Lương của Thẩm phán TANDTC thay đổi thế nào khi cải cách lương?

1. Lương của Thẩm phán TANDTC thay đổi thế nào khi cải cách lương?

Mức lương của Thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao trước ngày 01/7/2024 là một vấn đề quan trọng trong bối cảnh cải cách tiền lương được thực hiện theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Theo quy định, từ ngày 01/7/2024, việc tính toán tiền lương sẽ thay đổi, tuy nhiên, trong giai đoạn từ ngày 01/01/2024 đến hết ngày 30/6/2024, tiền lương của Thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao vẫn sẽ được áp dụng theo quy định hiện hành.

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, trong khoảng thời gian này, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng sẽ được tính dựa trên mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng, theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 12/2023. Điều này không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc năm 2024

Đối với Thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao, mức lương được xác định bằng công thức:

Mức lương = Hệ số lương X Lương cơ sở.

Và theo quy định tại Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát ban hành kèm theo Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11, Thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao được hưởng lương theo nhóm A3.

Do đó, để xác định mức lương cụ thể của Thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao trước ngày 01/7/2024, chúng ta cần biết hệ số lương và lương cơ sở áp dụng vào thời điểm đó, từ đó tính được mức lương chính xác.

Như vậy thì bảng lương Thẩm phán TANDTC hiện hành thì hệ số lương chưa có bao gồm phụ cấp được xác định như sau:

2. Sau cải cách tiền lương từ 01/07/2024 mức lương của Thẩm phán TAND tối cao được thay đổi như thế nào?

Cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 sẽ mang lại sự thay đổi đáng kể trong mức lương của Thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao (TANDTC). Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, quyết định này thống nhất việc xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Điều này đồng nghĩa với việc chuyển đổi từ bảng lương cũ sang bảng lương mới, nhưng đảm bảo rằng mức lương mới không thấp hơn so với mức lương hiện tại đang được hưởng.

Theo đó, hai bảng lương mới sẽ được áp dụng đối với cán bộ, công chức khi thực hiện cải cách tiền lương 2024:

- Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng cho các công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, dựa trên ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp.

Điều quan trọng là, cải cách tiền lương cũng sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay vào đó, sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Điều này đồng nghĩa rằng mức lương của Thẩm phán TANDTC sẽ phản ánh theo bảng lương mới, thống nhất trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Ngoài ra, theo chỉ đạo mới nhất của Chính phủ theo Nghị quyết 01/NQ-CP năm 2024, trong tháng 5/2024 sẽ ban hành Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức. Do đó, Thẩm phán TANDTC sẽ được áp dụng bảng lương mới sau khi Nghị định này được ban hành vào tháng 5/2024, tạo điều kiện cho sự điều chỉnh và cải thiện đáng kể trong chế độ tiền lương của họ.

3. Thẩm phán tòa án nhân dân được hưởng những chế độ và chính sách như thế nào?

Thẩm phán Tòa án nhân dân là một trong những cán bộ chủ chốt của hệ thống tư pháp, và vì vậy, họ được hưởng nhiều chính sách và chế độ đặc biệt từ Nhà nước nhằm đảm bảo vai trò quan trọng của họ trong việc bảo vệ và thúc đẩy công lý trong xã hội. Tại Điều 75 Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 2014, quy định rõ về các chế độ và chính sách đối với Thẩm phán, nhằm đảm bảo họ có điều kiện làm việc hiệu quả và tôn trọng.

- Chính sách ưu tiên về tiền lương và phụ cấp: Thẩm phán được ưu tiên về chính sách tiền lương và phụ cấp, giúp họ có một mức thu nhập xứng đáng với trách nhiệm và công việc của mình.

- Trang phục và Giấy chứng minh Thẩm phán: Thẩm phán được cấp trang phục chính thức và Giấy chứng minh Thẩm phán để làm nhiệm vụ, đảm bảo họ có sự nhận diện rõ ràng trong quá trình làm việc. Trang phục chính thức không chỉ là một bộ quần áo, mà còn là biểu tượng của sự chuyên nghiệp và uy tín của Thẩm phán. Trang phục này thường được thiết kế cẩn thận, có màu sắc và kiểu dáng đồng nhất, giúp tạo ra một hình ảnh thống nhất và chuyên nghiệp trong mắt công chúng. Bằng cách này, Thẩm phán không chỉ gây ấn tượng mạnh mẽ với bên ngoài mà còn tạo dựng sự tin cậy và tôn trọng từ phía cộng đồng.

- Tôn trọng danh dự và uy tín: Thẩm phán được bảo đảm tôn trọng danh dự và uy tín trong xã hội, đồng thời được bảo vệ khi thi hành công vụ và trong các trường hợp cần thiết. Thẩm phán được coi là những người mang trách nhiệm cao cả trong việc tạo ra quyết định pháp lý công bằng và công minh. Do đó, tôn trọng danh dự và uy tín của họ không chỉ tồn tại trong phạm vi hệ thống tư pháp mà còn được xã hội đánh giá và công nhận.

Sự tôn trọng này không chỉ đến từ sự hiểu biết về kiến thức và năng lực chuyên môn của Thẩm phán mà còn từ sự đạo đức và trung thành với nguyên tắc công bằng và công lý.  Để đảm bảo Thẩm phán có thể hoạt động một cách độc lập và không bị áp lực từ bên ngoài, hệ thống pháp luật cần phải bảo vệ cho họ trong quá trình thi hành công vụ. Điều này bao gồm việc đảm bảo an toàn và bảo vệ cho Thẩm phán khỏi mọi hành vi đe dọa hoặc tấn công từ phía bên ngoài. Đồng thời, trong các trường hợp cần thiết, hệ thống pháp luật cũng cần can thiệp để bảo vệ uy tín và danh dự của Thẩm phán khỏi những vụ việc hay các thông tin sai lệch có thể gây tổn hại đến uy tín của họ trong cộng đồng.

- Đào tạo và bồi dưỡng: Thẩm phán được đào tạo và bồi dưỡng để nâng cao trình độ và nghiệp vụ tòa án, giúp họ duy trì và cải thiện khả năng phán quyết chính xác và công bằng. Đào tạo và bồi dưỡng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và nâng cao trình độ của Thẩm phán, từ đó đảm bảo họ có khả năng phán quyết chính xác và công bằng trong các vụ án phức tạp và đa dạng. Việc liên tục cải thiện kỹ năng và hiểu biết chuyên môn là yếu tố quyết định giúp Thẩm phán duy trì sự chuyên nghiệp và tin cậy trong quá trình giải quyết các vụ án.

- Bảo vệ và cấm đe dọa: Các hành vi cản trở, đe dọa, xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự và nhân phẩm của Thẩm phán và gia đình của họ đều bị nghiêm cấm. Thẩm phán thường phải đối mặt với rủi ro về tính mạng và sức khỏe khi làm việc trong các vụ án nhạy cảm và phức tạp. Có thể có những lúc họ nhận được các đe dọa trực tiếp đến tính mạng của mình hoặc của gia đình. Do đó, hệ thống tư pháp cần phải có biện pháp bảo vệ đặc biệt để đảm bảo an toàn cho Thẩm phán và gia đình của họ. Đe dọa đến danh dự và nhân phẩm của Thẩm phán có thể xảy ra thông qua việc công kích cá nhân hoặc thông qua sự phỉ báng và nghi ngờ không có cơ sở về đạo đức và chính trực của họ. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của Thẩm phán mà còn đe dọa đến sự độc lập và công bằng trong quá trình giải quyết các vụ án.

- Tôn vinh và khen thưởng: Thẩm phán được tôn vinh và khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, thúc đẩy họ có động lực trong công việc và nâng cao chất lượng phán quyết.

Đây chỉ là một số chính sách và chế độ đặc biệt mà Thẩm phán Tòa án nhân dân được hưởng, nhằm đảm bảo họ có môi trường làm việc công bằng, an toàn và khuyến khích sự nhiệt huyết trong việc phục vụ công lý cho cộng đồng.

Nếu như vậy thì các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết nhất có thể

Ngoài ra các bạn còn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Hội đồng thẩm phán là gì? Nhiệm vụ quyền hạn của hội đồng thẩm phán