Mức lương, phụ cấp của lực lương chuyên trách bảo vệ rừng như thế nào?

1. Quy định chung về chế độ, chính sách của lực lương chuyên trách bảo vệ rừng

Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng bao gồm viên chức và lao động hợp đồng. Số lượng viên chức và lao động hợp đồng được xác định và thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành. Với sự hiện diện của các thành viên này, Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ quan trọng là bảo vệ, quản lý và phát triển các khu rừng, đảm bảo sự bền vững và bảo tồn tài nguyên rừng quý giá của đất nước. Đồng thời, họ cũng thực hiện công tác kiểm soát, phòng ngừa và xử lý các hoạt động phá rừng, trái phép khai thác gỗ, và các hành vi vi phạm pháp luật về bảo vệ rừng.

- Quy định chung về chế độ và chính sách liên quan đến Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng bao gồm các hoạt động, chức năng, nhiệm vụ và vai trò của lực lượng này. Mục tiêu của quy định này là đảm bảo công tác bảo vệ rừng và hiệu quả quản lý, kiểm soát số lượng viên chức cụ thể, đồng thời tối ưu hóa việc sử dụng ngân sách và bảo vệ rừng hiệu quả. Các lực lượng chức năng khác cũng được phối hợp trong công tác bảo vệ rừng.

- Quy định này cho thấy có hai nhóm chủ thể hoạt động trong lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng. Nhóm đầu tiên là các viên chức thuộc lực lượng này. Các viên chức này được tuyển dụng và làm việc trong các cơ quan nhà nước, thực hiện nhiệm vụ được phân công và phối hợp trong quyền hạn và nghĩa vụ chung. Họ có các hoạt động liên quan đến bổ nhiệm, giữ chức vụ và quyền hạn nhất định. Các viên chức này tham gia vào các chế độ và phụ cấp dành cho viên chức nhà nước, bao gồm chế độ chính sách và lương.

- Nhóm thứ hai là các đối tượng người lao động có năng lực. Họ được chủ rừng thuê theo quy định của pháp luật lao động và đảm bảo thỏa thuận phù hợp với chức năng của lực lượng trong công tác triển khai công việc. Các chế độ chính sách cũng được đảm bảo trong các thỏa thuận lợi ích của cả hai bên. Đối tượng này được quy định bởi các quy định pháp luật dân sự liên quan đến lao động và ký kết hợp đồng lao động.

- Các bên trong quan hệ pháp luật lao động có quyền tự do thỏa thuận và đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ cũng như chức năng của lực lượng trong công tác bảo vệ rừng. Họ cũng có quyền tự do thỏa thuận về mức lương và chế độ chính sách, tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

- Nội dung này được quy định tại điều 16 của Nghị định 01/2019/NĐ-CP, trong đó có ghi nhận như sau: Điều 16. Bảo đảm hoạt động của Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng. Chế độ, chính sách đối với Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng:

+ Viên chức thuộc Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng của chủ rừng được hưởng chế độ lương và các chế độ khác theo quy định của pháp luật;

+ Người lao động hợp đồng được chủ rừng bảo đảm chế độ lương và các chế độ khác theo hợp đồng lao động và theo quy định của pháp luật."

- Viên chức mang đến các xác định bậc lương, chế độ theo quy định chung. Và các lợi ích, quyền hạn của cơ quan quyền lực nhà nước. Trong khi với các chủ thể lao động thông thường được thỏa thuận mức lương trên cơ sở kinh nghiệm, năng lực.

2. Mức lương, phụ cấp của lực lương chuyên trách bảo vệ rừng được quy định như thế nào ?

Quản lý bảo vệ rừng viên là một công việc quan trọng trong việc bảo vệ và quản lý tài nguyên rừng của quốc gia. Vì vậy, người ta thường quan tâm đến mức lương mà các quản lý bảo vệ rừng viên nhận được.

- Theo quy định tại Thông tư 18/2020/TT-BNNPTNT, việc xếp lương cho quản lý bảo vệ rừng viên được thực hiện theo Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Điều này được quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Theo đó, chức danh nghề nghiệp quản lý bảo vệ rừng viên được chia thành ba loại, bao gồm khuyến nông viên chính, quản lý bảo vệ rừng viên chính, khuyến nông viên và quản lý bảo vệ rừng viên, cùng với kỹ thuật viên khuyến nông và kỹ thuật viên quản lý bảo vệ rừng.

