Lương Sĩ quan Quân đội từ 01/7/2024 không thấp hơn lương hiện hưởng?

1. Lương Sĩ quan Quân đội sau cải cách tiền lương không thấp hơn lương hiện hưởng?

Ngày 10 tháng 11 năm 2023, Quốc hội đã thảo luận và phê chuẩn Nghị quyết 104/2023/QH15, đề cập đến kế hoạch ngân sách quốc gia cho năm 2024. Qua đó, Quốc hội đã xác định một kế hoạch tài chính tổng thể vững chắc, nhằm đảm bảo phát triển bền vững và ổn định kinh tế của đất nước.

Ngoài ra, trong Nghị quyết này, Quốc hội cũng đưa ra quyết định triển khai cải cách toàn diện về chính sách lương thưởng, dựa trên các nguyên tắc và quy định đã được xác định trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam. Được thực hiện từ ngày 1/7/2024, nhằm tạo ra một hệ thống lương thưởng công bằng, minh bạch và thúc đẩy năng suất lao động, đồng thời tăng cường sự hài lòng và cam kết của người lao động với công việc của mình.

Theo quy định tại Chương II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công, quyết định để tăng cường công bằng và tính minh bạch trong hệ thống tiền lương.

- Thiết kế một cơ cấu tiền lương mới, tập trung vào việc phân bổ công bằng giữa lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, trong khi các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30%. Bên cạnh đó, bổ sung tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng, chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

- Xây dựng và ban hành một hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí công việc, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Hệ thống này sẽ thay thế hệ thống bảng lương hiện tại và sẽ bao gồm việc chuyển đổi lương cũ sang lương mới, đảm bảo rằng không ai sẽ nhận mức lương thấp hơn so với mức tiền lương hiện đang hưởng. Tạo ra một môi trường công bằng và động viên nhân viên làm việc chăm chỉ và hiệu quả.

* Trong quá trình cải cách hệ thống tiền lương cho sĩ quan Quân đội, cần một cơ cấu tiền lương đồng đều và công bằng, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển và động viên của họ. Cụ thể:

- Lương cơ bản sẽ chiếm phần lớn, khoảng 70% tổng quỹ lương, tôn trọng và thể hiện giá trị cốt lõi của công việc và kỹ năng của mỗi sĩ quan.

- Các khoản phụ cấp sẽ chiếm phần còn lại, khoảng 30% tổng quỹ lương, nhằm bổ sung và đền bù cho những yếu tố đặc biệt và khó khăn mà sĩ quan phải đối mặt trong quá trình làm việc.

- Đặc biệt, bổ sung tiền thưởng từ một quỹ riêng, chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm. Không chỉ là một sự công nhận cho thành tích và nỗ lực của sĩ quan mà còn là động viên để họ tiếp tục phấn đấu với hiệu quả hơn.

* Ngoài ra, việc xây dựng một hệ thống bảng lương mới, mở ra một cơ hội để tôn vinh và đánh giá công bằng hơn sự đóng góp của mỗi cá nhân trong hệ thống nhà nước.

- Bảng lương cho chức vụ lãnh đạo: Đây là một bảng lương đặc biệt áp dụng cho cán bộ, công chức, và viên chức giữ các vị trí lãnh đạo từ cấp Trung ương đến cấp xã, được bầu cử hoặc bổ nhiệm. Thúc đẩy sự phát triển và hiệu suất trong hệ thống chính trị của đất nước.

- Bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ: Dành cho các công chức và viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, bảng lương này nhấn mạnh vào khả năng chuyên môn và nghiệp vụ, đồng thời tôn trọng và thưởng cho sự thành thạo và hiệu quả trong công việc.

- Bảng lương cho sĩ quan và cán bộ quân đội, công an: Đối với lực lượng vũ trang, bảng lương này căn cứ vào chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm, nhằm đảm bảo rằng họ nhận được đánh giá xứng đáng cho sự dũng cảm và trách nhiệm của mình.

