Nghị định mới về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức

1. Nghị định mới về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức

Trước đó, trong Nghị quyết số 01/NQ-CP ngày 05/01/2024 về nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, có những chỉ đạo quan trọng liên quan đến cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo đó, Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện. Trong tháng 5/2024, Bộ Nội vụ phải hoàn thành việc ban hành Nghị định mới về chế độ tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, nhằm chuẩn bị cho việc áp dụng cùng với chính sách cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024, theo Nghị quyết 104/2023/QH15.

Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại vẫn chưa có văn bản cụ thể nào về chế độ tiền lương mới khi cải cách tiền lương, cũng như các văn bản liên quan đến mức tăng lương của từng đối tượng. Do đó, Nghị định hiện hành về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức và viên chức vẫn là Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

2. Đối tượng áp dụng của Nghị định mới về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức

Nghị định 204/2004/NĐ-CP áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang, bao gồm:

- Các chức danh lãnh đạo của Nhà nước và các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành Tòa án, ngành Kiểm sát.

- Các chức danh do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.

- Công chức làm việc trong các cơ quan nhà nước. Đây là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các vị trí công việc trong các cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương. Họ thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật và được hưởng lương, chế độ đãi ngộ từ ngân sách nhà nước.

- Công chức dự bị. Đây là những người đã được tuyển dụng và chờ bổ nhiệm vào các vị trí công chức chính thức trong các cơ quan nhà nước. Họ là những ứng viên tiềm năng đã vượt qua các kỳ thi tuyển dụng và đang trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn bị nhận nhiệm vụ chính thức.

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Đây là những người được tuyển dụng và bổ nhiệm vào làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Họ thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm và hợp đồng làm việc trong các lĩnh vực sự nghiệp của Nhà nước như giáo dục, y tế, văn hóa, khoa học, thể thao, và các lĩnh vực khác.

- Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định, được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam. Đây là những người được Nhà nước tuyển dụng và bố trí công tác để hỗ trợ, hợp tác với các tổ chức và dự án này. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì quan hệ hợp tác quốc tế, cũng như triển khai các dự án phát triển và các hoạt động phi chính phủ.

- Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn. Đây là những người được tuyển dụng và bổ nhiệm để làm việc tại các cơ quan hành chính cấp xã, phường, thị trấn. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân tại cơ sở.

- Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu. Đây là những người làm việc trong lĩnh vực bảo mật và an ninh thông tin, có nhiệm vụ bảo vệ bí mật nhà nước và thông tin quan trọng. Họ làm việc trong các tổ chức cơ yếu của Nhà nước, bao gồm các cơ quan, đơn vị chuyên trách về công tác cơ yếu.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang. Đây là những người tham gia vào các hoạt động quốc phòng và an ninh, bảo vệ Tổ quốc. Họ thuộc biên chế của các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và các lực lượng vũ trang khác của Nhà nước.

3. Nội dung chính của Nghị định mới về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức

Nội dung chính của Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức bao gồm:

- Mức lương tối thiểu chung: Quy định về mức lương tối thiểu áp dụng cho các cán bộ, công chức, viên chức.

- Các bảng lương: Xác định các bảng lương để phân bổ lương theo từng cấp bậc, vị trí công việc.

- Các chế độ phụ cấp lương: Quy định về các khoản phụ cấp lương, bao gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp thu hút, phụ cấp lưu động, phụ cấp độc hại, nguy hiểm và các khoản phụ cấp đặc thù khác.

- Chế độ nâng bậc lương: Quy định về việc nâng bậc lương theo thâm niên công tác, thành tích làm việc của cán bộ, công chức, viên chức.

- Chế độ trả lương: Lương và các khoản phụ cấp được trả theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, thành tích làm việc của cán bộ, công chức, viên chức. Đây nhằm khuyến khích và thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực hơn trong công việc của mình. Nguồn kinh phí để chi trả lương và các khoản phụ cấp được đảm bảo từ ngân sách nhà nước hoặc từ các nguồn tài chính khác theo quy định của pháp luật. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng và ban hành quy chế trả lương để thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị.

- Nguồn kinh phí để thực hiện chế độ tiền lương: Áp dụng đối với từng cơ quan hành chính, từng đơn vị sự nghiệp thuộc các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Chi tiêu thường xuyên gồm các chi phí không phải là tiền lương và các khoản có tính chất lương. Bao gồm cả các đơn vị đã thực hiện cơ chế tài chính đối với đơn vị sự nghiệp có thu. Đối với ngành y tế, mức tối thiểu là 35%. Đối với các cơ quan hành chính có thu, phần tối thiểu 40% số thu được để lại phải được sử dụng theo chế độ quy định. Được phân bổ theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ; 50% số tăng thu giữa dự toán năm kế hoạch so với năm trước liền kề; 50% số tăng thu giữa thực hiện so với dự toán năm kế hoạch.

- Quản lý tiền lương và thu nhập: Các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp phải đảm bảo việc quản lý chặt chẽ về tiền lương và các khoản thu nhập khác của cán bộ, công chức, viên chức. Quản lý bao gồm việc tính toán, phân bổ, chi trả và báo cáo về tiền lương và các khoản thu nhập. Các biện pháp kiểm tra, giám sát được áp dụng để đảm bảo tính chính xác và công bằng trong việc chi trả tiền lương và các khoản thu nhập khác. Đối với các vi phạm như sai phạm trong tính toán, chi trả tiền lương, gian lận, lạm dụng vị trí để lợi ích cá nhân liên quan đến thu nhập, các cơ quan quản lý có trách nhiệm xử lý và áp dụng các biện pháp kỷ luật, hình thức xử lý phù hợp. 

- Đối tượng áp dụng: Bao gồm cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; cán bộ chuyên trách và công chức xã, phường, thị trấn; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang (bao gồm quân đội nhân dân và công an nhân dân).

Nghị định này nhằm đảm bảo công bằng, minh bạch trong việc quản lý và chi trả tiền lương đối với các đối tượng được quy định, đồng thời cũng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị nhà nước và lực lượng vũ trang.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Quy định về chế độ tiền lương công chức, viên chức? Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu trực tiếp tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!