Mẫu báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp (Phụ lục 10)

1. Mẫu báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp được hiểu là gì?

Mẫu báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp nếu hiểu dưới góc độ định nghĩa đơn thuần là một công cụ quan trọng trong việc thống kê và báo cáo tình hình chế độ, tiền lương, tiền thưởng của các nhân viên trong doanh nghiệp. Báo cáo này cung cấp thông tin chi tiết về các khoản chi phí liên quan đến việc trả lương và thưởng cho nhân viên trong doanh nghiệp.

Mẫu báo cáo này thường bao gồm các thông tin cụ thể về số lượng nhân viên của doanh nghiệp, định mức lương, các khoản phụ cấp và các khoản chi phí khác liên quan đến tiền lương, tiền thưởng của nhân viên. Báo cáo này cũng thường bao gồm các thông tin về chế độ bảo hiểm và các khoản phí thuế liên quan đến chi phí lương của nhân viên.

Mẫu báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính và kế toán của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp có thể đưa ra các quyết định về chi phí lương và thưởng sao cho hợp lý, tiết kiệm chi phí và đảm bảo sự hài lòng của nhân viên.

2. Mẫu báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp (Phụ lục 10)

Mẫu báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp (Phụ lục 10) ban hành kèm theo Nghị định số 81/2015/NĐ-CP ngày 18 tháng 9 năm 2015 của Chính phủ. Tuy nhiên, hiện nay Nghị định này đã hết hiệu lực và được thay thế bởi Nghị định số 47/2021/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật doanh nghiệp. Theo đó, với quy định trước đây tại Điều 19 Nghị định số 81/2015/NĐ-CP quy định về công bố chế độ tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp, có yêu cầu doanh nghiệp phải xây dựng báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp theo các nội dung quy định tại Phụ lục X kèm theo Nghị định này. Tuy nhiên, tại Nghị định số 47/2021/NĐ-CP thì không còn yêu cầu này nữa. Có thể hiểu, Mẫu báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp (Phụ lục 10) đã không còn hiệu lực nữa, mẫu mà Luật Minh Khuê sẽ chia sẻ sau đây chỉ mang tính chất tham khảo, mời quý bạn đọc cùng theo dõi:

>> Tải ngay: Mẫu báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp (Phụ lục 10) file Word

PHỤ LỤC X

BÁO CÁO CHẾ ĐỘ, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP

(Ban hành kèm theo Nghị định số 81/2015/NĐ-CP ngày 18 tháng 9 năm 2015 của Chính phủ)

1. Chính sách tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp

a) Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao của doanh nghiệp

- Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng đối với người lao động: Tiền lương, thưởng, thù lao được trả trên cơ sở lao động hao phí, số lượng và chất lượng của sản phẩm hoặc công việc của người lao động, kết quả của sản xuất kinh doanh.

- Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao đối với người quản lý doanh nghiệp: Thực hiện theo quy định của Nghị định 51/2013/NĐ-CP và Thông tư 19/2013/TT-BLĐTBXH.

b) Quỹ tiền lương kế hoạch

Xây dựng theo hướng dẫn của Tập đoàn ( hướng dẫn của tập đoàn được xây dựng trên cơ sở các quy định của Nhà nước và các thỏa thuận của các Bộ và ngành cao su)

- Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động: Phân phối theo kết quả lao động của người lao động ( khối lượng sản phẩm, chất lượng sản phẩm, năng suất lao động, tầm ảnh hưởng đối với sản xuất kinh doanh)

- Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng, thù lao đối với người quản lý doanh nghiệp: Theo quy định của Nhà nước

2. Báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của doanh nghiệp

Nhận xét, đánh giá về quỹ tiền lương, tiền thưởng:

-  Việc xác định mức lương bình quân của người lao động chỉ thông qua 2 yếu tố là năng suất lao động và lợi nhuận trong thời điểm hiện nay là chưa phù hợp :

- Năng suất lao động ngành cao su ( mà chủ yếu là công việc cạo mủ, lao động thủ công) rất khó cải thiện ( việc cải thiện năng suất lao động chủ yếu thông qua công cụ lao động)

- Giá bán hiện nay thay đổi lớn theo xu hướng giảm trong khi chi phí lại tăng, từ đó làm lợi nhuận giảm và lương bình quân giảm

 Đề xuất, kiến nghị về chính sách tiền lương, tiền thưởng: 

- Việc xác định mức lương bình quân của người lao động nên thông qua yếu tố định mức lao động, chỉ số tiêu dùng, lương tối thiểu vùng, năng suất lao động và lợi nhuận.

- Các chỉ tiêu tài chính xác định sản phẩm cao su phải bao gồm mủ cao su và gỗ cao Su.