1. Thông tin về mức lương tối thiểu vùng theo quy định cũ
Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đã được ban hành để quy định mức lương tối thiểu vùng (bao gồm cả mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ) áp dụng cho người lao động tại các vùng khác nhau trên lãnh thổ Việt Nam. Theo nghị định này, mức lương tối thiểu vùng được phân chia như sau:
Chi tiết các vùng và mức lương tối thiểu:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 4.680.000 | 22.500 |
Vùng II | 4.160.000 | 20.000 |
Vùng III | 3.640.000 | 17.500 |
Vùng IV | 3.250.000 | 15.600 |
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng (theo tháng) cao nhất là 4.680.000 đồng/tháng và thấp nhất là 3.250.000 đồng/tháng.
Đây là các mức lương cơ bản được quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo điều kiện làm việc công bằng trên cả nước.
Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP được áp dụng từ ngày 01/7/2022.
2. Thông tin về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024
Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP với mục đích điều chỉnh và cập nhật mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022. Nghị định này có hiệu lực chính thức từ ngày 1/7/2024 và đi kèm với việc điều chỉnh mức lương tối thiểu theo các vùng khác nhau, nhằm đáp ứng các yêu cầu của thực tế kinh tế - xã hội hiện nay.
Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 sẽ tăng bình quân từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức mức lương tối thiểu vùng hiện hành tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Cụ thể:
Mức lương tối thiểu tháng:
- Vùng I: Tăng từ 4.680.000 đồng lên 4.960.000 đồng/tháng (+280.000 đồng)
- Vùng II: Tăng từ 4.160.000 đồng lên 4.410.000 đồng/tháng (+250.000 đồng)
- Vùng III: Tăng từ 3.640.000 đồng lên 3.860.000 đồng/tháng (+220.000 đồng)
- Vùng IV: Tăng từ 3.250.000 đồng lên 3.450.000 đồng/tháng (+200.000 đồng)
Mức lương tối thiểu giờ:
- Vùng I: Tăng từ 22.500 đồng lên 23.800 đồng/giờ (+1.300 đồng)
- Vùng II: Tăng từ 20.000 đồng lên 21.200 đồng/giờ (+1.200 đồng)
- Vùng III: Tăng từ 17.500 đồng lên 18.600 đồng/giờ (+1.100 đồng)
- Vùng IV: Tăng từ 15.600 đồng lên 16.600 đồng/giờ (+1.000 đồng)
Việc áp dụng mức mức lương tối thiểu vùng sẽ tuân thủ theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Đối với các đơn vị, chi nhánh hoạt động trên nhiều địa bàn có mức mức lương tối thiểu vùng khác nhau, sẽ áp dụng mức cao nhất trong các địa bàn đó. Đồng thời, Nghị định 74/2024/NĐ-CP cũng quy định rõ việc áp dụng mức mức lương tối thiểu vùng trong các trường hợp đặc biệt như thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính.
Nghị định số 74/2024/NĐ-CP đã ban hành quy định về mức lương tối thiểu tháng và giờ, đó là các mức lương cơ bản mà người sử dụng lao động phải bảo đảm không thấp hơn khi thỏa thuận và trả lương đối với người lao động. Mức lương tối thiểu tháng được áp dụng cho những trường hợp mà việc trả lương diễn ra theo tháng, đảm bảo rằng mức lương phù hợp với công việc hoặc chức danh của người lao động trong thời gian làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động đã thỏa thuận.
Ngoài ra, nếu việc trả lương áp dụng theo giờ, Nghị định cũng quy định mức lương tối thiểu giờ, bảo đảm rằng mức lương phải đáp ứng đầy đủ công việc hoặc chức danh của người lao động trong một giờ làm việc và hoàn thành định mức lao động đã thỏa thuận.
Đối với những trường hợp áp dụng hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, các mức lương này khi quy đổi sang mức lương tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc giờ đã quy định. Quy đổi mức lương theo tháng dựa trên thời gian làm việc bình thường trong tuần hoặc số ngày làm việc trong tháng, hoặc dựa trên sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời gian làm việc bình thường.
Nghị định cũng đưa ra hướng dẫn cụ thể về cách tính mức lương quy đổi theo tháng hoặc giờ, tùy thuộc vào lựa chọn của người sử dụng lao động và theo quy định của pháp luật lao động. Điều này bao gồm cách tính mức lương tháng bằng cách nhân mức lương theo tuần với 52 tuần, chia cho 12 tháng; hoặc tính theo số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc tính theo sản phẩm, lương khoán trong thời gian làm việc bình thường.
Khi thực hiện các quy định về mức lương tối thiểu này, người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét lại các chế độ đã thỏa thuận với người lao động, đảm bảo tuân thủ các cam kết trong thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của mình. Đối với các điều khoản hưởng lương đã thỏa thuận và có lợi hơn cho người lao động (như các chế độ lương cao hơn cho công việc hoặc chức danh đòi hỏi học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và các chế độ cho công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tương đương), các điều khoản này tiếp tục được áp dụng, trừ khi có thỏa thuận khác giữa các bên. Người sử dụng lao động không được giảm hoặc hủy bỏ các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, hoặc các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
3. Lý do điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024
Theo thông tin từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, quyết định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 là kết quả của việc đánh giá sâu sắc về tình hình thị trường lao động và ảnh hưởng của biến động giá cả gần đây đến đời sống của người lao động.
Mức lương tối thiểu vùng hiện tại đã được áp dụng từ đầu năm 2024, tuy nhiên, những biến động không lường trước trong giá cả thị trường đã tác động mạnh mẽ đến mức sống và nhu cầu thiết yếu của người lao động. Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 nhằm mục đích chính là cải thiện điều kiện sống cơ bản cho người lao động, đồng thời điều tiết tốt hơn mối quan hệ giữa công việc và thu nhập trong bối cảnh kinh tế - xã hội đang diễn biến phức tạp.
Chính phủ hy vọng rằng việc điều chỉnh này sẽ giúp tăng cường sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững và cân bằng trong mối quan hệ lao động - tài chính. Điều này cũng hỗ trợ người lao động có thêm động lực để nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, góp phần làm nên một nền kinh tế vững mạnh và xã hội thịnh vượng hơn.
4. Tác động của việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 là một biện pháp nhằm cải thiện đời sống và nâng cao thu nhập cho người lao động, đồng thời có tác động đáng kể đến nền kinh tế và các doanh nghiệp.
Lợi ích đối với người lao động:
Việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ giúp người lao động có một nguồn thu nhập ổn định và phù hợp hơn với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Điều này không chỉ đảm bảo mức sống tối thiểu mà còn thúc đẩy sự tiêu dùng trong nội địa, góp phần vào tăng trưởng kinh tế chung. Đặc biệt, sự gia tăng sức mua của người lao động có thể kích thích các hoạt động kinh tế như bán lẻ, dịch vụ và sản xuất hàng tiêu dùng.
Tác động đến doanh nghiệp:
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng cũng mang lại nhiều thách thức cho các doanh nghiệp, đặc biệt là trong việc quản lý chi phí và nâng cao năng suất lao động. Các doanh nghiệp sẽ phải thay đổi chiến lược tài chính và đầu tư để có thể thích ứng với sự gia tăng chi phí lao động. Tuy nhiên, điều này cũng là cơ hội để các doanh nghiệp cải tiến quy trình sản xuất, đầu tư vào công nghệ tiên tiến hơn và nâng cao chất lượng sản phẩm/dịch vụ, từ đó tăng cường sức cạnh tranh trên thị trường.
Tác động đến nền kinh tế:
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 không chỉ tác động đến các cá nhân và doanh nghiệp mà còn góp phần vào sự cân bằng và phát triển bền vững của nền kinh tế. Sự tăng cường thu nhập cho người lao động sẽ thúc đẩy tiêu dùng trong nội địa và đẩy mạnh các hoạt động kinh tế, từ đó tạo ra những nguồn lực mới để đầu tư vào hạ tầng, giáo dục và các lĩnh vực phát triển khác.
Tổng thể, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 không chỉ là một biện pháp nhằm nâng cao đời sống người lao động mà còn là một yếu tố thúc đẩy phát triển toàn diện của nền kinh tế. Tuy nhiên, để tận dụng tối đa các lợi ích từ việc này, cần có sự cân nhắc và hỗ trợ từ các chính sách đi kèm, cùng với sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan để đảm bảo sự cân bằng và bền vững trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội.
Xem thêm: Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP?
Quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!