Không xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” với cá nhân mới tuyển dụng dưới 06 tháng

1. Quy định chung về thi đua, khen thưởng theo Thông tư 01/2024/TT-BNV ?

Ngày 24/02/2024, việc Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 1/2024/TT-BNV quy định biện pháp thi hành Luật Thi đua, khen thưởng 2022 và Nghị định 98/2023/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng 2022 đã tạo ra một bước tiến quan trọng trong việc tổ chức, quản lý và thưởng cho các cá nhân, tập thể và hộ gia đình có thành tích xuất sắc trong công việc, đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước.

Thông tư 1/2024/TT-BNV đã đề ra những quy định cụ thể về việc thi đua và khen thưởng, nhằm đảm bảo công bằng, minh bạch và tính khách quan trong việc đánh giá và tôn vinh những người lao động có thành tích. Theo đó, các đối tượng có thành tích xuất sắc đột xuất sẽ được người đứng đầu Bộ, ban, ngành, tỉnh khen thưởng theo thẩm quyền. Điều này giúp tạo động lực cho cá nhân và tập thể trong công việc hàng ngày, thúc đẩy họ phấn đấu và cống hiến hơn nữa cho sự phát triển của cả nước.

Không chỉ dừng lại ở việc khen thưởng các thành tích xuất sắc đột xuất, Thông tư cũng đề cập đến việc khen thưởng những thành tích tiêu biểu xuất sắc, có phạm vi ảnh hưởng lớn trong Bộ, ban, ngành, tỉnh hoặc thậm chí trên phạm vi toàn quốc. Điều này thể hiện sự nhạy bén và công bằng trong việc đánh giá, đồng thời tạo ra một tiêu chuẩn rõ ràng để xác định những đóng góp quan trọng và lâu dài của cá nhân và tập thể đó.

Đặc biệt, Thông tư còn quan tâm đến việc khen thưởng cho các tập thể không có tổ chức đảng, đoàn thể. Việc này là một biện pháp quan trọng để khuyến khích và tôn vinh sự đoàn kết, sự phối hợp và nỗ lực chung của những nhóm người không thuộc một tổ chức cụ thể nào. Điều này cũng góp phần vào việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và động viên tinh thần cho tất cả mọi người tham gia vào công việc xây dựng đất nước.

Theo như quy định trong Thông tư, các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc đột xuất sẽ được người đứng đầu Bộ, ban, ngành, tỉnh khen thưởng theo thẩm quyền. Điều này thể hiện sự nhạy bén và công bằng trong việc đánh giá, đồng thời tạo ra một tiêu chuẩn rõ ràng để xác định những đóng góp quan trọng và lâu dài của cá nhân và tập thể đó. Tuy nhiên, nếu thành tích của cá nhân hoặc tập thể có phạm vi ảnh hưởng lớn, không chỉ trong phạm vi nội bộ mà còn ở cấp cao hơn, như trên phạm vi toàn quốc, thì đề nghị khen thưởng cấp Nhà nước theo tiêu chuẩn quy định. Điều này nhấn mạnh vào sự quan trọng của việc tôn vinh những đóng góp mang tính quốc gia, đồng thời thúc đẩy tinh thần cống hiến và phấn đấu của mọi người.

Để bổ sung thêm, ngoài việc khen thưởng theo thẩm quyền của cấp Bộ, ban, ngành, tỉnh, Thông tư cũng đề cập đến việc tặng các phần thưởng cao quý từ Chính phủ như Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ và Huân chương Lao động hạng Ba từ Chủ tịch nước. Điều này không chỉ là một cách tôn vinh cao quý mà còn là một yếu tố động viên, khích lệ những cá nhân, tập thể tiếp tục nỗ lực và phát triển. Đặc biệt, việc tặng Huân chương Lao động hạng Ba là một vinh dự lớn và là minh chứng rõ ràng cho sự tận tâm, nỗ lực và đóng góp xuất sắc của họ trong suốt một thời gian dài, từ 5 năm trở lên.