- Bảng lương cho quân nhân chuyên nghiệp và kỹ thuật viên công an: Đặc biệt dành cho những người có chuyên môn và kỹ năng kỹ thuật đặc biệt, bảng lương này nhằm thúc đẩy sự phát triển và nâng cao chất lượng dịch vụ trong lực lượng vũ trang.

- Bảng lương cho công nhân quốc phòng và công an: Cuối cùng, bảng lương này áp dụng cho những người lao động cơ sở, nhằm thúc đẩy năng suất và động viên họ tiếp tục làm việc với sự đam mê và cam kết cao trong việc bảo vệ quốc gia và đảm bảo an ninh trật tự.

Một điểm đáng chú ý trong quá trình cải cách tiền lương là việc bãi bỏ hoàn toàn các khái niệm về mức lương cơ sở và hệ số lương, thay vào đó, xây dựng một mức lương cơ bản cụ thể và rõ ràng trong bảng lương mới. Tạo ra sự minh bạch và dễ hiểu hơn trong việc quản lý và thực thi chính sách tiền lương. Đồng thời, việc chuyển xếp từ lương cũ sang lương mới sẽ không dẫn đến giảm lương đối với bất kỳ cá nhân nào. Đảm bảo rằng mọi người sẽ tiếp tục nhận được sự công nhận xứng đáng cho công việc và nỗ lực của họ, đồng thời tạo ra sự ổn định và tin cậy trong hệ thống tiền lương mới.

=> Từ ngày 1/7/2024, một vấn đề quan trọng đã được thực hiện trong việc cải tổ hệ thống tiền lương cho sĩ quan Quân đội. Thành công trong việc xây dựng và triển khai một bảng lương mới, phản ánh sự công bằng và minh bạch dựa trên vị trí công việc, chức danh và trách nhiệm lãnh đạo.

Quan trọng hơn, quá trình chuyển đổi từ lương cũ sang lương mới của các sĩ quan sẽ không gây ra sự suy giảm về thu nhập. Đảm bảo rằng sĩ quan Quân đội sẽ tiếp tục nhận được sự đánh giá công bằng và công nhận xứng đáng cho sự đóng góp và cam kết của họ, mà không bị ảnh hưởng bởi các thay đổi trong hệ thống tiền lương mới.

2. Sĩ quan quân đội được hưởng một khoản phụ cấp mà cán bộ không được hưởng từ 01/7/2024

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, quy định về cải cách tiền lương không chỉ tập trung vào việc xây dựng cấu trúc lương mới mà còn một loạt các loại phụ cấp nhằm nâng cao sự công bằng và khuyến khích sự phát triển cá nhân trong hệ thống cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể, có 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới áp dụng, bao gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm: Được trả cho những người đảm nhiệm nhiều vị trí công việc hoặc nhiệm vụ đồng thời, thể hiện sự đa năng và đóng góp nhiều mặt trong công việc.

- Phụ cấp thâm niên vượt khung: Dành cho những cá nhân có kinh nghiệm làm việc lâu dài, với sự chuyên môn và hiểu biết sâu sắc, vượt trội so với tiêu chuẩn.

- Phụ cấp khu vực: Thể hiện sự khác biệt về điều kiện sống và làm việc ở các khu vực địa lý khác nhau, nhằm đảm bảo công bằng và hỗ trợ cho nhân viên.

- Phụ cấp trách nhiệm công việc: Được trả cho những người mang trách nhiệm lớn, có ảnh hưởng và quyết định trong quá trình làm việc, đồng thời đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc.

- Phụ cấp lưu động: Đây là một khoản phụ cấp linh hoạt được cấp cho những cá nhân phải thực hiện công việc di chuyển thường xuyên, nhưng không thường trú hoặc làm việc tại một địa điểm cố định. Đền bù cho những khó khăn và chi phí liên quan đến việc di chuyển của họ.

