Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cao nhất từ ngày 01/7/2024?

1. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cao nhất từ 01/7/2024

Căn cứ khoản 1 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, hằng tháng, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ phải đóng số tiền sau vào quỹ hưu trí và tử tuất:

Mức đóng BHXH bắt buộc = 8% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH

Trong đó:

Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc cao nhất = 20 x Mức lương cơ sở

Theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, mức đóng BHXH bắt buộc cao nhất từ ngày 01/7/2024 bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở hiện hành (từ ngày 01/7/2024) là 2.340.000 đồng/tháng.

Do đó, mức đóng BHXH bắt buộc cao nhất từ ngày 01/7/2024 là: 20 lần x 2.340.000 đồng/tháng = 46.800.000 đồng/tháng.

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội cao nhất từ 01/7/2024 áp dụng cho đối tượng nào 

Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

Nhóm người lao động:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động:

Bao gồm những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Điều này áp dụng cả với hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi.

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Cán bộ, công chức, viên chức: Cán bộ, công chức và viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Công nhân quốc phòng, công an, người làm công tác trong tổ chức cơ yếu: Công nhân quốc phòng, công nhân công an và những người làm công tác trong các tổ chức cơ yếu cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Quân nhân và công an nhân dân:

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ và hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân phục vụ có thời hạn, cũng như học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học và được hưởng sinh hoạt phí, cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Người làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Người quản lý doanh nghiệp và hợp tác xã: Người quản lý doanh nghiệp và người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương đều phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Người hoạt động không chuyên trách: Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn cũng nằm trong nhóm đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Lao động nước ngoài tại Việt Nam: Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Nhóm người sử dụng lao động:

Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

- Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân.

- Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác.

- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

- Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác.

- Các tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Các quy định trên nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như người sử dụng lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của hệ thống an sinh xã hội tại Việt Nam. 

3. Lưu ý khi đóng bảo hiểm xã hội từ 01/7/2024

Trách nhiệm của người sử dụng lao động:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích nộp BHXH cho người lao động theo đúng tỷ lệ và mức đóng quy định. Điều này đòi hỏi người sử dụng lao động phải tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật về BHXH để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Mức đóng BHXH được tính dựa trên mức lương của người lao động và tỷ lệ phần trăm quy định. Việc chậm trích nộp hoặc không đóng BHXH đúng hạn có thể dẫn đến các chế tài xử phạt hành chính và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Quyền lợi của người lao động:

Người lao động có quyền được hưởng đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm theo quy định khi tham gia đầy đủ BHXH. Các quyền lợi này bao gồm chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất. Việc tham gia đầy đủ BHXH không chỉ đảm bảo quyền lợi trước mắt mà còn là sự đảm bảo cho tương lai của người lao động và gia đình họ. Do đó, người lao động cần phải chú ý theo dõi việc đóng BHXH của mình và kịp thời phản ánh nếu phát hiện bất kỳ sai sót nào.

Cập nhật thông tin về BHXH:

Cần cập nhật thông tin thay đổi về mức lương cơ sở và các quy định liên quan đến BHXH để đảm bảo việc đóng bảo hiểm đúng quy định. Mức lương cơ sở thường thay đổi theo thời gian và có ảnh hưởng trực tiếp đến mức đóng BHXH. Do đó, cả người sử dụng lao động và người lao động cần theo dõi các văn bản pháp luật mới, thông báo của cơ quan BHXH để cập nhật kịp thời. Điều này giúp đảm bảo việc đóng BHXH không bị thiếu sót và quyền lợi của người lao động được bảo vệ đầy đủ.

Những lưu ý này không chỉ giúp người sử dụng lao động và người lao động tuân thủ đúng quy định pháp luật mà còn đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc đóng BHXH, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và an sinh xã hội.

Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là quyền lợi quan trọng để bảo vệ người lao động. BHXH đảm bảo cho người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm thiết yếu, góp phần ổn định cuộc sống và an sinh xã hội. Sự tham gia đầy đủ BHXH giúp người lao động yên tâm hơn trong công việc và cuộc sống, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho tương lai.

Người sử dụng lao động và người lao động cần thực hiện đúng nghĩa vụ và quyền lợi tham gia BHXH theo quy định. Người sử dụng lao động phải đảm bảo việc trích nộp BHXH đúng tỷ lệ và thời hạn, trong khi người lao động cần chủ động theo dõi và phản ánh kịp thời nếu phát hiện sai sót. Sự tuân thủ này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho cá nhân mà còn tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp và minh bạch.

Hy vọng bài viết này đã cung cấp thông tin hữu ích về mức đóng BHXH bắt buộc cao nhất từ ngày 01/7/2024 và những lưu ý liên quan. Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định về BHXH sẽ giúp cả người sử dụng lao động và người lao động đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình, góp phần xây dựng một xã hội công bằng và phát triển bền vững.

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cao nhất từ ngày 01/7/2024? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Bài viết liên quan: Mẫu văn bản đề nghị tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc 

Nếu quý khách hàng còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách hàng cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất. Xin trân trọng cảm ơn!