bao gồm chính trị, phẩm chất đạo đức, kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, và các yếu tố khác quan trọng. Quy trình này không chỉ đảm bảo tính chất công bằng và minh bạch mà còn giúp tăng cường uy tín và chất lượng của đội ngũ cán bộ.

- Cán bộ từ nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức danh mới hoặc chức danh tương đương trở lên. Quy hoạch này nhằm đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp và tăng cường trách nhiệm, nhiệm vụ của cán bộ. Nếu là nhân sự từ bên ngoài, họ cũng phải được quy hoạch vào chức danh tương đương trở lên, trừ trường hợp đặc biệt được cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định. Điều này có ý nghĩa đảm bảo tính công bằng và cơ hội phát triển công bằng cho tất cả cán bộ, bảo đảm rằng kỹ năng và kinh nghiệm của họ được công nhận và sử dụng đúng mức.

- Yêu cầu cán bộ giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 2 năm, trừ khi có quyết định đặc biệt từ cấp có thẩm quyền. Mục tiêu của yêu cầu này là đảm bảo rằng cán bộ được bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử đã có đủ thời gian để thể hiện khả năng và hiệu suất trong chức vụ hiện tại, từ đó đảm bảo tính ổn định và chất lượng trong quá trình chuyển giao và phát triển nghề nghiệp.

- Đối với sĩ quan trong lực lượng vũ trang, việc bổ nhiệm phải tuân thủ các quy định cụ thể của Quân uỷ Trung ương và Đảng uỷ Công an Trung ương, điều chỉnh phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Sự phối hợp giữa các cấp quản lý, bao gồm cả Quân uỷ Trung ương, Đảng uỷ Công an Trung ương và các đơn vị quân đội, cảnh sát là quan trọng để đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả trong quá trình bổ nhiệm. Bổ nhiệm sĩ quan phải tuân thủ đúng quy tắc và chuẩn mực đạo đức, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và uy tín của quá trình này trong lực lượng vũ trang. Bằng cách này, quá trình bổ nhiệm sĩ quan trong lực lượng vũ trang không chỉ tuân thủ quy định mà còn đảm bảo tính linh hoạt và thích ứng với yêu cầu thực tế của ngành.

- Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh. Hồ sơ cần được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định và xác minh để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của thông tin. Các cơ quan này thường kiểm tra và đánh giá tính hợp pháp, nguồn gốc của tài sản và thu nhập được khai báo. Điều này giúp tạo ra sự công bằng và tính minh bạch trong quá trình đánh giá.

- Tuổi của cán bộ đề nghị bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý (cao hơn) lần đầu phải đủ để có thể hoàn thành nhiệm kỳ công tác, trừ khi có quyết định đặc biệt từ cấp có thẩm quyền; có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ được giao.

2. Quy định về thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu các cán bộ ứng cử

Thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử được quy định chi tiết tại Điều 17 của Quy định số 80-QĐ/TW như sau:

- Tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị: Đề xuất nhân sự và thực hiện đánh giá, nhận xét về nhân sự được đề xuất. Trước khi đề xuất, tập thể lãnh đạo thường tiến hành đánh giá về hiệu suất làm việc, kỹ năng, năng lực chuyên môn và phẩm chất đạo đức của nhân sự được đề xuất. Những đánh giá này có thể dựa trên công việc hiện tại hoặc các dự án đã tham gia. Sau khi đánh giá cá nhân, tập thể lãnh đạo thường họp để đưa ra nhận xét chung về nhóm nhân sự được đề xuất. Những nhận xét này có thể liên quan đến sự phối hợp trong nhóm, khả năng làm việc nhóm, và sự đồng đội của từng ứng viên.

- Tập thể lãnh đạo cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị: Thảo luận, đánh giá, nhận xét về cán bộ. Quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Quy trình này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá và bổ nhiệm cán bộ, đồng thời tăng cường hiệu suất và chất lượng lãnh đạo trong tổ chức.

- Cá nhân, tập thể đề xuất: Chịu trách nhiệm chính trước cấp có thẩm quyền về đánh giá, nhận xét, kết luận về các tiêu chí như chính trị, đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm; kê khai tài sản, thu nhập, cùng ý kiến đề xuất của mình.

- Cơ quan thẩm định: Chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, thẩm tra, và rà soát thông tin đối với nhân sự được đề xuất, đồng thời thực hiện theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của cơ quan đó.

- Tập thể quyết định cán bộ: Chịu trách nhiệm về quyết định bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử, đảm bảo tính chất quyết định trong quá trình thực hiện các quy trình liên quan.

3. Nguyên tắc bổ nhiệm, giới thiệu các cán bộ ứng cử

- Cấp uỷ, tổ chức đảng, và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét và quyết định về việc bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử, nhằm đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng và tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch. Trong quá trình này, cần phát huy đầy đủ quyền hạn và trách nhiệm của từng thành viên và người đứng đầu. Mỗi thành viên trong cấp uỷ, tổ chức đảng, và tập thể lãnh đạo cần phải phát huy đầy đủ quyền hạn và trách nhiệm của mình trong quá trình bổ nhiệm. Sự trách nhiệm cá nhân và đoàn kết là chìa khóa để đạt được quyết định hiệu quả và tích cực.

- Quyết định về bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử dựa trên cơ sở của các tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường và uy tín của cán bộ. Đồng thời, quyết định này cũng phải phản ánh yêu cầu cụ thể của nhiệm vụ chính trị tại địa phương, cơ quan, đơn vị. Bằng cách cân nhắc đến những yếu tố trên, quyết định về bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ sẽ được đưa ra một cách tích cực và có tác động tích cực đối với sự phát triển của tổ chức.

- Mục tiêu của quá trình này là bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ, nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc. Bằng cách đảm bảo rằng cán bộ được bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu công việc và có khả năng đóng góp tích cực, tổ chức có thể nâng cao chất lượng và hiệu suất trong mọi lĩnh vực.

- Quy định rõ ràng rằng không có quyết định bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động, phong, thăng quân hàm đối với cán bộ và đảng viên đang bị xem xét hoặc đang trong quá trình xử lý kỷ luật. Các biện pháp như đào tạo, phát triển kỹ năng và các chương trình tiến cử cho cán bộ đang trong quá trình xem xét hoặc kỷ luật cũng nên được tạm dừng để tránh việc tạo ra ảnh hưởng không tích cực. Đây là một biện pháp quan trọng để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tuân thủ nguyên tắc trong quá trình quản lý nhân sự.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết: Tiêu chuẩn bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn thế nào? 

Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!