Đến ngày 26/8/2016 tôi gửi Mail hỏi lương thì phòng nhân sự trả lời: phòng nhân sự xin trả lời về lương của chị như sau: 1. Căn cứ vào đơn xin nghỈ việc của chị, phòng nhân sự có yêu cầu chị bàn giao các công việc, nhưng cho đến ngày chị nghỉ chị không có thái độ hợp tác hay chịu bàn giao cho kế toán trưởng, việc này Ảnh hưởng rất nhiều đến công việc. 2. Trong thời gian chị làm việc, do không có sự kiểm soát nên xảy ra thất thoát tài sản công ty (số tiền rất lớn), sổ sách không hoàn thiện, các hóa đơn hiện nay một số bỊ thất lạc, rất mong chị đến công ty để làm việc với bộ phận pháp chế để làm rõ mọi chuyện. 3. Về lương công ty sẽ tạm giữ lại khi chị giải quyết tất cả các tồn đọng công ty sẽ hoàn trả cho chị. Rất mong được sự hợp tác từ chị!
Tôi làm kế toán tổng hợp dưới sự điều hành của kế toán trưởng, tôi đã bàn giao lại cho kế toán trưởng và bộ phận liên quan và hoàn thành bảng tinh lương tháng 5/2016, tất cả số liệu kế toán nhập vào phần mềm kê toán Vietsun và đến gần ngày tôi nghỉ thì CTY đã khóa máy của tôi không cho tôi vào mạng được toi không in số liệu ra được, còn mọi hóa đơn tôi đã giao lại tu khi tôi nộp đơn xin nghỉ. 3 Đến hôm nay tôi hỏi lương phòng NS mới nói và vu khống cho tôi làm thất thoát tài sản và ko hoàn thành sổ sách. Nếu như tôi không có thiện chí cộng tác thì tôi đã ko báo trước CTY 1 tháng trước khi nghỉ, và vậy tại sao CTY cũng đã ra quyết định cho tôi được nghỉ. Cty giữ lương của tôi có đúng qui định không. Mong sớm nhận được sự tư vấn. Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn luật lao độngcủa Công ty luật Minh Khuê.
>> Tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Do bạn không nói rõ HĐLĐ giữa bạn và công ty là loại hợp đồng nào nên chúng tôi chưa xác định được việc bạn báo với công ty về việc chấm dứt HĐLĐ 1 tháng như vậy đã phù hợp với quy định của Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 hay chưa. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp, công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn. Theo Quy định tại điều 47 Bộ Luật lao động 2012, Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm như sau:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán"
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Việc công ty của bạn giữ lương của bạn rồi lấy lý do không hợp tác khi bàn giao công việc và làm thất thoát tài sản của công ty là không đúng quy định của pháp luật lao động.
Khi nghỉ việc bạn vẫn chưa được thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mình trước hết bạn có thể khiếu nại tới ban lãnh đạo của công ty, nếu không được giải quyết bạn có thể làm đơn khiếu nại tới hòa giải viên lao động của huyện/quận nơi công ty có trụ sở hoặc làm đơn khởi kiện tới TAND để được giải quyết yêu cầu.
Vấn đề bàn giao công việc, Pháp luật lao động chưa có quy định về việc người lao động phải bàn giao công việc trước khi nghỉ việc. Nếu trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty không có điều khoản về nghĩa vụ bàn giao công việc thì công ty không có quyền yêu cầu bạn giải trình về vấn đề này khi bạn đã nghỉ việc. Việc làm thất thoát tài sản của công ty, bạn nên yêu cầu công ty xuất trình chứng cứ về việc làm thất thoát tài sản của công ty.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi dành cho quý khách hàng, ý kiến tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật và thông tin mà khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra sự tư vấn là để cá nhân, tổ chức tham khảo. Nếu có vấn đề thắc mắc bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.6162 để được tư vấn pháp luật trực tiếp.
TRÂN TRỌNG./.
BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG.