Ngoài ra, Thông tư còn quan tâm đến việc khen thưởng trong các hoạt động phục vụ cho luật pháp và nhiệm vụ chính trị của Đảng, Nhà nước. Trong trường hợp sơ kết, tổng kết việc thực hiện luật, pháp lệnh, nghị định hoặc phục vụ hội nghị, hội thảo, diễn đàn quốc tế, khu vực, việc khen thưởng cũng sẽ được thực hiện theo thẩm quyền, nhưng không đề nghị khen thưởng cấp Nhà nước, trừ trường hợp các thành tích phục vụ nhiệm vụ chính trị của Đảng, Nhà nước. Điều này nhấn mạnh vào sự quan trọng của việc thúc đẩy tuân thủ pháp luật, đồng thời động viên sự đóng góp tích cực trong việc phục vụ lợi ích quốc gia và cộng đồng.

Qua việc ban hành Thông tư 1/2024/TT-BNV, chính phủ đã thể hiện sự quan tâm và cam kết đối với việc tôn vinh những người lao động có thành tích. Đây không chỉ là việc tạo động lực cho sự phát triển kinh tế xã hội mà còn là một bước đi quan trọng trong việc xây dựng một cộng đồng lao động đoàn kết, phấn đấu và phát triển bền vững.

2. Theo Thông tư 01/2024/TT-BNV, không xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" với cá nhân mới tuyển dụng dưới 06 tháng ?

Việc bình xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" và "Chiến sĩ tiên tiến" là một phần quan trọng trong việc tôn vinh và khích lệ sự nỗ lực, cống hiến của các cá nhân trong xã hội. Điều này giúp thúc đẩy tinh thần làm việc, động viên những người lao động tiên tiến, đồng thời góp phần vào sự phát triển chung của đất nước. Trước hết, theo quy định cụ thể, việc bình xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" và "Chiến sĩ tiên tiến" được thực hiện dựa trên một số tiêu chí cụ thể. Trong đó:

- Cá nhân tham gia chiến đấu, phục vụ chiến đấu hoặc có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước, của Nhân dân dẫn đến bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng được xem xét để bình xét danh hiệu "Lao động tiên tiến", "Chiến sĩ tiên tiến". Thời gian điều trị, điều dưỡng được tính là một yếu tố quan trọng, đồng thời phải được cơ sở y tế có thẩm quyền cấp kết luận.

- Cá nhân được cử tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm và chấp hành tốt các quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có thể được xem xét để bình xét danh hiệu "Lao động tiên tiến", "Chiến sĩ tiên tiến". Trong trường hợp này, thời gian học tập sẽ được tính vào thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị để đánh giá.

Ngoài ra, đối với các cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng từ 01 năm trở lên, thời gian tham gia đào tạo, bồi dưỡng cũng được tính vào thời gian để xem xét danh hiệu "Lao động tiên tiến", "Chiến sĩ tiên tiến". Tuy nhiên, trong suốt quá trình tham gia đào tạo, bồi dưỡng, cá nhân phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của cơ sở đào tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập và đạt kết quả cao từ loại khá trở lên.

- Trong trường hợp cá nhân chuyển công tác, được điều động hoặc biệt phái đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong một khoảng thời gian nhất định, việc xét danh hiệu "Lao động tiên tiến", "Chiến sĩ tiên tiến" sẽ do cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có thẩm quyền thực hiện. Đối với cá nhân là cán bộ, công chức, viên chức, việc xét loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ sẽ dựa trên đánh giá và xếp loại của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới. Còn đối với những cá nhân không phải là cán bộ, công chức, viên chức, việc này cũng được thực hiện tương tự bởi cơ quan, tổ chức, đơn vị mới. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình đánh giá, tôn vinh những nỗ lực, đóng góp của các cá nhân sau khi chuyển sang môi trường làm việc mới.

