1. Mức lương tối thiểu vùng hiện hành tại Thái Bình

Bộ Nội vụ đã thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) về thời điểm tăng lương tối thiểu năm 2024 vào ngày 1/7. Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng yêu cầu Bộ LĐTBXH rà soát việc điều chỉnh lương tối thiểu phải đảm bảo theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo quy định, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên các yếu tố sau:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường.

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế.

- Quan hệ cung, cầu lao động.

- Việc làm và thất nghiệp.

- Năng suất lao động.

- Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Cuối tháng 3/2024, Bộ LĐTBXH đã xây dựng dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất mức lương tối thiểu tháng và giờ theo 4 vùng. Cụ thể:

Mức lương tối thiểu tháng theo vùng:

- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng

- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng

- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng

- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu giờ theo vùng:

- Vùng I: 23.800 đồng/giờ

- Vùng II: 21.200 đồng/giờ

- Vùng III: 18.600 đồng/giờ

- Vùng IV: 16.600 đồng/giờ

Mức lương tối thiểu vùng nêu trên tăng từ 200.000-280.000 đồng, tương ứng tỷ lệ bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương tối thiểu này cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024, nhằm cải thiện đời sống cho người lao động và đảm bảo mức sống tối thiểu trong năm 2025.

Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 được thiết kế để cân bằng lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, đồng thời hỗ trợ cải thiện đời sống cho người lao động và duy trì, phục hồi, phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Lưu ý quan trọng:

- Đối với người lao động hiện đang nhận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu mới, các doanh nghiệp phải điều chỉnh để đảm bảo lương không thấp hơn mức lương tối thiểu mới.

- Đối với những người lao động đã được trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu mới, việc điều chỉnh sẽ dựa trên các cam kết và thỏa thuận giữa các bên trong thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, hoặc quy chế của doanh nghiệp.

 

2. Phân biệt mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu là một trong những yếu tố quan trọng trong chính sách lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về sự khác biệt giữa mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu. Dưới đây là chi tiết về hai khái niệm này và cách chúng ảnh hưởng đến người lao động và doanh nghiệp.

- Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động được phép trả cho người lao động tại các vùng kinh tế khác nhau. Việt Nam chia thành bốn vùng kinh tế với mức lương tối thiểu khác nhau, bao gồm:

+ Vùng I: Khu vực các thành phố lớn và khu công nghiệp trọng điểm.

+ Vùng II: Các tỉnh và thành phố có nền kinh tế phát triển tương đối.

+ Vùng III: Các khu vực có mức phát triển kinh tế trung bình.

+ Vùng IV: Các khu vực nông thôn, vùng sâu, vùng xa với mức phát triển kinh tế thấp.

Mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ điều chỉnh định kỳ dựa trên tình hình kinh tế, tỷ lệ lạm phát, và điều kiện sống của người lao động. Mục đích là đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động và gia đình họ trong các vùng khác nhau.

- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho họ. Mức lương tối thiểu được quy định bởi pháp luật và áp dụng trên toàn quốc, nhưng cụ thể sẽ tuân theo mức lương tối thiểu vùng nơi người lao động làm việc.

- Mức lương thực tế mà người lao động nhận được có thể cao hơn mức lương tối thiểu vùng tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:

+ Kỹ năng và kinh nghiệm: Người lao động có kỹ năng chuyên môn cao và nhiều năm kinh nghiệm thường được trả mức lương cao hơn.

+ Công việc đảm nhiệm: Những công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao hoặc có tính nguy hiểm thường có mức lương cao hơn so với các công việc phổ thông.

+ Điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ: Các doanh nghiệp có chính sách phúc lợi tốt, điều kiện làm việc an toàn và thân thiện sẽ có xu hướng trả lương cao hơn để thu hút và giữ chân nhân tài.

- Cả mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu đều có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động. Chúng không chỉ là công cụ bảo vệ người lao động khỏi bị trả lương thấp một cách bất công, mà còn giúp ổn định xã hội, thúc đẩy sự phát triển kinh tế bền vững và công bằng.

Việc hiểu rõ sự khác biệt và mối quan hệ giữa mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động có cái nhìn toàn diện hơn về chính sách lương, từ đó điều chỉnh và áp dụng sao cho phù hợp với điều kiện cụ thể của mình.

 

3. Quy định về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh định kỳ hai năm một lần dựa trên tỷ lệ tăng của chỉ số giá tiêu dùng bình quân hằng năm trên địa bàn cả nước do cơ quan thống kê nhà nước công bố. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo rằng mức lương tối thiểu luôn phù hợp với biến động của giá cả và chi phí sinh hoạt, từ đó bảo vệ quyền lợi và mức sống của người lao động.

Lưu ý:

- Mức lương tối thiểu vùng không bao gồm các khoản phụ cấp khác:

+ Phụ cấp thâm niên.

+ Phụ cấp độc hại.

+ Phụ cấp ăn uống.

+ Phụ cấp đi lại. Các khoản phụ cấp này sẽ được tính thêm ngoài mức lương tối thiểu vùng, tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp và theo quy định của pháp luật.

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động:

+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo mức lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh và ban hành.

+ Nếu vi phạm quy định về mức lương tối thiểu vùng, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật. Các mức phạt có thể bao gồm tiền phạt và buộc phải trả số tiền chênh lệch giữa mức lương đã trả và mức lương tối thiểu vùng, cộng với khoản tiền lãi của số tiền chậm trả hoặc trả thiếu.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và các Nghị định hướng dẫn thi hành, đặc biệt là các quy định liên quan đến tiền lương và mức sống tối thiểu. Điều này nhằm đảm bảo rằng mức lương tối thiểu được điều chỉnh một cách công bằng và hợp lý, phản ánh đúng tình hình kinh tế - xã hội và nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng là một phần quan trọng của chính sách lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo mức sống tối thiểu cho họ. Người sử dụng lao động cần tuân thủ nghiêm túc các quy định này để tránh các hình thức xử phạt và đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Mức lương tối thiểu bằng đại học, cao đẳng, trung cấp mới nhất

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.