Lương theo vị trí việc làm ngành y tế năm 2024 sẽ thay đổi thế nào?

1. Lương theo vị trí việc làm ngành y tế năm 2024 sẽ thay đổi thế nào?

Thực hiện theo chỉ đạo của Bộ Chính trị và Quốc hội, Chính phủ dự kiến sẽ đề xuất cho Trung ương và Quốc hội việc thực hiện cải cách tổng thể về chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, bắt đầu từ ngày 01/7/2024," thông tin được đưa ra bởi Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà. "Nếu không có thay đổi gì, chúng ta sẽ tiến hành cải cách tiền lương ngay từ 01/7/2024," Chủ tịch Quốc Hội nhấn mạnh. Kế hoạch dự kiến vào ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tiền lương. Theo đó, lương sẽ được xác định dựa trên vị trí công việc, theo hướng dẫn của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, như đã quy định trong Nghị quyết 27 năm 2018. Mô hình lương mới dự kiến sẽ bao gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Ngoài ra, sẽ có một khoản tiền thưởng bổ sung (tương đương khoảng 10% tổng quỹ lương của năm, không tính phụ cấp). Hệ thống lương mới theo Nghị quyết 27 sẽ bao gồm 5 bảng lương, trong đó có một bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ dành cho các công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Mức lương khởi điểm của đội ngũ bác sĩ trong lĩnh vực y tế luôn là vấn đề được quan tâm rất nhiều. Đặc biệt, trong thời gian gần đây, nhiều người dân đã đưa ra các đề xuất liên quan đến việc điều chỉnh lương khởi điểm cho các bác sĩ, bởi hiện tại mức lương này được xác định tương tự với các chức danh chuyên môn yêu cầu bằng trình độ Đại học, điều này đã không còn phù hợp. Lý do là đội ngũ bác sĩ phải trải qua một quá trình đào tạo kéo dài 6 năm, dài hơn so với nhiều ngành nghề khác. Sau khi tốt nghiệp, họ cần thực tập thêm 18 tháng để đủ điều kiện hành nghề (bao gồm nhiều chuyên ngành như nội khoa, ngoại khoa, sản khoa, và nhi khoa). Hơn nữa, nhiều bác sĩ còn phải tham gia vào chương trình đào tạo sau Đại học để trở thành bác sĩ chuyên khoa I, với thời gian học tập kéo dài 2 năm, để có đủ điều kiện thực hiện khám và điều trị bệnh cho từng chuyên ngành. Ngành y tế đã đề xuất rằng trong quá trình cải cách chính sách tiền lương, các cơ quan có thẩm quyền cần xem xét việc điều chỉnh lương khởi điểm cho đội ngũ bác sĩ, đảm bảo rằng mức lương này cao hơn so với các chức danh yêu cầu trình độ Đại học khác. Đồng thời, cần điều chỉnh khoảng cách giữa các mức lương và giảm thời gian để tăng lương trong hệ thống lương của họ

2. Lương công chức, viên chức ngành y tế hiện nay

Dựa theo quy định của Thông tư liên tịch 10/2015/TTLT-BYT-BNV, bảng lương của công chức và viên chức trong lĩnh vực y tế hiện tại được xác định như sau:

- Bảng lương bác sĩ là viên chức:

- Bảng lương y sĩ là viên chức:

- Bảng lương y tá:

3. Lộ trình cải cách tiền lương từ 1/7/2024

Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, việc thực hiện các chế độ và chính sách đối với cán bộ và công chức được thực hiện đều đúng thẩm quyền theo phân cấp hiện hành, đảm bảo tuân thủ quy định của Nhà nước. Chế độ về việc thôi việc và nghỉ hưu đối với cán bộ và công chức cũng được thực hiện đúng theo quy định. Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 107/NQ-CP về Chương trình hành động của Chính phủ để thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW. Theo đó, Chính phủ đã giao nhiệm vụ cho Bộ Nội vụ chủ trì và phối hợp với các bộ, cơ quan để xây dựng 6 nội dung cụ thể liên quan đến chế độ tiền lương mới dựa trên chức vụ, chức danh, và vị trí công việc, liên kết với quá trình sắp xếp lại tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế. Đây cũng bao gồm việc xác định mức lương từ ngân sách nhà nước và các giải pháp tài chính để đảm bảo nguồn kinh phí cho việc cải cách tiền lương. Tuy nhiên, từ năm 2020 đến nay, do tác động bất lợi của nhiều yếu tố, đặc biệt là đại dịch COVID-19, đã tạo ra nhiều khó khăn cho nền kinh tế và ngân sách nhà nước. Do đó, tại Hội nghị Trung ương lần thứ 13 (khoá XII) vào tháng 10/2020 và Hội nghị Trung ương lần thứ 4 (khoá XIII) vào tháng 10/2021, đã có quyết định lùi lại thời điểm thực hiện chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW.

Kế hoạch cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 sẽ bao gồm các điểm chính sau: Xây dựng và phát hành 5 bảng lương mới để điều chỉnh mức lương của công chức và viên chức; Thành lập chế độ phụ cấp mới, với ưu tiên đặc biệt dành cho chế độ phụ cấp của giáo viên đang giảng dạy tại các trường công lập; Ban hành chế độ tiền thưởng và chế độ nâng bậc lương để tạo động viên và khuyến khích sự phát triển trong nghề nghiệp; Đảm bảo cân đối nguồn kinh phí để thực hiện các chế độ cải cách tiền lương một cách hiệu quả và bền vững; Thực hiện quản lý chặt chẽ về tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức.

Sau năm 2024, chúng ta sẽ tiếp tục tăng mức lương dựa trên tình hình tăng trưởng kinh tế, ngay cả khi đã thực hiện cải cách tiền lương và áp dụng bảng lương mới. Mục tiêu của việc này là để đảm bảo mức lương tối thiểu của cán bộ, công chức, viên chức không chỉ tương xứng mà còn cao hơn mức lương tối thiểu vùng 1 (là mức lương tối thiểu cao nhất trong 4 vùng lương tối thiểu). Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng.

Các điểm chính trong kế hoạch cải cách tiền lương bao gồm:

+ Loại bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại và thay thế bằng mức lương cơ bản được xác định bằng một số tiền cụ thể theo bảng lương mới.

+ Áp dụng thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) cho những người làm công việc thừa hành hoặc phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). Không áp dụng bảng lương công chức hoặc viên chức đối với những người này.

+ Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức và viên chức trong khu vực công sẽ không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của người lao động qua đào tạo trung cấp (bậc 1) trong khu vực doanh nghiệp.

+ Mở rộng phạm vi quan hệ tiền lương để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, tiến dần tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, đảm bảo phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

+ Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, tuân theo quy định của bảng lương mới.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Tăng phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% cho nhân viên y tế cơ sở, y tế dự phòng. Nếu có bất cứ thắc mắc nào hay gặp phải bất kì vấn đề pháp lý nào khác, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp nhanh chóng. Cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm theo dõi. Trân trọng!