- Mức lương của chức danh nghề nghiệp quản lý bảo vệ rừng viên được tính bằng cách nhân mức lương cơ sở với hệ số lương. Theo Thông tư 04/2019/TT-BNV, mức lương cơ sở của quản lý bảo vệ rừng viên được xác định theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP và Nghị quyết 69/2022/QH15.

- Cụ thể, từ nay đến hết ngày 30/6/2023, mức lương cơ sở của quản lý bảo vệ rừng viên dao động từ 3.486.600 đồng đến 7.420.200 đồng mỗi tháng. Từ ngày 01/7/2023 trở đi đến khi có quy định mới, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng mỗi tháng và mức lương của quản lý bảo vệ rừng viên sẽ dao động từ 4.212.000 đồng đến 8.964.000 đồng mỗi tháng.

Từ thông tin trên, ta có thể thấy rằng mức lương của quản lý bảo vệ rừng viên tăng lên từ ngày 01/7/2023 do tăng mức lương cơ sở. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo động lực và đảm bảo đời sống kinh tế của những người làm công tác bảo vệ rừng, từ đó đảm bảo được sự tận tâm và đồng lòng trong công tác bảo vệ và quản lý tài nguyên rừng của quốc gia.

3. Khi chuyển đổi mô hình hoạt động thì lương của viên chức Hạt Kiểm lâm như thế nào?

Sau khi thực hiện chuyển đổi mô hình hoạt động từ Hạt Kiểm lâm sang mô hình tổ chức Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng, lương của viên chức Hạt Kiểm lâm sẽ có một số điều chỉnh phù hợp. Quá trình chuyển đổi này được thực hiện trong thẩm quyền của Ban quản lý rừng đặc dụng và Ban quản lý rừng phòng hộ, nhằm đảm bảo công tác quản lý, bảo vệ và tổ chức hoạt động được thực hiện hiệu quả.

- Sau khi chuyển đổi, các viên chức không sẽ không còn tham gia vào hoạt động của Hạt Kiểm lâm, mà sẽ được phân công vào các vị trí công việc mới với nhiệm vụ và quyền hạn tương ứng. Điều này dẫn đến việc xác định các quyền và lợi ích liên quan đến lương, phụ cấp cho các chức danh nghề nghiệp mới, dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.

- Theo Nghị định 01/2019/NĐ-CP, Điều 20, khi Ban quản lý rừng đặc dụng và Ban quản lý rừng phòng hộ giải thể Hạt Kiểm lâm và chuyển sang mô hình tổ chức Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng theo quy định tại Điều 15 của Nghị định này, những viên chức đã được xếp ngạch Kiểm lâm và đang được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp thâm niên nghề khi chuyển sang làm việc trong Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng, trực tiếp tham gia nhiệm vụ bảo vệ rừng, sẽ tiếp tục được bảo lưu phụ cấp ở mức hiện đang được hưởng cho đến khi có chính sách mới thay thế về tiền lương và phụ cấp.

- Như vậy, quy định này đảm bảo rằng yếu tố về thâm niên, chức danh và chức vụ sẽ được xem xét khi thực hiện chuyển đổi mô hình hoạt động. Đồng thời, nó không gây rối trong việc phân công, phối hợp và triển khai công tác bảo vệ rừng của lực lượng mới được hình thành. Các chế độ lương và phụ cấp vẫn được đảm bảo theo các chế độ mới nhất, tương ứng với các hệ số lương và phụ cấp hiện đang được hưởng.

Xem thêm > > > Lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng có cần thành lập Đoàn kiểm tra không?

Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc các vấn đề pháp lý, chúng tôi mong muốn được hỗ trợ quý khách một cách đầy đủ và kịp thời. Chính vì vậy, chúng tôi xin gửi đến quý khách những thông tin liên hệ để quý khách có thể tiếp cận chúng tôi một cách thuận tiện. Để được tư vấn và giải đáp các thắc mắc của quý khách, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp đến hotline: 1900.6162 hoặc gửi email tới địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi và hỗ trợ quý khách một cách nhanh chóng và kịp thời.