Trong trường hợp cá nhân đã có thời gian công tác ở cơ quan cũ từ 6 tháng trở lên, việc có ý kiến nhận xét từ cơ quan cũ về hiệu suất làm việc của cá nhân là điều cần thiết. Ý kiến nhận xét này sẽ giúp cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có cái nhìn tổng quan, chính xác về khả năng, năng lực của nhân viên để có thể đánh giá chính xác hơn trong quá trình xét danh hiệu.

- Tuy nhiên, không xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến", "Chiến sĩ tiên tiến" đối với các cá nhân mới được tuyển dụng dưới 6 tháng. Quy định này nhằm đảm bảo rằng việc đánh giá và tôn vinh được thực hiện dựa trên một khoảng thời gian đủ để cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá được khả năng, hiệu suất làm việc của nhân viên một cách toàn diện và công bằng.

Tổng cộng, các quy định về việc bình xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" và "Chiến sĩ tiên tiến" đều nhấn mạnh vào tính công bằng, minh bạch và tính đúng đắn trong quá trình đánh giá và tôn vinh những cá nhân có đóng góp xuất sắc trong công việc và xã hội. Đồng thời, điều này cũng góp phần thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực và sự phấn đấu của nhân viên trong môi trường công việc.

3. Có mấy dạng tổ chức thi đua theo Thông tư 01/2024/TT-BNV ?

Theo quy định của Điều 2 trong Thông tư 01/2024/TT-BNV, hình thức tổ chức thi đua được chia thành hai dạng chính là "thi đua thường xuyên" và "thi đua theo chuyên đề", mỗi loại đều mang lại những phương tiện và cơ hội để tôn vinh những thành tích và đóng góp xuất sắc của cá nhân và tập thể trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Thi đua thường xuyên là hình thức thi đua căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao của cá nhân, tập thể để tổ chức phát động, nhằm thực hiện tốt công việc hàng ngày, hàng tháng, hàng quý, hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đây là một phương tiện quan trọng để thúc đẩy tinh thần làm việc, sự sáng tạo và hiệu suất công việc trong quá trình hoạt động hàng ngày. Các đối tượng tham gia thi đua thường xuyên bao gồm các cá nhân trong một tập thể hoặc giữa các tập thể có chức năng, nhiệm vụ tương đồng nhau, được tổ chức thành khối thi đua, cụm thi đua.

Để thực hiện một cách hiệu quả, việc tổ chức phong trào thi đua thường xuyên cần phải xác định rõ mục đích, yêu cầu, mục tiêu, và các chỉ tiêu cụ thể. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cụm thi đua, khối thi đua thường ký kết giao ước thi đua để cam kết với nhau và tạo động lực cho việc thực hiện. Kết thúc một năm công tác, việc tổng kết và bình xét danh hiệu thi đua sẽ được thực hiện bởi thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc trưởng các cụm thi đua, khối thi đua.

-  Thi đua theo chuyên đề là hình thức thi đua được phát động nhằm tập trung vào việc hoàn thành tốt nhiệm vụ trọng tâm hoặc một lĩnh vực cụ thể trong một thời gian nhất định. Đây là một công cụ quan trọng để tăng cường hiệu quả, khả năng phát triển và đổi mới trong công tác. Việc phát động thi đua theo chuyên đề cần phải có sự xác định rõ ràng về thời gian, mục đích, yêu cầu, chỉ tiêu, nội dung và giải pháp cụ thể để đảm bảo sự hướng dẫn và thúc đẩy cho các hoạt động thực hiện.

Trong trường hợp phát động thi đua theo chuyên đề trong phạm vi Bộ, ban, ngành, tỉnh có thời gian từ 03 năm trở lên, cơ quan chuyên trách công tác thi đua, khen thưởng sẽ phải gửi Kế hoạch tổ chức phát động phong trào thi đua về Bộ Nội vụ (Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương) để tiến hành theo dõi, tổng hợp, và thẩm định khi xem xét hồ sơ khen thưởng cấp Nhà nước. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đúng đắn trong quá trình đánh giá và tôn vinh những thành tựu xuất sắc.

Xem thêm: Đối tượng tặng danh hiệu Lao động tiên tiến ngành y tế từ 15/02/2024

Liên hệ qua 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn