c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách. d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.ảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật. Luật sư cho hỏi: -Tôi là viên chức đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương bậc 1 ngày 01/4/2013 ngạch chuyên viên năm 2014 tôi không hoàn thành nhiệm vụ được giao vậy tôi có bị kéo dài thời gian nâng lương 06 tháng không hay phải đến lần thứ 2 không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ mới tính kéo dài thời gian nâng lương. - Nếu tôi không hoàn thành nhiệm vụ và kỷ luật khiển trách thì thời gian kéo dài nâng lương của tôi là 09 tháng có đúng không?
Xin cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ bộ phậntư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
I. Cơ sở pháp lý
Thông tư 08/2013/TT_BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên
II. Nội dung tư vấn
Khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT_BNV quy định:
"3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên:
b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.
c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.
đ) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật."
Như vậy, một trong những căn cứ để kéo dài 6 tháng trong thời gian xét nâng bậc lương là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm. Do vậy, trong trường hợp của bạn, không hoàn thành nhiệm vụ trong năm giữ bậc là năm 2013 thì bị kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng và tình kể từ khi có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm. Nếu bạn vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật khiển trách thì thời gian kéo dài thời hạn nâng lương là tổng các thời gian trên, do đó kết quả 9 tháng như bạn trình bày là đúng theo quy định của pháp luật.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động.
