Lương người lao động trong doanh nghiệp có ảnh hưởng khi cải cách tiền lương?

1. Người lao động được tăng lương khi nào?

Theo Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã phát đi ý kiến về việc rà soát và điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024. Điều này đặt ra câu hỏi quan trọng về việc tăng lương cho người lao động, một vấn đề nhạy cảm và ảnh hưởng lớn đến đời sống hàng triệu lao động trong nước.

- Một trong những điểm quan trọng được đề cập trong Công văn là việc rà soát và đánh giá việc điều chỉnh phân vùng hiện hành. Nếu có bất kỳ đề xuất nào về việc điều chỉnh phân vùng, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp với Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp để trao đổi thông tin bằng văn bản với các đối tác liên quan như Liên đoàn Lao động, Chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, các Hiệp hội nghề nghiệp, nhà đầu tư và doanh nghiệp. Tất cả những thông tin này sẽ được báo cáo đến Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, và sau đó gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xem xét và ghi nhận.

- Đặc biệt, Bộ chỉ ghi nhận những đề xuất của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương sau khi đã thực hiện theo quy trình nêu trên để báo cáo Chính phủ. Điều này làm nổi bật sự cẩn trọng và cân nhắc cần thiết trong quá trình đưa ra quyết định về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, để đảm bảo sự công bằng và khả năng áp dụng hiệu quả trong các điều kiện cụ thể của từng vùng.

- Ngoài ra, việc đưa ra đề xuất và kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024 được gắn kết chặt chẽ với bối cảnh dự báo. Điều này áp đặt một sự chặt chẽ hơn trong quá trình ra quyết định, đảm bảo rằng mức lương được điều chỉnh phản ánh đúng tình hình kinh tế - xã hội và đáp ứng được nhu cầu thực tế của người lao động.

- Dự kiến, trong năm 2024, có khả năng sẽ có sự điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu. Điều này sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động làm việc theo hợp đồng, khi mức lương tối thiểu được xem xét và điều chỉnh để phản ánh đúng giá trị lao động và đảm bảo mức sống tối thiểu cho họ và gia đình.

Mức lương tối thiểu đó là mức lương thấp nhất mà người lao động nhận được cho công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mục tiêu của việc này là bảo đảm rằng người lao động và gia đình họ có một mức sống tối thiểu, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Như vậy, quá trình điều chỉnh mức lương tối thiểu không chỉ là vấn đề hành chính mà còn là một phần quan trọng trong việc xây dựng một xã hội công bằng và phát triển bền vững

2. Cải cách tiền lương 2024 có ảnh hưởng đến lương người lao động hay không?

Cải cách tiền lương năm 2024 đang trở thành một chủ đề nóng bỏng và đầy tính tranh cãi trong cộng đồng lao động Việt Nam. Theo những thông tin được chia sẻ tại Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam 2023, Chủ tịch Quốc hội đã thông báo rằng chính sách cải cách tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, theo đúng quy định của Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Chính sách này sẽ không chỉ ảnh hưởng đến cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công mà còn đặt ra nhiều câu hỏi đối với người lao động trong doanh nghiệp.

- Điều đầu tiên cần lưu ý là điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương. Việc này sẽ tạo ra một sự biến động lớn trong thị trường lao động, đặt ra thách thức lớn đối với các doanh nghiệp cần phải điều chỉnh chi phí nhân sự theo hướng tăng lên, có thể ảnh hưởng đến cạnh tranh và khả năng sinh lời của họ.

- Cũng theo chính sách cải cách tiền lương 2024, các doanh nghiệp, kể cả những doanh nghiệp có 100% vốn nhà nước, sẽ có quyền tự quyết định chính sách tiền lương của người lao động. Điều này bao gồm cả việc thiết lập thang lương, bảng lương, định mức lao động và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể áp dụng chính sách lương linh hoạt hơn, tạo điều kiện cho việc quản lý nhân sự và tối ưu hóa hiệu suất lao động.

- Ngoài ra, chính sách còn khuyến khích sự đối thoại và thương lượng giữa doanh nghiệp và người lao động. Cụ thể, việc ký kết hợp đồng lao động và trả lương sẽ được liên kết chặt chẽ với năng suất và kết quả lao động. Điều này đặt ra một thách thức lớn đối với cả hai bên, khi cần phải xác định và đánh giá công bằng mức lương phù hợp với đóng góp và thành tích của người lao động.

Trong trường hợp của doanh nghiệp nhà nước, chính sách còn đề xuất thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương. Đồng thời, giao khoán chi phí tiền lương người lao động được thực hiện theo các tiêu chí như nhiệm vụ, điều kiện sản xuất kinh doanh, ngành nghề, và tính chất hoạt động của doanh nghiệp. Điều này nhằm tạo ra một hệ thống thưởng lương công bằng và đồng đều, khuyến khích sự tích cực trong công việc.

Tổng thể, chính sách cải cách tiền lương 2024 không chỉ là bước ngoặt quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực mà còn là động lực để thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế Việt Nam. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu quả và tính bền vững của chính sách, sự hỗ trợ và hướng dẫn từ các cấp chính trị và cơ quan quản lý là không thể thiếu

3. Thay đổi thế nào đối với cơ cấu tiền lương mới sau khi cải cách tiền lương ?

Cải cách tiền lương tại Việt Nam đang trải qua những thay đổi đáng kể, đặc biệt là sau khi áp dụng các điều chỉnh theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, tập trung vào việc thay đổi cơ cấu tiền lương cho cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công), cũng như người lao động trong doanh nghiệp.

- Đối với cán bộ công chức và lực lượng vũ trang (khu vực công), theo tiểu mục 3 Mục II của Nghị quyết 27-NQ/TW, cơ cấu tiền lương mới được thiết kế với sự đa dạng, bao gồm lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Bổ sung tiền thưởng cũng được quy định, với quỹ tiền thưởng chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Điều này giúp tạo ra một hệ thống tiền lương linh hoạt, tăng cường động lực làm việc và công bằng trong việc đánh giá và đối đãi cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang.

Đồng thời, việc phân bổ tỷ lệ cụ thể cho lương cơ bản và phụ cấp đã đề cập sẽ giúp quản lý tài chính hiệu quả, đồng thời khuyến khích sự chuyên nghiệp và hiệu suất làm việc. Các biện pháp này không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động mà còn thúc đẩy tinh thần trách nhiệm và sự cam kết trong công việc.

- Đối với người lao động trong doanh nghiệp, cũng theo Nghị quyết 27-NQ/TW, tiểu mục 3.2 đã quy định những điểm cụ thể về cơ cấu tiền lương. Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của người lao động được đặt ra nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp tự quyết định chính sách tiền lương, bao gồm thang, bảng lương, định mức lao động. Điều này còn kèm theo yêu cầu trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố, và dựa trên thoả ước lao động tập thể, phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp, đồng thời phải được công khai tại nơi làm việc.

Những thay đổi này mang lại lợi ích lớn cho cả doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp có quyền tự do quyết định chính sách tiền lương phù hợp với tình hình và khả năng tài chính của mình, đồng thời còn tạo động lực cho người lao động cống hiến hơn trong công việc. Qua đó, mối quan hệ lao động trở nên linh hoạt và công bằng hơn, tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của kinh tế và xã hội.

Tóm lại, cải cách tiền lương ở cả hai lĩnh vực cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) cũng như người lao động trong doanh nghiệp đã đem lại những điều chỉnh tích cực, tạo ra một hệ thống cơ cấu tiền lương linh hoạt, công bằng và khuyến khích sự chuyên nghiệp, đồng thời đảm bảo quyền lợi và thu nhập ổn định cho người lao động. Đây có thể xem là một bước tiến quan trọng trong việc phát triển và hiện đại hóa hệ thống quản lý tiền lương tại Việt Nam

Xem thêm >>> Lương tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Cách tính tiền lương đóng BHXH

Liên hệ đến hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn