Em muốn luật sư tư vấn cho em là giám đốc tăng lương như vậy có đúng với luật lao động không? Mong luật sư hồi đáp sớm. Em xin chân thành cám ơn!
Câu trả lời được biên tập từ chuyên mục của công ty Luật Minh khuê.
=>> : 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp lý:
Nghị định 122/2015/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng
Nội dung tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty của bạn đã tăng lương cho người lao động trongtháng3/2016 với mức tăng là 5%.
Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 của Chính phủ, từ ngày hôm nay (1/1/2016), mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau: Vùng 1 là 3,5 triệu đồng/tháng (tăng 400.000 đồng so với năm 2015); vùng 2 là 3,1 triệu đồng/tháng, (tăng 350.000 đồng ); vùng 3 là 2,7 triệu đồng/tháng (tăng 300.000 đồng); vùng 4 là 2,4 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng ).
Như vậy, mức tăng lương tối thiểu cho người lao động năm 2016 là từ 250.000-400.000 đồng/tháng. Mức tăng trung bình khoảng 12,4%.
Đối tượng áp dụng gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này) .
Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận. Khi thực hiện mức lương này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm chế độ tiền lương của người lao động làm thêm giờ, làm ban đêm, điều kiện làm việc nặng nhọc, độc hại...
Trong trường hợp này công ty bạn tăng lương 5% trong tháng 3/2016 là không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật vì mức tăng trung bình từ ngày 01/01/2015 Nghị định 122/2015/NĐ-CP là khoảng 12,4%. Do vậy giám đốc công ty bạn đã không thực hiện việc tăng lương đúng theo quy định nên bạn có quyền được khiếu nại tới cơ quan nơi mình đang công tác để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email:Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động.