- Phụ cấp theo nghề: Được thiết kế để thúc đẩy sự chuyên môn hóa và phát triển nghề nghiệp, phụ cấp này được trả cho những người làm việc trong các lĩnh vực đặc thù hoặc có kỹ năng chuyên môn cao, nhằm khuyến khích họ tiếp tục phấn đấu và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn: Được áp dụng cho những cá nhân phải hoạt động và làm việc trong các khu vực có điều kiện kinh tế, xã hội khó khăn hoặc có nguy cơ cao, nhằm đảm bảo rằng họ nhận được sự động viên và hỗ trợ phù hợp khi thực hiện nhiệm vụ.

- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính: Dựa trên sự phân loại và đặc điểm riêng của từng đơn vị hành chính, phụ cấp này nhằm mục đích tối ưu hóa việc thúc đẩy hiệu quả làm việc và nâng cao đời sống của nhân viên trong môi trường làm việc cụ thể.

- Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang: Đây là một loại phụ cấp đặc biệt dành riêng cho các thành viên của lực lượng vũ trang, nhằm đảm bảo rằng họ nhận được sự đánh giá và đền đáp xứng đáng cho sự hy sinh và cống hiến của mình trong bảo vệ quốc gia.

* Đồng thời, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng quy định việc cải cách toàn diện về cơ cấu tiền lương, nhằm tạo ra một hệ thống linh hoạt và công bằng hơn, đồng thời khuyến khích sự đóng góp và cống hiến của mọi cá nhân trong tổ chức. Theo đó, cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm:

- Lương cơ bản: Đây là phần lớn của tổng quỹ lương, chiếm khoảng 70%, thể hiện giá trị cốt lõi của công việc và kỹ năng của mỗi cá nhân.

- Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương, nhằm bổ sung và đền bù cho những yếu tố đặc biệt hoặc khó khăn mà nhân viên phải đối mặt trong quá trình làm việc.

Ngoài ra, bổ sung tiền thưởng từ một quỹ riêng, tương đương khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Nhằm thúc đẩy sự động viên và đánh giá công bằng hơn cho những thành tựu và nỗ lực đặc biệt của nhân viên.

=> Theo kế hoạch cải cách tiền lương, các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Nhấn mạnh vào việc tôn trọng và đền bù cho các yếu tố đặc biệt và khó khăn mà nhân viên phải đối mặt trong quá trình làm việc.

Từ ngày 1/7/2024, sĩ quan quân đội sẽ được hưởng một loại phụ cấp đặc biệt, đó là phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang, mà không áp dụng cho các cán bộ, công chức, viên chức khác. Thể hiện sự công bằng và công nhận đặc biệt đối với những người làm việc trong ngành quốc phòng và an ninh, đồng thời khuyến khích họ tiếp tục đóng góp vào sự an toàn và bảo vệ của quốc gia.

3. Yếu tố xây dựng bảng lương mới từ 1/7/2024 hiện nay?

Dựa trên các quy định của tiểu mục 3 trong Mục II của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, có một số điểm quan trọng trong việc xây dựng bảng lương mới, có hiệu lực từ ngày 1/7/2024. Cụ thể, các yếu tố chính bao gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại: Thay vì sử dụng mô hình mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản dựa trên số tiền cụ thể được quy định trong bảng lương mới. Nhằm tạo ra sự minh bạch và rõ ràng hơn trong việc quản lý tiền lương.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ: Đặc biệt đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, thống nhất chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ. Không chỉ tạo ra sự đồng nhất trong quy định lao động mà còn giúp loại bỏ sự phân biệt đối xử trong việc áp dụng bảng lương.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất: Để đảm bảo không có sự chênh lệch quá lớn giữa tiền lương của công chức, viên chức và lao động trong khu vực doanh nghiệp, mức tiền lương thấp nhất của công chức và viên chức sẽ không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trung cấp (bậc 1).

- Mở rộng quan hệ tiền lương: Mở rộng quan hệ tiền lương để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương. Nhằm tiến gần hơn đến quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo tính phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương: Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức và viên chức, nhằm đảm bảo sự phù hợp với quy định của bảng lương mới và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp của họ.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Lương sĩ quan nghiệp vụ công an được tăng 7%/năm khi thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.